勞動法的社會監督是對行政監督

⑴ 行政監督和社會監督的關系是什麼

當代中國的法的監督體系，是指由國家機關、社會組織和公民依法對各種法律活動進行監督的有機聯系的整體。根據監督主體的不同，可以將當代中國的法的監督體系分兩大類：國家監督和社會監督。

(一)國家監督

國家監督包括國家權力機關、行政機關和司法機關的監督。這類監督都是依照一定的法律程序，以國家名義進行的具有國家強制性和法的效力，是中國法的監督體系的核心。

1、國家權力機關監督

國家權力機關的監督，是指人大所進行的監督。它包括各級人大及其常委會為全面保證國家法律的有效實施，通過法定程序，對由它產生的國家機關實施法的監督。其中，全國人大及其常委會在整個法的監督體系中居於主導地位。

國家權力機關的監督形式有兩種，即法律上的監督和工作監督。

法律上的監督為全國人大及其常委會通過立法程序對某項法律、法規進行審查，確定其是否符合憲法，對違反憲法的法律、法規予以撤銷，從而實現監督。在地方，縣級以上各級人大及其常委會監督地方性法規和地方其他決議、決定的實施。地方各級人大及其常委會有權撤銷下一級人大及其常委會的不適當的決議，撤銷本級人民政府的不適當的決定和命令。

工作監督指人民代表大會及其常務委員會通過對政府、審判機關、檢察機關即「一府兩院」依法進行質詢和詢問，對特定問題進行視察和調查，並聽取和審議「一府兩院」的工作報告，然後提出意見和建議，或者通過決議和決定，行使撤銷和罷免權，從而實現監督。

2、司法機關的監督

司法機關的監督，包括檢察機關的監督和審判機關的監督兩種。

檢察機關的監督。人民檢察院是國家專門的法律監督機關。憲法第129條規定：「中華人民共和國人民檢察院是國家的法律監督機關。」檢察機關的法的監督體現在法紀監督、經濟監督、偵查監督、審判監督和監所監督等五個方面。

審判機關的監督。在中國，人民法院是專門行使國家審判權的機關。人民法院的監督，主要表現在以下幾方面：人民法院系統內的監督；人民法院對檢察機關的監督；人民法院對行政機關的監督。

3、行政機關的監督

行政機關的監督指上級行政機關對下級行政機關、行政機關對企事業單位和公民執行和遵守法律、法規的情況所進行的監督。

行政機關的監督。可以分為兩類，即一般行政監督和專門行政監督：

一般行政監督指行政隸屬關系中上級行政機關對下級行政機關所進行的監督。這種監督是依行政管理許可權和行政隸屬關系產生的，是由上級行政機關對所屬部門和下級政府的監督，上級政府部門對下級政府部門實施法律、法規的監督。

專門行政監督指行政系統內部設立的專門監督機關實施的法的監督。它包括行政監察和審計監督兩種。

①行政監察，是由行政監察機關進行的對國家行政機關及其工作人員和國家行政機關任命的其他人員執行法律、法規、政策和決定、命令的情況以及違法、違紀行為進行監察。

②審計監督，是指由國家審計機關根據有關經濟資料和法律、法規審核和稽查被審計單位的財務收支活動、經濟效益和財政紀律遵守情況，以加強經濟管理的專門監督檢查活動。

(二)社會監督

社會監督即非國家機關的監督，是指各政黨、各社會組織和公民以多種形式、多種手段和多種途徑廣泛地、積極主動地參與法的實施的一種監督。中國社會監督的主要形式包括：

1.各政黨的監督：各政黨的監督主要為執政的共產黨的監督和參政的各民主黨派的監督。

2.社會組織的監督：社會組織的監督是指人民政協、社會團體對法的實施的監督。

中國人民政治協商會議亦即人民政協，是具有廣泛代表性的愛國統一的組織，長期以來在政治協商和民主監督方面發揮著重要作用。

社會團體的法的監督，主要是指由工會、青年團、婦女聯合會等組織、消費者保護協會等所進行的法的監督；此外，還有城市居民委員會、農村村民委員會等群眾自治組織進行的法的監督。

3、社會輿論的監督：這是一種十分廣泛的社會監督，是人民群眾通過發表自己的意願和看法，對國家各方面工作以及社會法律生活進行監督。在法的方面的監督，主要是監督各級國家機關及其公職人員嚴格遵紀守法。

⑵ 什麼是行政監督，什麼又是行政法制監督

民事行政檢察監督的對象是什麼?

民事行政檢察監督的對象一般包括一切適用民事行政訴訟程序的民事行政案件。目前，我國主要有刑事、民事和行政三大訴訟。民事行政檢察監督主要有三類案件：

1、因民法、知識產權法、婚姻法、繼承法調整的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財產關系和人身關系所發生的案件。

2、由組織法、勞動法調整的組織關系、勞動關系所發生的並且由這些法律、法規明文規定，由人民法院依照《民事訴訟法》規定的程序審理的案件。

3、依照《行政訴訟法》規定，由人民法院審理的行政案件。

首先應當指出，行政法制監督並不是行政監督的一個部分，行政法制監督與行政監督是性質完全不同的兩類行為，前者以行政主體及其行政行為為監督對象，其行為本身並不具有行政行為的特點；後者則屬於行政行為。行政監督的對象在行政法制監督中上升為監督主體，相反，行政監督主體則在行政法制監督過程中角色變換為行政法制監督的對象。行政法制監督具有以下特徵：

（1）行政法制監督，是以國家行政機關及其工作人員為對象的監督；
（2）行政法制監督的主體具有多樣性；
（3）行政法制監督的范圍具有廣泛性；
（4）行政法制監督的監督方式具有多樣性及非行政性。

二、行政法制監督主要類型及其特點

（一）執政黨的監督

黨對行政的監督是廣泛而全面的。監督的內容包括對行政活動合法性、合理性的監督以及國家行政機關工作人員遵紀守法的監督。監督的方式也比較全面，既可採用召開座談會、民意測驗等不帶強制性的監督方式，也可採用責令有關部門和人員匯報工作、說明情況、提交文件等具有明顯強制性的監督方式。

應當指出的是，執政黨的組織在行政法制監督中不應直接代替行政機關作出行政行為。

（二）權力機關的監督

權力機關的監督，是各級人民代表大會及縣級以上人民代表大會常務委員會對行政機關及其工作人員的監督。

（三）司法機關的監督

司法機關對行政的監督包括人民檢察院對行政的監督，以及人民法院對行政的監督。

（四）公民與社會組織的監督

公民個人的監督是指公民有權對國家行政機關及工作人員的活動提出批評和建議、申訴、控告、檢舉和揭發。

社會組織的監督中，有兩種監督形式特別引人注目：一是民主黨派、人民團體等通過人民政協對行政機關及其工作人員進行監督，其監督方式主要有政協委員到基層視察工作，列席各級人大或其常委會的會議，向政府提出批評、建議等；二是新聞單位對行政建造的輿論監督，其監督方式主要是通過報刊、廣播、電視等新聞工作，揭露行政機關及其工作人員的違法活動，維護人民發行人的合法權益。促使行政機關及其工作人員改正錯誤。

⑶ 社會監督，行政監督，行業監督沒

D
理由：社會監督是指來自社會的監督，比如周邊居民、社區監督等等；法律監督非常明了，就是法律的要求；行政監督是指相關部門的監督，例如地方環保局、地方安監局等；行業監督是指行業內的監督，就包括工會監督。

⑷ 社會監督具有哪幾個方面的功能

1，公眾監督

公眾監督主要是指公民通過批評、建議、檢舉、揭發、申訴、控告等基本方式對國家機關及其工作人員權力行使行為的合法性與合理性進行監督。不斷擴大公眾參與范圍，方便社會公眾了解情況、參與監督；引導加強內部監督，保障職工群眾的監督權，鼓勵職工群眾監督舉報各類隱患。

注重推廣有關地區和單位加強監督工作的經驗做法，提高監督實效。

2，社會團體監督

社會團體監督主要指各種社會組織和利益集團對對國家機關和公職人員的監督。社會團體通過選舉、請願、對話、示威、輿論宣傳等形式，構成了對政府管理活動的監督。充分發揮工會、共青團和婦聯組織的作用。

加強與各級工會、共青團、婦聯組織的溝通與協調，依法維護和落實知情權、參與權和監督權，不斷完善措施，加強管理，切實保障群眾的利益和權益。

3，法律監督

法律監督的實質是一社會主體貫徹法律為目的對其它主體行為所進行的干預」。在一個民主的國家，對權力監督的方式是多種多樣的，從監督權力主體的角度，可分為國家權力監督和人民民主權力監督。

4，輿論監督

輿論監督是指社會利用各種傳播媒介和採取多種形式，表達和傳導有一定傾向的議論、意見及看法，以實現對政治權力運行中偏差行為的矯正和制約。建立完善輿論監督反饋機制。

對新聞媒體有關的批評性報道，要本著有則改之、無則加勉的態度，實事求是地及時進行調查和處理，並在報道後的2周內，將整改結果或查處進展情況向有關部門和新聞媒體反饋。

(4)勞動法的社會監督是對行政監督擴展閱讀：

特點

1、社會監督具有廣泛性。社會監督雖然不具有國家監督所具有的運用國家權力的性質，但其在監督主體、客體、內容、范圍和影響上的廣泛性和普遍性，監督方式和途徑上的靈活多樣，使其成為法律監督體系中不可缺少的重要組成部分。

2、社會監督具有標志性。社會監督的廣度、深度和完善程序，與一個國家民主、法治的發展和社會的進步成正比，往往標志著一個國家民主、法治的發展程度。

3、社會監督具有啟動性。社會監督雖然不具有國家監督所具有的國家強制性和直接的法律效力，但其積極、主動的監督方式卻可能引發和啟動國家監督機制的運行，導致帶有國家強制性的監督手段的運用，甚至產生強制性的法律後果。

⑸ 勞動法85條規定勞動行政部門監督檢查勞·動法執行情況與人事部門沒有任何關系，人事部門批復勞動合同也

這個事情應該發生在勞動局與人事局合並為人力資源和社會保障局回以前，人事部門無權按《勞動法》第八答十五條規定行使職權，但可以按《勞動法》第八十七條的規定，在職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

如果這個事情不屬於人事部門職責范圍內工作，而人事部門對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和作出處理，顯然已超越許可權，勞動者（用人單位）可以提起行政訴訟。

《勞動法》

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

⑹ 所有行政行為都要受社會監督的意義

接受監督是堅持依法行政，做好工作的必要保證。只有接受監督，才能提高行政水平和工作效率，防止和減少工作失誤;才能防止濫用權力，防止以權謀私，權錢交易等腐敗行為，保證清正廉潔，才能更好地合民意，聚民心，做出正確決策。才能做到真正的權為民所用，造福於人民，從而建立起一個具有權威和公信力的政府。

⑺ 誰應該對勞動法律，法規的執行情況進行監督檢

勞動法執行情況監督檢查 , 是指依法享有監督檢查權的機構、組 織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查 的制度。從狹義上來說 , 對勞動法執行情況監督檢查即是指勞動監 察 , 指的是由勞動行政主管部門對用人單位遵守勞動法律、法規、規 章的情況進行監督、檢查並對其違法行為予以處罰的制度。從廣義 上來說 , 對勞動法執行情況監督檢查還包括了其他有關行政部門、工 會組織以及群眾自發的對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監 督和檢查的情況。這一概念的含義是 :1. 對勞動法執行情況監督檢查的主體是依法享有監督檢查權 的勞動行政主管部門、其他有關行政部門、工會組織、其他群眾性組 織以及個人。其中 , 勞動行政主管部門和工會組織在勞動法執行情 況監督體系中的地位和作用尤為重要。2. 進行監督檢查的目的是為了實現勞動法的立法宗旨 , 即保護 勞動者的合法權益 , 促進經濟發展和社會進步。3. 監督檢查的客體是用人單位遵守勞動法律、法規的行為。這是因為勞動法賦予勞動者的權益對應體現為勞動法賦予用人單位的 義務 , 對用人單位遵守勞動法律法規的行為進行監督檢查 , 才能保證 勞動者合法權益的實現 。4. 監督檢查的方式表現為依法行使監督檢查權的各項措施 , 即 對執行勞動法的情況進行監督檢查 , 對檢查中發現的違反勞動法的 行為及時制止和糾正 , 並依法追究違法行為人的法律責任。由勞動行政主管部門專門實施的勞動監察具有下列基本屬性 : 1. 法定性。勞動監察規則及程序直接為法律所規定 , 並且這種 法律規定是強行性規范 , 監察主體必須嚴格依據法律實施監察活動 , 被監察主體不得以協議或其他任何方式規避監察。2. 行政性。勞動監察屬於行政執法和行政監督的范疇 , 是行使行政權力的具體行政行為。3. 專門性。勞動監察是由法定的專門機關針對勞動法的遵守所實施的專門監督 o4. 惟一性。在勞動監督關系中 , 惟有勞動監察是以國家名義對勞動法的遵守實行統一和全面的監督。

⑻ 工會勞動法律監督有哪些特徵

（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監版督，共同構成勞權動法律監督體系；

（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；

（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；

（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。

⑼ 什麼是勞動法執行情況的社會監督

對於違法者
依照法律進行勞動改造
要由社會進行監督