合同法高於地方法
㈠ 合同法是以哪個地方的為准
現行有效的合同法只有一部，即1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過並實施的《中華人民共和國合同法》。
《中華人民共和國合同法》
1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過
1999年3月15日中華人民共和國主席令第十五號公布
自1999年10月1日起施行
總 則
第一章一般規定
第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第四條當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
第五條當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
第六條當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。
合同法與勞動法無關，合同法是經濟法。合同法和勞動合同法是完全不同的兩部法律，內根本就是兩容個領域的。地方的一般叫勞動合同條例，地方規定必須基於勞動法和勞動合同的規定，如果與勞動法或者勞動合同相沖突，是無效的。不過，關於地方規定也必須經過地方人大或者人民政府批准，應該不純在與勞動法或者勞動合同法相沖突的情況。可能是你理解有誤。你可以補充說明你認為沖突的具體是什麼規定，再幫你分析一下。
㈢ 合同法和地方政府出的文件那個大
當然是合同法效力高啊，依據立法法規定，法律效力高於行政法規，地方性法規，部門規章和政府文件。
㈣ 勞動合同法與地方勞動合同條例沖突時怎麼辦
江蘇省勞動合同條例已經於今年初修訂，並將於5月1日起開始實行。
你說江蘇省合同條例內中的相關內容在容修訂後已經有修改，均不與國家《勞動合同法》相抵觸。
地方性法律在與國家法律有沖突的情況下，是以國家頒布的法律為準的。
因此，關於你的問題，江蘇省新合同條例在2013年5月1日才實行，目前還未生效。此時應以《勞動合同法》為准。
《勞動合同法》中沒有法律條款規定，合同到期後，單位必須提前1個月通知是否續簽，因此也就不存在賠償金的問題。
同時，依據46條第5項的規定，單位不同意續簽合同的，應支付經濟補償金。
希望能採納。
㈤ 法律優先順序例如：民法、合同法、物權法等 哪部法律優於哪部法律。村民組織法與物權法誰優於誰，我不懂才
你好，首先民法。合同法。物權法都是基本法。其法的階位是一樣的。村民組織法與物權法也是基本法。地位一樣。 一般是憲法（根本法）》法律（基本法）》法規（各地方行政法規）
橫向來看 人大制定的效力高於政府制定的。
㈥ 合同法或地方條例與勞動法有沖突時怎麼辦
勞動法是獨立的部門法，合同法屬於民法這個部門法。
勞動法和民法所調內整的為不同的法律容關系。
所以案例一錯誤。
案例二也錯誤。根據《勞動合同法》及其實施條例，用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，用人單位應支付勞動者經濟補償。某省的規定，可能是指勞動者提出解除合同並與用人單位協商一致解除的情形。某省規定屬於地方性法規，如明顯與法律相違背，依據《立法法》，屬無效。
㈦ 合同法高於國務院管理條例嗎
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的區別： 1.《勞動合同法實施條例》是根據《勞動合同法》的規定，進行細化，更加明確。 2.《勞動合同法》是由全國人大及其常務委員會制定的，《勞動合同法實施條例》是行政法規，不是嚴格意義上的法律，...
㈧ 地方文件能凌駕於合同法之上嗎
不可以，地方文件嚴格說不屬於法律的范疇，合同法是上位法，根據下位法服從上位法，地方法服從全國法，只能是合同法在地方法規之上。
㈨ 合同與地方法律法規沖突，以什麼為准為什麼說的越多越好，如果還有延伸就更好了！
如果合同內容符合《合同法》相關規定又與地方法律法規沖突，以合同法規定為准。因為地方性法規與上位法沖突時以上位法為准。