合同法試用期工資規定

⑴ 勞動合同法規定實習期的工資標准規定

實習期工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。實習期工資按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
【法律依據】
《職業學校學生實習管理規定》第十七條
接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

⑵ 試用期工資有規定，是怎麼規定的

實習期被辭退補償多試用期時間:工作合同期限在三個月至一年中間的,實習期不能超出一個月。工作合同期限在一年至三年中間的,實習期不能高於2個月。勞動合同書有三年之上固定不動限期或是無固定期限的,實習期不能超出六個月。

也就是說試用期工資在不少於本地最低工資標准標准規定的狀況，只需不少於本公司同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。

就是，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是員工在職人員期內，給企業產生了哪些經濟損失。一切正常狀況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清；或是在企業基本發工資之日再派發給員工。

⑶ 勞動法規定的試用期工資標準是多少

勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，但不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的正式期工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑷ 勞動合同法關於試用期的規定

如果來簽訂三年以上固定自期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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《勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑸ 勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的

不低於正式工資的80%，亦不得低於當地最低工資。

根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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法律保護

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。

必要性

同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間里較深入的了解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。

時間規定

根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。

⑹ 試用期工資怎麼規定的

對勞動者在試用期的工資是如何規定的
《勞動合同法》第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」對此，《勞動合同法實施條例》第十五條規定進一步明確為：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」
《勞動法》第48條規定：「國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」

勞動者在理解上述兩個法律條文的前提下，還應知道用人單位所在地的最低工資，低於所在地的最低工資是違反法律規定的。另外，勞動者還要了解本單位相同崗位的最低檔工資標准。《勞動合同法》規定了用人單位在試用期工資的兩個最低標準是可以選擇的。但對於勞動者而言，應適用兩者中較高的標准。如果用人單位支付的試用期工資不低於勞動合同約定的80%，但是低於本單位相同崗位最低工資標準的，就應按本單位相同崗位最低工資標准來執行。
用人單位違反了《勞動合同法》關於試用期的工資規定怎麼辦?
如果用人單位違反了《勞動合同法》關於試用期的工資規定，勞動者可以與單位協商或者提起仲裁。
以上就是我們關於勞動者在試用期工資怎麼規定的解答。由上可知，我國法律還是十分注重保護勞動者的合法權益，因此，廣大勞動者應該勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益，進一步推動我國法治社會建設。

⑺ 勞動法試用期工資怎麼計算

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。