勞動合同法工資及工作時間

A. 勞動合同法中關於加班與工資的規定

工作時間超過八小時，這個可以去勞動局投訴單位。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

B. 勞動法每天工作時間

1、這個公司的工作時間違法是顯而易見的，確實應該依法主張自己的合法權益。
2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
你可以按上述方法，仔細算出公司應付的加班工資。
3、要住張上述權益，只能到當地勞動部門申請勞動仲裁，仲裁注意事項即申請仲裁的事項給你建議如下：
注意事項：
一是，要特別注意辭職的理由，不能是自身的原因，只能是公司不按國家規定安排工作時間，延長工作時間不發加班工資，或者參照勞動合同法第三是八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形作為辭職理由。
二是，遞交辭職通知時一定要公司簽收或掛號信送達，確保自己的辭職行為合法有據。
三是，有關證據你可盡量收集，主要有：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；公司給你發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；你填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄等。不過實在找不到也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
仲裁事項：
一是，要求公司按勞動法、勞動合同法、工資支付條例等國家法規，足額補發加班工資（算出數額）
二是，要求公司按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金。
三是，要求公司按勞動合同法第五十條的規定，及時、完整的辦理辭職手續。
四是，其他公司違法應當支付的有關賠償金。比如公司不簽勞動合同，可按勞動合同法第八十二條規定要求公司支付雙倍工資等。

C. 勞動合同法中對於工作時間的規定

目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動法中工作時間的規定如下：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦。

2、春節。

3、國際勞動節。

4、國慶節。

5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

D. 勞動合同法規定工資發放時間

法律分析：勞動合同法關於工資發放時間沒有規定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

E. 勞動合同法有規定離職員工工資發放時間嗎

勞動合同法關復於工資發放時間：制

1、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

2、《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

3、《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

F. 勞動合同法為什麼不規定工資發放時間

《勞動合同法》沒有具體規定工資發放時間，工資發放時間按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
依據：
《勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《福建省工資支付暫行規定》
第九條 用人單位應當每月至少支付一次工資。
用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在約定的工作任務完成後即時支付勞動者工資;勞動者完成工作任務時間超過一個月的，按照本條第一款執行。
實行年薪制或者按照考核周期兌現工資的，應當按照規定或者約定的比例按月支付勞動者不低於本市當年度最低工資標準的工資，年終或者考核周期屆滿再進行結算。

G. 勞動合同工作時間問題

根據《勞動法》規定，每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者專休息一天，而且屬每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那麼要提高工資報酬。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 勞動合同法關於工資發放時間

是的，最好的話不要在哪裡繼續做下去、這樣的比較危險。這個公司應該是小公司、而且最種小公司是容易逃款的，也就是最容易拖欠工資的，自己要多加小心了

I. 勞動合同法計時工資最新規定

勞動合同法計時工資最新規定具體如下：
1、根據勞動部頒發的：關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(屬政府法規)，選擇工時制度，具體規定如下：
2、六十五條，經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。(實行綜合計算工作時間須經勞動行政部門批准)
3、六十六條，對於那些在市場竟爭中，由於外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動行政部門嚴格審批後，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應採取適當方式確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
4、六十七條經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
5、勞動法第四十一條還規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。