合同法解除異議

㈠ 合同解除異議期限是多久

合同解除異議期限是三個月，自解除通知到達之日起計算。當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百六十五條
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

㈡ 如何理解合同解除異議期間

最高人民法院關於《合同法司法解釋(二)》第二十四條規定，當事人對合同解除或專債務抵銷有異議，但在約定屬的或法定三個月異議期經過後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持。
在適用該條規定時，提出合同解除或債務抵銷的一方當事人必須首先具備合同法第九十六條及九十九條關於合同解除及債務抵銷的條件，即必須具備合同約定解除權或法定解除權，或互負到期債務，且債務的標的物種類、品質相同的前提；其次應當以法律法規規定的方式通知對方當事人。若具備上述條件，另一方當事人未在合同約定的或法定三個月的異議期內對合同解除或債務抵銷提出異議的，則意味著合同解除或債務抵銷成立。若一方當事人並不具備解除合同或抵銷債權的條件的，則不能適用最高人民法院關於《合同法司法解釋(二)》第二十四條的規定。

㈢ 合同解除異議期是在本合同中約定還是由事後解除方在通知中規定具體的是哪一條規定的

根據《合同法》司法解釋(二)第二十四條規定，當事人對合同法第九十六條、第九十九回條規定的合答同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。
《合同法》第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
根據該條規定，接到解除合同通知的一方，如果在三個月內沒有向人民法院起訴提出異議，無論其要求繼續履行合同的理由多麼充分，都不會得到人民法院支持。這里的「三個月」是法律規定的除斥期間，不因任何事由中止、中斷或者延長。

㈣ 合同的法定解除權異議可以向仲裁機構提起么（根據合同法解釋二）

仲裁的前提條件是，合同雙方簽訂了有效仲裁協議

㈤ 《破產法》第18條破產管理人合同解除權的異議期限是否適用《合同法司法解釋<二>》第24條異議期限的規定

特別法優先適用，這個時候明顯應先考慮破產法的規定。上面法條18條都內說了破產的時候容，通知之日起三十日內對方要決定解除合同或繼續履行，對方沒做決定就解除合同，或者破產人兩個月內沒通知對方就自動解除合同，清晰明確，沒有異議啊。

㈥ 誰知道解除合同時對方如何行使異議權

《合同法》第93條第二款和第94條規定，合同一方當事人可以單方行使約定解除權或法定解除權。該權利應在約定或法定期間內行使，或在對方催告的合理期限內行使，逾期該權利消滅。
《合同法》第96條規定，一方解除合同的應通知對方，自通知到達對方時合同解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認合同解除的效力。
但《合同法》並未規定異議權的具體行使期間，實務中對合同解除的最終效力長期處於不確定狀態，導致大量爭議產生。為此，《合同法》司法解釋（二）第二十四條規定，
當事人對合同法第九十六條規定的合同解除雖有異議，但在約定的異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。
因此，對方對單方合同解除有異議，應在約定期間內或合同解除通知到達後3個月內，依據合同約定向人民法院或仲裁機構請求確認合同解除的效力，逾期該異議權消滅，即無權要求繼續履行合同。但合同解除並不影響合同結算和清理條款的效力，當事人仍有權依據合同約定追究對方違約責任。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------[建築專業律師簡介：]
李高來律師，北方交通大學工民建本科，中國政法大學法學碩士研究生，高級工程師，同時擁有全國造價工程師、一級建造師和監理工程師等注冊執業資格，並獲加拿大CCPE土木工程師認證，北京律協仲裁專業委員會委員。
李高來律師先後在中鐵建和中建總公司系統工作十餘年，並曾在大型房地產開發企業擔任高級管理職位，為多項國家及北京市重點工程建設提供法律服務，並成功代理數十起工程糾紛仲裁、訴訟案件，累計爭議金額達人民幣數億元，尤其擅長處理工程結算、欠款、索賠、停工等施工合同糾紛仲裁與訴訟、以及建設項目常年或專項法律顧問服務。
〔仲裁代理典型案例：〕
順義區某別墅工程停工結算糾紛仲裁案（爭議
2.2
億）；朝陽區某駐華使館工程結算糾紛仲裁案（爭議30萬美元）；朝陽區某房地產工程欠款糾紛仲裁案（爭議560萬）；順義區某研究中心工程結算糾紛仲裁案（爭議600萬）；昌平區某大學體育場工程結算糾紛仲裁案（爭議50萬）；西城區某房地產工程欠款糾紛仲裁案（爭議5400萬）；BDA某外資廠房工程合同解除糾紛仲裁案（爭議400萬）；邯鄲市某醫院工程分包結算糾紛仲裁案（爭議280萬）；北京某重點大學工程結算糾紛仲裁案（爭議1600萬）；北京某酒店改造工程結算糾紛案（爭議
1.5
億元）等。
〔訴訟代理典型案例：〕
懷柔某室外工程結算糾紛訴訟案（涉訴2400萬）；海淀某住宅工程結算糾紛訴訟案（涉訴3500萬）；大連某水泥廠工程結算糾紛訴訟案（涉訴480萬）；大興某藝術學校工程結算糾紛訴訟案（涉訴3700萬）；豐台某公寓工程停工結算糾紛訴訟案（涉訴
1.27億）；朝陽某開發小區住宅樓結構質量糾紛案（涉訴160萬）；朝陽某部隊公寓樓外牆裝修質量糾紛訴訟案；河南某高速公路結算糾紛上訴案（河南高院）；河北某住宅工程轉包糾紛上訴案（河北高院）等。
〔建設項目法律顧問：〕
中央電視台新台址、國家博物館改擴建、奧運村；數字北京大廈、吉利大學校區、青年溝公寓房地產項目；東直門某大型房地產項目、安哥拉某大型融資建設項目；BDA某科研及醫院建設項目、武廣高速鐵路建設項目等。

㈦ 當事人對合同解除有異議應如何辦理

根據法律規定，合同自解除通知到達對方時解除，也正是從接到通知這一時間點開始，如對解除有異議，認為不符合約定或法定解除合同的條件，不同意解除合同，就可以請求法院或者仲裁機構確認能否解除合同。另外，
異議期限的約定主要有兩種方式，一種是事先在合同中明確約定異議期限；另一種是提出解除的一方在解除通知中寫明異議期限，但該期限要得到合同對方的認可才能視為雙方對異議期限作出了約定。
【法律依據】
《民法典》第五百六十五條，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。

㈧ 對單方解除合同的通知有異議怎麼辦

法律咨詢解答：在單方面有權解除合同的情況下，接到解除通知的另一方如果有異議，認為對方沒有權利單方解除合同的，應及時向被告住所地或合同履行地的人民法院起訴，也可以依據仲裁協議向仲裁機關提出請求，確認解除合同的效力。
無論是通過何種形式解除的合同，在合同解除以後，對尚未履行的部分都不再履行。對已經履行的部分，根據履行的情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀，採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。

㈨ 對解除合同通知書有異議怎麼辦

企業解除員工的勞動關系需要按照《勞動合同法》規定執行，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
企業和勞動者解除勞動合同關系，通常有如下情況：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
6.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

㈩ 民法典生效後，關於合同解除三個月異議期如何適用

先對比下對於解除權異議的新舊法律規定

新法《民法典》第五百六十五條第一款「當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力」。

舊法最高院《合同法》解釋二，第二十四條當事人對合同法第九十六條、第九十九條規定的合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。

先行明確下：
1、《合同法》司法解釋是針對《合同法》的適用，舊法最高院的解釋二對於解除權異議期，在沒有約定的情況下，是給予了三個月的除斥期間。在《民法典》沒有出台具體司法解釋的情況下，沒辦法當然適用「三個月」的期限規定，或者說具體的期限，由法官根據自由裁量權酌定

2、一般來說，合同解除權是需要有合法的行權基礎（法定解除權或任意解除權），如無合法解除權的，則法理層面，要求解除本屬無效行為；

3、給到所謂「異議期」的目的，是在於保障交易的穩定性。也就是說，即便行使解除權的一方理由不合法，但是如果收到解除通知的一方沒有積極在期限內提出異議，那麼司法判定合同本身解除不再履行，收到解除通知的一方，應當採取賠償損失，而非要求繼續履行的方式，完成對自己權利的救濟。