勞動合同法第二十八次會議於什麼通過

『壹』 勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

『貳』 什麼是勞動合同法

勞動合同法是針對簽訂勞動合同而專門出台的一部法律。

『叄』 勞動合同法由第十屆全國人大代表第二十八次會議與什麼時候通過

《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時。

應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

『肆』 中華人民共和國新勞動合同法多久通過

中華人民共和國新勞動合同法2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修正，主席令第73號。
《中華人民共和國勞動合同法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『伍』 《勞動合同法》是哪一年通過的

《勞動合同法》經中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十回八次會議於2007年6月29日通過答 ，於2008年1月1日起施行；又經中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修改， 自2013年7月1日起施行。

『陸』 請問，《勞動合同法》通過了嗎什麼時候謝謝！

2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過,2008年1月1日起施行.

『柒』 中國最新勞動合同法是什麼時候頒布的

中國最新《勞動合同法》是2007年6月29日頒布的，2008年1月1日起施行。
《中華人民共和國專勞動合同法屬》 由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

主要的章節有：
第一章總 則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附 則

『捌』 勞動合同法第三十九條是什麼

勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(8)勞動合同法第二十八次會議於什麼通過擴展閱讀

《勞動合同法》規定用人單位解除勞動合同的情形：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

『玖』 勞動合同法由第十屆全國人大常委會第20次會議於()通過,()起施行

我想說明三點：一是你沒有準備送分從主觀上講確實也少尊重我們的勞動版;二是你的題目應該是權錯誤的,並不是20次會議而是28次會議；三是勞動合同法這樣表述不是很恰當的，應當完整並加書名號。《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人大常會第(28)次會議於(2007年6月29日)通過,(2008年1月1日)起施行。

『拾』 有關新勞動法

你還是可以自由離開，也不會違反新勞動合同法。
新勞動合同法規定。在勞動者和用人單位協商一致時，可以隨時解除勞動合同。勞動者要單方面解除勞動合同的，應該提前30日通知用人單位，在試用期期間提前3天。另外用人單位有法定違法情形的，勞動者還可以隨時解除勞動合同並能獲得賠償（勞動合同法第38條）。
另需注意的是，新勞動合同法第25條規定：勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，僅能對勞動者違反保密義務約定違約金，除此之外用人單位不能在勞動合同解除時要求勞動者承擔違約金義務（包括任何經濟責任義務，勞動合同法第25條）。另外，用人單位也不能扣留你的檔案和相關社保關系。這方面勞動合同法也有明確規定，如果在解除勞動合同後，用人單位無故扣留或拖延交付上述資料，也是要服法律責任的。
所以總的來說新勞動合同法重在保護勞動者的利益，相應地規定了很多用人單位的義務和責任。你現在想單方和現單位解除勞動合同，不用賠付違約金，但得不到用人單位的補償。

但在實踐中，用人單位也不是省油的燈，他們也會通過各種手段限制勞動者的「跳槽」。其中最常見的就是培訓協議！根據新勞動合同法的規定，用人單位和勞動者之間在用工期間可以就培訓事項簽訂培訓協議，並可在培訓協議中規定勞動者在用人單位的服務期限，以及違反相關服務期限應負擔的違約責任（勞動合同法第22條）。所以在實踐中很多用人單位都會用這個「培訓協議」替代過去的勞動合同，來限制勞動者的自由。你可以看看你和用人單位是否簽訂過類似的協議。其次，你也要注意自己的工作交接義務。勞動合同法也明確規定了勞動者的此項義務：在離崗前你必須做好工作交接任務。

祝工作順利！