2014年勞動合同法

Ⅰ 勞動合同法對於我們小公司一點不公平，公司2014年招了一個剛畢業的學

挺同情你的，遇人不淑呀，現在有少部份人就是人渣，社會的敗類，老兄得時時提防著呀

Ⅱ 2014年建築工人勞動合同法的規定年齡

現在不分工種，男60，女50即是法定的退休年齡。勞動合同法規定達到法定退休年齡的或是領取基本養老保險待遇的人工作，與用人單位形成的不是勞動關系，不受勞動法保護。

Ⅲ 2014年7月1日起執行的《事業單位人事管理條例》初次就業的試用期12個月違反《勞動合同法》嗎

你是事業編制人員還是非正式編制人員。事業編制人員一般是聘任制的，而非簽訂勞動合同的。若非正式人員簽訂勞動合同則適用勞動法。

Ⅳ 截止2014年最新的勞動合同法是2008年1月1日實施的那份嗎

2013.7.1起實施勞動合同法修訂版，母版還是2008.1.1起實施的勞動合同法。

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。

Ⅳ 中華人民共和國勞動合同法

沒有復的。
只有發生《中華人制民共和國勞動合同法》第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
才能有經濟補償。

Ⅵ 2014年最新勞動法中有沒有關於7月1日到12月31日算半年以上還是半年以上的明確規定

我知道你的意思了來，勞動合同法源規定用人單位支付勞動補償的時候，工作一年補償一個月工資，不夠一年的，半年以上按一年計算，所以你問剛剛半年的是否應該按一年算。在法律里以上含，以下不包含。比如90天以上，那這以上的期間就包括90天（即大於或等於90天）；90天以下，那這以下的期間里就不包括90天，只包括1到89天。從7月1日到12月31日剛好是半年，這是半年以上的時間里的，算補償的應該按一個月的工資計。

Ⅶ 2014年新勞動法與以前的勞動法有哪些不一樣的地方

《勞動合同法》2013年主要就勞務派遣方面進行修訂，提高了勞務派遣單位的注冊門檻，規范了勞務派遣工的使用范圍。

全國人民代表大會常務委員會

關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

（2012年12月28日第十一屆

全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對
《中華人民共和
國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

「（四）法律、行政法規規定的其他條件。

「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，
依法辦理相應的公司登記。
未經許可，
任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
」

二、
將第六十三條修改為：
「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同
酬的權利。
用工單位應當按照同工同酬原則，
對被派遣勞動者與本單位同類崗位
的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，
參照用
工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派
遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」

三、
將第六十六條修改為：
「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞
務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
輔助性工
作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
替代性工作崗位是指用
工單位的勞動者因脫產學習、
休假等原因無法工作的一定期間內，
可以由其他勞
動者替代工作的崗位。

「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，
不得超過其用工總量的一定比
例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

四、將第九十二條修改為：
「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣
業務的，
由勞動行政部門責令停止違法行為，
沒收違法所得，
並處違法所得一倍
以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

「勞務派遣單位、
用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，
由勞動行政部門
責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，
對勞務派遣單位，
吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造
成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，
但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行
相同的勞動報酬分配辦法的規定的，
應當依照本決定進行調整；
本決定施行前經
營勞務派遣業務的單位，
應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦
理公司變更登記，
方可經營新的勞務派遣業務。
具體辦法由國務院勞動行政部門
會同國務院有關部門規定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。

Ⅷ 關於勞動合同法第14條

你的想法基本上沒什麼希望的

1、回單位上班
雖然《勞動合同法》第48條規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」。

但在實際操作中極少有這么乾的人，就算裁定恢復，單位也會找出種種理由證明原有的合同無法履行了，要是讓你再回來，你讓領導們情何以堪？

2、經濟補償
《勞動合同法》是2008年1月1日開始施行的，法不溯及既往，對於2008年之前的事項，當時沒有規定的，而後《勞動合同法》有新規定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前關於單位與勞動者終止勞動合同的，並不需要支付經濟補償金。而《勞動合同法》規定，單位與勞動者終止合同的需要支付經濟補償金。計算該類補償金年限時會以2008年1月1日為分界線。

所以，只補你幾個月的工資人家是有法律依據的

3、退休
兩位老人都未滿法定退休年齡，是不可能辦理退休手續的

4、現在辦法
如果原單位給他們交養老保險了，就算了，不夠的15年的自己慢慢交，然後一邊打工一邊等退休吧
如果沒交，可以考慮通過投訴、舉報等各種方式，要求原單位為你補齊養老保險
別的真沒有什麼好辦法，你把場景換成一企業你就明白了，企業員工開除掉最多也就是賠點錢補上保險就打發了，還能再要求什麼呢？

Ⅸ 最新勞動合同法2014第65條怎麼理解

你好，這條是關於勞務派遣各方解除勞動合同 的規定，
中華人民共和國勞動合同法2013
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
【解讀】本條是關於勞務派遣各方解除勞動合同的規定。
本條是關於派遣關系中勞動合同解除情形的規定，這有利於解決實踐中勞務派遣中關於解除勞動合同的問題。
本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規定解除勞動合同。

Ⅹ 勞動法2014

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞內動者依照本法第三容十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。