勞動合同法2013實施細則

2. 勞動合同法全文與實施細則有什麼不同

勞動合同法沒有實施細則，只有實施條例！

實施條例是對勞動合同法的細化和補充！

勞動仲裁員的解答！

3. 勞動合同法實施條例

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據：

《勞動合同法》：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

4. 中華人民共和國勞動合同法實施條例

已經實施了，。

5. 勞動合同法實施細則最有可能什麼時候開始實施

那就得讓國務院給你回答了

6. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》現在2013年7月了，是用那個版本

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是2008年9月3日國務院第25次常務會議通過頒布的，自公布之日起施行。 頒布日期是2008年9月18日
該條例內容至今仍然有效，只能用這個，沒有其他版本。

7. 勞動合同法實施細則 急急

被辭抄退，有經濟補償金襲

按照具體工作年限進行補償

如果是違法辭退，有雙倍經濟補償金

法律依據

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

8. <<中華人民共和國勞動合同法實施細則>>頒布了沒

沒有頒布實施。

9. 勞動合同法實施細則

1.你應該能得到經濟補償的法律支持。
法律依據：

第四十六條 有下列回情形之一的，用人答單位應當向勞動者支付經濟補償：
第（五）項 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
第（一）項是勞動合同期滿的；

2.你的情況分析：
你是正常辭職屬於合同終止。所有符合上面法律規定。

3.你可以獲得2個月的經濟補償。
法律依據：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
希望這些能幫助你！

10. 勞動合同法實施細則

還沒有。