經濟法基礎中失業保險

㈠ 2021初會考試《經濟法基礎》大綱基本要求

第一章 總論

[基本要求]

(一)掌握法和法律、法律關系、法律事實、法的形式和分類

(二)掌握仲裁、民事訴訟

(三)掌握行政復議、行政訴訟

(四)熟悉法律部門與法律體系

(五)熟悉法律責任的概念、法律責任的種類

(六)了解經濟糾紛的概念與解決途徑

第二章 會計法律制度

[基本要求]

(一)掌握會計核算、會計檔案管理、會計監督

(二)掌握會計機構、會計崗位的設置、會計人員

(三)熟悉會計職業道德的概念和主要內容

(四)熟悉違反會計法律制度的法律責任

(五)了解會計法律制度的概念、適用范國和會計工作管理體制

(六)了解代理記賬

第三章 支付結演算法律制度

[基本要求]

(一)掌握支付結算的原則、支付結算的基本要求

(二)掌握票據的概念與特徵、票據權利與責任、票據行為、票據追索

(三)掌握銀行匯票、商業匯票、銀行本票、支票

(四)掌握銀行卡賬戶和交易、銀行卡計息與收費

(五)掌握匯兌、委託收款

(六)熟悉銀行結算賬戶的開立、變更和撤銷

(七)熟悉各類銀行結算賬戶的開立和使用

(八)熟悉銀行結算賬戶的管理

(九)熟悉預付卡

(十)熟悉結算紀律、違反支付結演算法律制度的法律責任

(十一)了解支付結算的概念和支付結算的工具

(十二)了解銀行結算賬戶的概念和種類

(十三)了解銀行卡的概念和分類、銀行卡清算市場、銀行卡收單

(十四)了解網上銀行、第三方支付

(十五)了解國內信用證

第四章 增值稅、消費稅法律制度

[基本要求]

(一)掌握增值稅征稅范圍、增值稅應納稅額的計算

(二)掌握消費稅征稅范圍、消費稅應納稅額的計算

(三)熟悉增值稅納稅人、增值稅稅收優惠、增值稅徵收管理、增值稅專用發票使用規定

(四)熟悉消費稅納稅人、消費稅稅目、消費稅徵收管理

(五)了解稅收與稅收法律關系、稅法要素

(六)了解我國的現行稅種與徵收機關

(七)了解增值稅稅率和徵收率

(八)了解消費稅稅率

第五章 企業所得稅、個人所得稅法律制度

[基本要求]

(一)掌握企業所得稅征稅對象、應納稅所得額的計算

(二)掌握資產的稅務處理、企業所得稅應納稅額的計算

(三)掌握個人所得稅應稅所得項目、應納稅所得額的確定

(四)掌握個人所得稅應納稅額的計算

(五)熟悉企業所得稅納稅人、稅收優惠

(六)熟悉個人所得稅納稅人和所得來源的確定、稅收優惠

(七)了解企業所得稅稅率、徵收管理

(八)了解個人所得稅稅率、徵收管理

第六章 其他稅收法律制度

[基本要求]

(一)掌握本章相關稅種的納稅人

(二)掌握本章相關稅種的征稅范圍

(三)掌握本章相關稅種的計稅依據

(四)掌握本章相關稅種應納稅額的計算

(五)熟悉本章相關稅種的稅收優惠

(六)了解本章相關稅種的稅率(稅目)、徵收管理

第七章 稅收徵收管理法律制度

[基本要求]

(一)掌握稅務登記、賬簿和憑證管理、發票管理、納稅申報

(二)掌握稅款徵收、稅務檢查

(三)熟悉征納雙方的權利和義務、稅務行政復議范圍、稅務行政復議管轄

(四)熟悉稅務行政復議申請與受理、稅務行政復議審查和決定

(五)了解稅收徵收管理法的概念、適用范圍、稅務管理的概念

(六)了解稅務行政復議的概念

(七)了解稅務管理相對人實施稅收違法行為、稅務行政主體實施稅收違法行為的法律責任

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

[基本要求]

(一)掌握勞動合同的訂立

(二)掌握勞動合同的解除和終止

(三)掌握基本養老保險、基本醫療保險

(四)掌握勞動合同的主要內容

(五)熟悉勞動合同的履行和變更

(六)熟悉集體合同與勞務派遣

(七)熟悉勞動爭議的解決

(八)熟悉工傷保險、失業保險

(九)了解勞動關系與勞動合同

(十)了解違反勞動合同法律制度的法律責任

(十一)了解社會保險的概念、社會保險費征繳與管理

(十二)了解違反社會保險法律制度的法律責任

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㈡ 2021年初會《經濟法基礎》必背法條(2)

第五章企業所得稅法律制度

[廣告費和業務宣傳費的扣除]

26.自2016年1月1日起至2020年12月31日，對化妝品製造或銷售、醫葯製造和飲料製造(不含酒類製造)企業發生的廣告費和業務宣傳費支出,不超過當年銷售(營業)收入30%的部分,准予扣除;超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

煙草企業的煙草廣告費和業務宣傳費支出，-律不得在計算應納稅所得額時扣除。

[研究開發費用的加計扣除]

27.根據規定，下列行業不適用稅前加計扣除政策:煙草製造業;住宿和餐飲業;批發和零售業;房地產業;租賃和商務服務業:娛樂業;財政部和國家稅務總局規定的其他行業。

第六章個人所得稅法律制度

[特許權使用費所得]

28.對於作者將自己的文字作品手稿原件或復印件公開拍賣(競價)取得的所得，屬於提供著作權的使用所得按特許權使用費所得項目徵收個人所得稅。

29.對於劇本作者從電影、電視劇的製作單位取得的劇本使用費，不再區分劇本的使用方是否為其任職單位,統-按特許權使用費所得項目徵收個人所得稅。

[財產轉讓所得]

30.個人通過網路收購玩家的虛擬貨幣，加價後向他人出售取得的收入，應按照財產轉讓所得項目計算繳納個人所得稅。

[偶然所得]

31.企業對累積消費達到一定額度的顧客I給予額外抽獎機會，個人的獲獎所得r按照偶然所得項目，全額繳納個人所得稅。

第七章稅收徵收管理法律制度

[稅務行政復議管轄]

32.對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，向作出行政處罰決定的稅務機關申請行政復議。但是對已處罰款和加處罰款都不服的，-並向作出行政處罰決定的稅務機關的上t級稅務機關申請行政復議。

[稅務行政復議申請]

33.申請人對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，應當先繳納罰款和加處罰款,再申請行政復議。

第八章勞動合同法律制度

[勞動關系的建立]

34.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

[書面勞動合同]

35.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同中華會計

36.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

37.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,並支付經濟補償。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前- -日。

38.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一-日應當向勞動者每月支付2倍的工資,並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

[休息/你假]

39.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

40.當職工有下列情形之一時， 不享受當年的年休假:①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

[勞動報酬]

41.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

42.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日小時工資制的可按周、日小時支付工資。

43.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准王作時間以外工作的!應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

①用人單位依法安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的1 50%支付勞動者工資;

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作,/而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

③用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

[試用期]

44.勞動合向期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月; 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

45.同一用人單位與同-勞動者只能約定- -次試用期。以完成-定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個歸的，不得約定試用期。

[勞動爭議]

46.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

47.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

48.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第九章社會保險法律制度

[醫療期]

49.實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月; 5年以上的為6個月:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月: 5年以上10年以下的為9個月; 10年以上1 5年以下的為12個月; 15年以上20年以下的為18個月: 20年以上的為24個月。

[失業保險]

50.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

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㈢ 經濟法基礎里都是那些內容大概說一下

1）、經濟法是一個重要的部門法，它不是一部法律，而是眾多有共同調整對象和共同調整方法等共同基礎的法律規范的總和。

2）、經濟法的定義迄今還存在爭議，這主要源於在傳統的法律部門中無經濟法這一類別。在自由經濟發展到壟斷經濟時，法律調整經濟關系時傳統的民商法原則受到挑戰，形成了一系列新的原則、方式方法，國家由不幹預私人經濟轉而全面滲透。與此相適應的法律規范與傳統部門法差異很大，這類法律是歸入某一傳統部門法，還是形成新的部門法等問題學者之間存有分歧。有關經濟法的諸多問題和諸多觀點，有待於時間的檢驗和實踐的檢驗。

3）、今天我們理解經濟法一定要和市場經濟相聯系，在封建社會，在計劃經濟體制下，都有調整管理經濟領域經濟關系的法律。這些法律和我們今天所講的經濟法不論是立法宗旨、立法原則、調整范圍、調整方法是不可比擬的。今天的經濟法是市場經濟基礎之上的法律。

4）、市場經濟發育的特點以及發育的階段對法律和經濟法的影響。在西方國家市場經濟發育有自身的特點，比如說市場經濟發育的起點是封建自然經濟，向市場經濟過渡的動力來自市場本身，市場經濟取代自然經濟是一個自發逐步的過程。而我國市場經濟發育的起點是計劃經濟，過渡的啟動力量來源於政府，整個進程是政府推進型的。我國市場經濟的這些特點導致法律仍然被視為一種手段，而不具有制約行政權力的功能，沒有體現出市場經濟的法律是以經濟主體的權力為核心的選擇法體系，而不能是以行政權力為核心的命令法體系。我國目前還處在市場經濟的初級階段，市場經濟法律體系處在不斷發展與完善之中，經濟發也是如此。

㈣ 2021年初會考試《經濟法基礎》練習題(3)

單選題

1.一次性工亡補助金標准為上一年度()的20倍。

A、當地最低工資標准

B、城市居民最低生活保障標准

C、統籌地區職工平均工資

D、全國城鎮居民人均可支配收入

【答案】D

【解析】一次性工亡補助金，標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

多選題

2.根據社會保險法律制度的規定，工傷期間應由用人單位支付的費用有()。

A、治療工傷期間的工資、福利

B、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

C、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫療補助金

【答案】AC

【解析】選項BD由工傷保險基金支付。

多選題

3.下列選項中，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，下列表述錯誤的有()。

A、由用人單位先行支付

B、由個人自行支付

C、由工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償

D、由有關機構發放的補償金先行支付

【答案】ABD

【解析】由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

單選題

4.根據社會保險法規定，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由()補足差額。

A、基本養老保險基金

B、基本醫療保險基金

C、工傷保險基金

D、失業保險基金

【答案】C

【解析】基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

判斷題

5.失業保險僅由用人單位繳納，職工無需繳納。()

對

錯

【答案】錯

【解析】工傷保險僅由用人單位繳納，職工無須繳納。

多選題

6.用人單位應當及時向失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起一定期限內報受理其失業保險業務的經辦機構備案。則下列各項中，不屬於該期限的有()。

A、5日內

B、10日內

C、7日內

D、30日內

【答案】ABD

【解析】用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案。

多選題

7.甲公司職工曾某因公司解散而失業。已知曾某系首次就業，失業前甲公司與其已累計繳納失業保險費5年，則下列關於曾某享受失業保險待遇的表述中，正確的有()。

A、曾某在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇

B、曾某領取失業保險金的期限最長為12個月

C、曾某領取失業保險金的標准可以低於城市居民最低生活保障標准

D、曾某領取失業保險金期限自辦理失業登記之日起計算

【答案】AD

【解析】選項B，失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月;選項C，失業保險金的標准，不得低於城市居民最低生活保障標准。

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㈤ 2021年初會《經濟法基礎》易錯題整理【1】

一、工傷保險

單選題：

周某在上班期間因履行工作職責與李某發生爭執，並受到李某的毆打，經勞動能力委員會鑒定為8級傷殘，假定不考慮其他因素，則下列表述中正確的是()。

A.周某受到的傷害應通過醫療保險進行補償

B.若周某因此需要安裝假牙，則相關費用應由工傷保險基金支付

C.未經勞動能力鑒定委員會確認，周某發生的假牙安裝等費用支出也可通過工傷保險基金支付

D.周某應享受工傷醫療待遇

【答案】B

【解析】

周某受到的傷害應通過工傷保險進行補償，選項A錯誤;工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確定，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付，選項C錯誤;職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇，選項D錯誤。

點評：本題考核工傷保險。需要注意的是評定傷殘等級後的工傷職工可享受傷殘待遇，生活護理費用從工傷保險基金中支付;在評定傷殘等級之前的生活護理費用由用人單位支付。此題考查為比較基礎的考點。這里大家在平時學習過程中應多注重總結，考試時這種題目也會出現，要拿到相應的分值。

二、勞動關系

【多選題】

用人單位應當及時向失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起一定期限內報受理其失業保險業務的經辦機構備案。則下列各項中，不屬於該期限的有()。

A.5日內

B.10日內

C.7日內

D.30日內

【答案】ABD

【解析】

用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案。

點評：本題考核失業保險。關於日期期限類題目的考核，建議按照教材內容適當背誦記憶一下，此題考查為比較基礎的考點。這里大家在平時學習過程中應多注重總結，考試時這種題目也會出現，要拿到相應的分值。

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㈥ 經濟法基礎 第二章勞動合同法 關於雙倍工資補償的問題

這個說的是補償款，你注意比較一下。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書專面勞動合同的屬，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，所以9000元（三倍工資）是這樣算出來的。假設09.1.1勞動者在單位開始工作，到了10.1.1還沒有勞動合同，那按照規定，09.1.1這個月的工資是3000元，從09.1.31滿一個月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每個月要向勞動者支付2倍工資即3000*2=6000元的補償，這是補償啊，加上原工資應發的3000元工資，不就是三倍工資9000元了么？而且領補償的時間就是11個月啊，滿1個月的次日開始算的，第一個月不算。

㈦ 2019年初級會計職稱《經濟法基礎》中的這塊空白是什麼內容

這個不影響的。任何一門先開始都可以，或者同時開始。不過經濟法內偏向於背誦的多，會計需要容理解，所以看你自己的時間，如果時間充裕，可以先開始會計，然後抽空看看經濟法，等到會計掌握差不多了，再正式開始經濟法，這樣距離考試比較近，記憶比較牢固。希望我的回答對你有所幫助，謝謝！

㈧ 經濟法基礎中經濟補償金低收入者為什麼會有低於當地最低工資標準的情形

經濟法基礎中，經濟補償金低收入者會獲得一些經濟的補助