關於合同法的社會實踐

『壹』 關於實習生實習的法律規定

勞動法中只有試用期，沒有實習期，實習期也算是試用期，只要簽了合同就得遵守勞動法。

勞動法規定一天上班8個小時，即使加班一天也不能超過3個小時，每周最起碼休息一天，你的如果一周有一天休息的話是合法的，如果你同學那個中間沒有休息是違法的。

根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(1)關於合同法的社會實踐擴展閱讀：

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習期 ，一般為約定工時的30——60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」

學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

『貳』 關於《合同法》，跪求助！請幫幫我！

您好：
實習生？你所說的情況不明確，你是學生在單位實習還是已經畢業在這家單位工作呢？
作為第一種情況，單位可以在你實習期滿後，與你解除實習協議。
作為第二種情況，如果是因為單位的原因導致視力下降的話，可以要求根據情況看是否可以申請工傷

『叄』 今天面試看到(社會實踐學習協議)有這種合同嗎

今天面試的時候看到社會實踐學習協議，有這類合同的。是指社會實踐學習的一個關於具體內容的一份協議。

『肆』 勞動法關於實習期限的規定

我國《勞動合同法》第十九條規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，版試用期權不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(4)關於合同法的社會實踐擴展閱讀

在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規定，日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規定的試用期，只是日常稱謂不同而已。

另外，在校學生在尚未畢業的情況下，到單位實習，這種情況下的學生實習是學校教育的延伸，並不等於就業，實習生與實習單位間不於勞動關系。

『伍』 懂法的進，勞動法，關於實習合同的事情。

公司跟員工簽訂的勞動合同應該雙發各持一份。根據勞動合同法規定，合同期限不滿三個月的不得與勞動者約定試用期，你說所說的不得超過六個月是試用期。三年以上固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同試用期不得超過半年，用人單位不得多次跟勞動者約定試用期。

如果不清楚請提供你們第一次所簽訂的合同規定的勞動期限。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

『陸』 關於實習的期間的合同的法律責任問題

你們實習協議到期解除後，你們可以隨時離開，單位無權約束你們，如果強留，那當然構成違法，你可以報警

雖然實習協議不受勞動合同法約束，但實習協議結束後的這半個月時間，如果你們在單位工作就是屬於事實勞動關系了，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但可以適用工傷的相關規定。學校對你們的人身安全等只在過錯范圍內承擔責任，因為你們都是成年人了，對各種事情都有了完全的認知能力和自我保護能力

『柒』 新合同法關於見習期

首先請查詢當地省份是否有勞動管理規定，由當地人大制定。

根據勞動合同法，5年合同，試用期不得超過6個月，你們已經經過試用期，因此，不能再試用。

至於轉正工資，應由合同約定，沒有約定，應按公司工資制度執行，沒有制度的，應不低於同類崗位平均待遇。

『捌』 關於實習合同以及單方面解約問題

實習合同一般是在校學生畢業實踐時簽訂的合同,勞動合同法中沒有明確的規定,因其學生身份,所以具有特殊性.如因個人問題而單方面解約,應當不承擔賠償責任.

『玖』 急！大學發的 暑期社會實踐表 可不可以蓋 單位的合同專用章啊還是需要其他哪種章

一般統一為單位對公事務的專用章。
不一定要蓋合同專用章類。（公司包括對公事務章、合同專用章、財務專用章等等具體看公司規模，有大有小。不一定每個公司什麼章都有）
除非單位沒有其他的專用章，那就蓋只有的那種章。
不要在意，這個只要證明是那個公司的存在就可以了。

『拾』 勞動合同法有關實習生的規定

目前出現此抄類糾紛或爭議時，襲你可以主動要求跟酒店簽訂勞動保障協議，如果酒店不簽訂你完全可以去法院起訴，要求酒店跟你簽訂勞動保障協議。
不過我感覺意義不是很大，個體在強大你也強大不過集體啊，好好考慮一下吧。現在這社會就是這樣。

下面這些是我在別的地方看到了你自己看一下吧。

肖律師指出，出台詳細、嚴格的法律或行政規章制度，這對在校學生、學校和實習單位都是一種保護。而目前的情況下，實習期間遭受權益侵犯的，一般只能通過協商解決。

在法律尚未完善的情況下，實習生自我保護最有效和可行的辦法，是與實習單位簽訂勞動保障協議。也就是說，實習生要到實習單位時，主動要求和實習單位簽訂勞動保障協議，約定有關在工作中受傷是否享受工傷待遇、如何賠償，以及勞動報酬等問題。雙方一旦就合同達成一致，就會發生法律效力。

推出社會實踐保險

廣東鑫一華律師事務所的唐紅炬律師則建議，應由保險公司推出一種「大學生社會實踐險」，然後由學校統一為外出實習的學生購買。這樣，一旦學生在社會實踐中發生人身意外傷害，就可以由保險公司保障學生的權益。