2015年勞動合同法下載

『壹』 《勞動合同法2015年》40條41條.

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

(1)2015年勞動合同法下載擴展閱讀：

解除勞動關系的條件：

根據解除行為是否經雙方協商一致分為：協議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。

1、協議解除

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、單方面解除

用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協商：

勞動者單方面解除

1、無條件單方面解除

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、附條件單方面解除

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

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鏈接:

『叄』 求勞動法 勞動合同法全文下載地址和與之相關的各項法律下載地址

勞動合同法？網上隨便找的呀，但是單單看《勞動合同法》你是無法看全回的，一般要配上《勞動合同答法實施條例》，你網路下就有的，我就不黏貼了，當中很多點還要看勞動法司法解釋，現在出到勞動法司法解釋4，其中在地方上還有些補充條款，你是遇到什麼事情還是要學習？

『肆』 在哪裡可以下載新勞動合同法全文

中華來人民源共和國勞動合同法（全文）http://www.jincao.com/fa/12/law12.83.htm

『伍』 中華人民共和國勞動合同法（實用版）的電子版去哪裡下載

你可以再網路里搜索的 然後復制下來 放在文本里

『陸』 最新的《合同法》全文在哪裡下載不是《勞動合同法》

最新的包括其解釋在法律圖書館可以回。答
http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475

『柒』 最新勞動合同法在那下載

去當地勞動局的網站上下載是最准確和權威的。在網路中輸：**市人力資源和社會保障局，找到地址就可以進去了。

『捌』 新的《中華人民共和國勞動合同法 》在哪裡能下載的到它和舊的比較有利於那些方面

迄今為止，《中華人民共和國勞動合同法》仍然是2008年1月1日起施行的那部。
《中華人民共和國版勞動權合同法》修正案正進行中，主要是征對勞務派遣這一塊修訂的多一點。具體得等正式修定的出來後才生效。
希望對你有所幫助。
謝謝！

『玖』 勞動合同法全文 最新版

按勞動合同法規定，到達法定退休年齡可以解除合同，且無需支付補償金。

『拾』 中華人民共和國勞動法最新版電子書哪裡下載

您好。

目前最新版本的勞動法、勞動合同法如下：
《中華人民共和國勞動法》回（1994年7月答5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布 自1995年1月1日起施行 根據2009年8月27日中華人民共和國主席令第18號《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修改）
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布 自2008年1月1日起施行 根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正 2012年12月28日中華人民共和國主席令第73號公布 自2013年7月1日起施行）

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