員工休假經濟法

① 經濟法基礎里，在不同公司工作的年休假的演算法

帶薪年休假，是一名職工給社會創造了價值，作為社會作為國家給這名職工的一種回饋，以法律形式保障職工休息的權利。所以，在計算帶薪年休假時，看的是累計工作年限，而不是看某個單位，不是看職工給這個單位創造的價值。
職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。

② 經濟法合同中，上班帶薪休假分為那幾個等級的謝謝了~~~！

三檔年假（不包括國家規定的節假日：5天、10天、15天。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年專休假5天；屬已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產、工作特點確有必要跨年例外）。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

參考資料：勞動合同法

③ 有關勞動法II

樓上的律師看來只懂經濟法而不懂勞動合同法。

1.勞動合同法明確規定，勞動合同到期，用人單位不續簽合同的應當支付經濟補償金，經濟補償年限從2008.1.1算起（晚於2008.1.1入職用工的按照實際入職用工日算起）到合同到期實際終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。

2.如果當地的地方性勞動法規中沒有規定或者勞動合同中沒有約定勞動合同到期，用人單位應當提前30天通知是否續簽，那麼用人單位不需要提前通知是否續簽。全國性的勞動法和勞動合同法都沒有這一規定。如果當地的地方性勞動法規有規定或者勞動合同中有約定就應當按照規定或者約定執行。

3.帶薪年休假請參考以下法律條文：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

④ 在經濟法中，節假日的工資怎麼算

經濟法是對社會主復義商品經制濟關系進行整體、系統、全面、綜合調整的一個法律部門。在現階段，它主要調整社會生產和再生產過程中，以各類組織為基本主體所參加的經濟管理關系和一定范圍的經營協調關系。
主要包括：

公司法、外商投資企業法、合夥企業法、個人投資法、證券法、票據法、破產法、金融法、保險法、房地產法、環境法、自然資源法、反壟斷法、反不正當競爭法、消費者權益保障法和產品質量法等等
非常遺憾地是，這么多法律都不負責管
節假日的工資怎麼算
所以你的問題的答案是
在經濟法中，沒有節假日的工資怎麼算這一規定

⑤ 經濟法年休假天數

法律分析：(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(3)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。(4)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第二百零三條 期間的最後一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最後一日。期間的最後一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。

⑥ 經濟法案例 合同法方面

1、簽約雙來方應當明確各自的准確信息自。公司列明住所地，法定代表人、聯系人等，個人要明確身份證號、戶籍地、住址、聯系電話等。
2、第一條，試用期規定違法。勞動合同期限在三年以上的，試用期最長為六個月，該條款規定勞動合同期五年，則試用期最長至2006年2月10日。
3、第五條，安排員工休息日、公休假日加班的，應當支付加班費用，該條約定違法。
4、第六條，工作滿一年就應當享受帶薪休假，而該約定為工作滿三年才有帶薪假，約定違法。
5、第十條，社會保險法規定，為員工繳納社保是用人單位的法定義務，不得以任何理由拒絕，因此約定將社保費用計入工資發放的，約定無效。
6、第34條，限制員工生育權的約定無效。公司依據此規定解除合同的，為違法解除勞動合同，應當承擔相應責任。
7、第35條，約定無理由扣工資違法，工資應當按月以貨幣形式發放，不得扣留，不得發放實物代替。
8、第40條，按照勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議必須經過勞動仲裁程序，對裁決不服的，才可以提出訴訟，該條約定違法。

⑦ 在經濟法中，節假日的工資怎麼算

《勞動法》第44條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付回高於勞動者正常工作時間工資答的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

⑧ 請幫我回答幾個經濟法的問題（勞動法、合同法、公司法）

你好。
答案分別是這樣的
一、3
二、1346
三、否
四、懸賞廣告是要約,商業廣告和宣傳資料是要約邀請
五、12
六、是
七、第一個是，第二個不是