公立醫院是否適用勞動合同法

① 公立醫院開除事業編的長期脫崗的職工，參照《公務員法》還是《勞動法》還是其他什麼法律求迅速解答。

根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟回組織、民辦非企業單位等組織與答勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

因此，你的情況屬於那一種情況，我也無法確定。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那麼部分適用勞動合同法。

② 我在醫院三年合同試用期就一年，有人說醫院不適用於勞動合同法，是嘛醫院適用於什麼法呢

公立醫院通常屬於事業單位，而民辦醫院則大多是非企業單位。
文、教、衛生、科研機專構等事業單位，簽訂勞屬動合同的適用《勞動合同法》
如果是有編制的在編人員，就是類似公務員編制的哪種，需要參考《公務員法》

根據你的描述，覺得應該是適用勞動合同法的，三年合同，試用期一年是不符合勞動合同法規定的，勞動合同法關於試用期的規定如下：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

③ 醫院的聘用制合同（即事業編）是否適用於勞動合同法中的違約責任。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 這是勞動合同法明文規定了，有違約的話肯定適用於勞動合同法！不過，一般的情況會讓你失去工作！

④ 醫院的勞動合同和勞動合同法有沖突怎麼辦

與勞動合同法相悖的內容屬於無效條款。
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑤ 醫院的用人是否適合《勞動合同法》的問題

適用，因為醫院有民營的可以認為企業，也有些公立的認定為事業單位。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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應當自發生勞動關系時訂立勞動合同。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之曰起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之曰起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑥ 您好，請問事業單位（醫院）按勞動法和勞動合同法規定么

是有合同的

⑦ 勞動合同法適用於事業單位嗎

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑧ 醫院適用勞動法嗎

法律分析：醫院屬於事業單位，不適用《勞動法》，但是適用《勞動合同法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑨ 醫生與所在醫院的勞動糾紛，是否適用《勞動合同法》

考慮到目前事業單位正處於改革過程中，用人制度的情況比較復雜，事業單位的聘用合同具體特殊性和復雜性，將事業單位實行聘用制工作人員納入本法調整需要慎重。同時，考慮到事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關於勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款的表述，另外在本條中規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。」對事業單位聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法作出特別規定。有人形象的說這種條文安排是「先請出去，再拉進來」。這樣規定，既解決了本法與現行的事業單位人事管理制度的銜接，解決了事業單位聘用合同無法可依的局面，也為事業單位人事制度改革留下空間。

參考資料： http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/html/R2-96.asp

簡單的說，適用的，但比一般人要多出一些「法律、行政法規以及國務院另有規定的」如果與這些相抵觸的時候不適用，不抵觸的，都以勞動法為准。

所以要看你朋友打什麼官司了。具體，你朋友也可以請律師咨詢。