勞動合同法與大學生

Ⅰ 勞動法有沒有規定未畢業大學生不能簽勞動合同

還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不簽」，不是「應當不簽」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。

Ⅱ 在校大學生能夠簽訂勞動合同法嗎為什麼

勞動合同法對此並沒有明確，年滿16周歲都是可以的吧。只是鑒於你的身份特殊，一般是以實習生身份工作的。

Ⅲ 大學生就業勞動法之間的關系

如果你已經畢業，走向社會，那就屬於「勞動者」，受相關法律保護。專
如果是在上學期間做兼職，維屬權有一定困難。大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，這種行為並不受勞動法保護，在我國《勞動法》若干問題的意見中有相關規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。如果大學生在兼職過程中，發生用工單位欠薪問題，大學生可以依據用工單位出具的工資欠條，直接向法院起訴。

Ⅳ 在校大學生是否適用勞動合同法

我是法學專業復學生制
在校大學生是不適用勞動合同法的
因為勞動合同法里的勞動者不包括在校大學生
雖然在法律層面上沒有直接規定不適用
但是在實踐中是沒有的
當然有些地方比如說上海有明確規定勞動合同法的主體范圍
在校大學生如果打工受傷可以要求僱主承擔僱主責任
生病的話，現在的大學生都有統一醫保

Ⅳ 勞動合同法的特點和對大學生就業的影響

題目太大了。最大的影響就是大學生畢業工作後就與單位建立了勞動關系，要簽勞動合同，適用勞動合同法。

Ⅵ 在校大學生與勞動合同的關系

1、在校大學生暑期兼職是否適用勞動合同法調整？
不適用《勞動合同法》。雙方之間的法律關系受《民法通則》等調整。
2、與兼職單位是否屬於勞動關系？
不是勞動關系，最多也只是勞務關系。
3、那麼在校大學生應該屬於法律上適格的勞動者（大學生是勞動者這一判斷也並沒有違反任何法律的相關規定），那麼在未畢業之前為什麼不能與用人單位簽訂正式的勞動合同？
不均有勞動法上的勞動者身份。在為畢業前與用人單位簽訂的不是勞動合同，即使名字是勞動合同，但也不能以為雙方是勞動關系。

Ⅶ 未畢業的大學生屬於勞動者嗎，適用於勞動合同法嗎

您好！一般情況大學生兼職等是不適用勞動法調整的，屬於勞務關系。但是臨畢業的大學生，與用人單位簽訂勞動合同，實際提供勞動的也實踐中也認定為勞動關系。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定:「在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。」
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

Ⅷ 請問勞動合同法中涉及大學生就業的內容主要有哪些

《勞動合同法》給大學生就業帶來的影響可以概括為（1）《勞動合同法》規定，試用期長度應包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，該試用期長度就是勞動合同長度。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續簽勞動合同時，無論是否是否變更崗位都不得再約定試用期。（2）為試用期工資確立了最低標准。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。（（3）《勞動合同法》對用人單位不與勞動者訂立書面合同的，規定了以下兩條懲罰性措施：第一，用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。第二，用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同，若不出現法律規定的情形，用人單位辭退勞動者便是違法行為，要支付2倍的經濟補償金。 對於高校畢業生而言，應主動提出簽訂書面勞動合同的要求，在訂立書面合同的情況下，可以積極搜集工資憑條、考勤記錄、證人證言等可以證明存在勞動關系的證據，以便在發生糾紛時運用《勞動合同法》維護自身利益。（4）《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。」有效的保障了勞動者和用人單位相互之間的知情權，促進誠信就業。（5）《勞動合同法》第9條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。用人單位違反本法規定的，向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退回勞動者本人，並以每人500元以上，2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。畢業生一旦在招聘中遇到此類侵權行為，應注意保留證據，必要時，這將成為向用人單位索賠的依據。（6）《勞動合同法》第41條規定，企業進行經濟裁員時，應當優先留用下列人員：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2. 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的

Ⅸ 大學生簽的勞動合同有效嗎

各位同學，無論你是大幾，今天呢我要給你們做一個法律科普，內容是關於你沒滿18歲也沒畢業，那麼你簽的合同到底還有沒有效？你能不能簽合同呢？

總而言之，其實法律這方面確實有一點復雜，但是我就告訴你們，我希望同學們明白啊，你們是要承擔這些法律責任的，而剛才說的這些呢又是咱們大學生啊就業是最容易崴的坑，那這個時候我就在以便三方協議啊。因為他是鑰匙合同，就是他把你所有的條款基本上給你規定好了，而且呢他也只有咱們畢業班同學才有領取資格，你同學說那我出去我寒暑假我去兼個職。你領不到這個三方協議的，因為學校它實際上並沒有那麼鼓勵。呃，所以這個三方協議呢他是把學校和學生僅僅綁定，就是你和人家就業單位簽了合同，但是學校也要和學生一起承擔責任的。而這也是很多就業單位不願意麵對的情況，所以要做一個對自己負責任的人。