中華人民共和國合同法的上位法
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定的。勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。因此《勞動法》應該屬於上位法。
《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等等。就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關系。所謂普通法，是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
2. 中華人民共和國合同法中比較難懂的條文
答；沒有，都比較簡單
3. 《中華人民共和國合同法》規定合同的種類主要有幾種
《中華人民共和國民法典》第三編「合同「」，第二分編典型合同，規定合同的種類主要有十九種，分別是：
1、買賣合同；
2、供用電、水、氣、熱力合同；
3、贈與合同；
4、借款合同；
5、保證合同；
6、租賃合同；
7、融資租賃合同；
8、保理合同；
9、承攬合同；
10、建設工程合同；
11、運輸合同；
12、技術合同；
13、保管合同；
14、倉儲合同；
15、委託合同；
16、物業服務合同；
17、行紀合同；
18、中介合同；
19、合夥合同。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。
合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
4. 《中華人民共和國合同法》約定有先的原則在哪個法律條文中有具體規定
約定優先是原則性規定，是在法律條文中提取出的合同法律精神，沒有條文作出具體規定。
5. 中華人民共和國合同法第一百一十條的內容是什麼
《合同法》第110條及釋義
第一百一十條 當事人一方不履行非金錢債務或者版履行非金錢債務不符合權約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未要求履行。
【釋義】本條規定了不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的違約責任。
當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔其它違約責任，如支付違約金、賠償損失。
如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者債權人在合理期限內未請求履行，則不宜繼續履行的方式承擔違約責任。
《合同法》第110條的立法意圖是：
補償守約方的損失。
6. 中華人民共和國合同法的法律淵源是什麼
合同法的淵源，抄是指合同法的襲表現形式。我國合同法的淵源主要有： (―〉法律
《民法通則》是中國民法的基本形式，也是合同法的重要淵源。《合同法》是合同法最基本的法律淵源，是調整合同關系的基本法。
(二）行政法規和行政規章
國務院制定的有關合同的行政法規及國務院各部委制定的有關合同實施條例的行政規章，均是合同法的淵源。如國務院制定的《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品昀銷合同條例》等。
(三）立法解釋和司法解釋
立法機關和司法機關有關《合同法》所作的立法解釋，也是合同法的淵源,在我國司法實踐中，這些合同法的淵源具有重要的意義。(四）國際條約或國際慣例
有關的國際條約，即我國已加人的條約，是我國合同法的重要淵源。同吋，一些重要的國際慣例，也是我國合同法的淵源。
7. 合同法的頒布機構是全國人大，而電力法的頒布機構是全國人大常務委員會。那是不是合同法是上位法，電力法
全國人大制定的法律效力，高於全國人大常委會制定的法律。你的理解正確。
一、合同法是上位法，電力法是下位法；依據：制定機關的不同。
1、《中華人民共和國合同法》，1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過。
2、《中華人民共和國電力法》，1995年12月28日第八屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過；2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》修正。
二、《立法法》的相關規定：
1、第七條規定： 全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會行使國家立法權。
（基本法律）全國人民代表大會制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律。
（其他法律）全國人民代表大會常務委員會制定和修改除應當由全國人民代表大會制定的法律以外的其他法律；在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制定的法律進行部分補充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸。
2、第九十七條規定：改變或者撤銷法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章的許可權是：
（一）全國人民代表大會有權改變或者撤銷它的常務委員會制定的不適當的法律，有權撤銷全國人民代表大會常務委員會批準的違背憲法和本法第七十五條第二款規定的自治條例和單行條例；
（二）全國人民代表大會常務委員會有權撤銷同憲法和法律相抵觸的行政法規，有權撤銷同憲法、法律和行政法規相抵觸的地方性法規，有權撤銷省、自治區、直轄市的人民代表大會常務委員會批準的違背憲法和本法第七十五條第二款規定的自治條例和單行條例；
三、「上位法優於下位法」適用規則的例外：下位法的優先適用。
「上位法優於下位法」的司法適用是有一定條件的，即當下位法與上位法相抵觸，且下位法無效。但是，如果下位法的制定根據上位法的授權或下位法是對上位法的實施性規定並且沒有違反上位法的規定，則會出現「上位法優於下位法」適用規則的例外：下位法的優先適用。
(一) 變通規定的「下位法」的優先適用
《立法法》第81條規定：「自治條例和單行條例依法對法律、行政法規作變通規定的，本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區的規定。」
(二) 實施性規定的「下位法」優先適用：
在我國的法律體系中，下位法對上位法作出具體的、可操作性的實施性規定不僅必要而且重要，尤其是地方性法規更是如此。因此，法律、行政法規的有些規定往往只能比較概括，以適用各地方的不同情況，這就為地方性法規留下了很大的空間。下位法「實施性規定」這種特殊地位決定了妥善處理其與上位法的適用關系的重要性。
四、在處理電力領域的問題時，要注意普通法與特別法的關系。
普通法與特別法的關系是面與點的關系，一般來說，特別法優於普通法適用，特別法沒有規定的，適用普通法。但適用這一規則的前提是：普通法與特別法之分只能在同一法律部門內部，並且規定的事項為同類的情況下才能做出區分。而上位法與下位法則不囿於同一部門法。因此，合同法雖是普通法，卻是全國人大制定的；電力法是特別法 ，卻是全國人大常委會制定。顯然，應當先適用：上位法優於下位法的原則。
當然，在現實中，這個問題還是比較復雜的，對於普通法與特別法，其主體可一樣，可不一樣。當其主體一樣時，其與上位法與下位法的區別很清楚。關鍵是當制定主體不同時，與上位法與下位法如何區別。這種區別對法律的運用會產生比較大的影響。原則是，要看有無法律的授權。若權力位階較高立法機關所制定的法律有明確授權規定，即為普通法與特別法之關系，否則即為上位法與下位法之關系。
8. 合同法與三包法哪個是上位法
不是。
《中華人民共和國合同法》以及《中華人民共和國勞動合同法》，版與《中華人民共和國權城鎮集體所有制企業條例》是兩種性質的法律形式。表現在：發布的部門不同；調整的對象不同；涉及的內容不同。
合同法是由國家頒布實施的，中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例，是行政性法規，由國務院頒布實施。
9. 中華人民共和國合同法有效嗎
民法典生效後，原合同法就會失效。合同法會被民法典代替。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千二百六十條 本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國收養法》、《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國民法總則》同時廢止。
10. 公務員法和勞動法哪個是上位法
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定的。勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。因此《勞動法》應該屬於上位法。
【法律依據】
《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等等。就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關系。所謂普通法，是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定立法法》規定的的上位法和下位法是指憲法、法律、行政法規等之間層次效力，勞動法和民法同屬於法律，不存在上位法之分。
勞動法曾經在很長的時間內屬於民法的內容，但是其不斷顯示出與民法不同特徵後，其變異性已經成為沖破民法傳統的獨立法律部門，從而體現出與民法不同的特徵來。
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求