合同法與審計法的關系

⑴ 建設項目審計的理論依據和法律依據是什麼。如果審計結論與合同沖突了怎麼解決

審計署辦公廳關於基建項目竣工決算審計決定與建設工程合同判決關系問題的批復

2000年9月4日

河南省審計廳：

你廳豫審法發[2000]91號文關於基本建設項目的峻工決算審計決定與人民法院基建工程合同判決的關系問題的請示收悉，經研究，批復如下：

根據《中華人民共和國合同法》第127條規定：「工商行政管理部門和其他有關行政主管部門在各自的職權范圍內，依照法律、行政法規的規定，對利用合同危害國家利益、社會公共利益的違法行為，負責監督處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。」審計機關作為審計行政主管部門，有權在自己的職權范圍內，依照法律、行政法規的規定，對利用合同危害國家利益的違法行為，進行監督處理。根據《中華人民共和國審計法》第23條、第40條、第45條和《中華人民共和國審計法實施條例》第21條的規定，審計機關對與國家建設項目直接有關的建設、設計、施工、采購等單位的財務收支情況進行審計監督。如果經審計發現與國家建設項目有關的單位有利用合同危害國家利益的行為，審計機關有權依法予以處理、處罰。審計機關的審計決定一經作出就具有法律效力，被審計單位和有關單位如對審計決定有異議，可以申請行政復議，對復議決定仍不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。非經行政復議和行政訴訟程序，不得撤銷或者變更審計決定。

⑵ 合同法的原則與會計基本原則的關系

合同的定義合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
平等主體指：合同雙方當事人的法律地位是平等的，在合同的締結和履行過程中，任何一方當事人都不能將自己的意志強加給另一方，合同雙方是平等的法律關系，而《合同法》就是一部調整平等主體之間的合同關系的法律。
在現實生活中，雖然有一些協議也是以合同名義出現的，但事實上當事人的法律地位並不平等，這種合同不屬於《合同法》中所指的合同，也不屬於《合同法》的調整范圍，比如：單位內部的管理制度、內部承包責任制合同、行政機關的命令、具有行政指令色彩的合同等。
合同的基本原則
合同的基本原則是在訂立合同的過程中雙方應當共同遵循的原則。合同除應遵循民法的一些基本原則外，還具有其特有的原則，主要是：自願、等價有償、協商一致這三個原則。
1、自願原則，即合同自由原則，主要體現在5個方面：（1）締約自由，就是任何人可以自由決定是否和他人簽定合同；（2）選擇對方當事人的自由，就是可以自由決定和什麼人締結合同，不和什麼人締結合同；（3）合同內容自由，就是只要不違反法律的強制性規定，當事人可以自主決定合同的具體內容；（4）設定變更和解除合同條件的自由；（5）訂立合同方式自由，當事人訂立合同，可以自由選擇合同的形式，包括書面形式、口頭形式和其他形式。
2、等價有償原則，即一方所承擔的義務需要另一方給付對價。雙方的這種給付在客觀上雖然在金錢上不一定是等值的，但卻應當是一方主觀上願以自己的給付換取對方的給付，這就是等價有償原則的體現。
3、協商一致原則，即合同是雙方進行充分協商後的結果，只有雙方意思一致，才可能簽訂合同。《合同法》規定雙方就合同主要條款協商一致，合同就成立。但是，我們根據以往的經驗認為：雙方簽約的時候，應做到全部條款的協商一致，這樣才能減少糾紛的發生。另外，合同的條款要明確具體，並且應像工藝流程、施工工藝一樣具有操作性。
合同的內容以及簽定合同應注意的事項
合同的主要內容一般應包括以下條款：
1、當事人的名稱（或姓名）、住所
（1）簽定合同應注意：當事人的姓名或者名稱一定要准確，要用全稱。當事人是個人的，應寫明：姓名全稱、性別、住址、出生年月日、工作單位及職業、聯系方式、身份證號碼等內容。當事人是單位的，應寫明：單位全稱、注冊地址、辦公地址、法定代表人姓名、職務、聯系方式等。詳細寫明當事人的情況，關繫到區分合同的當事人是誰以及在發生訴訟時判斷對方是不是與你簽定合同一方，誰有資格參與到訴訟或糾紛當中。
簽合同時，如果對方是法人的，應當對對方的營業執照進行核對，看是否一致。同時，還應到工商局核實一下，看對方是否真實並是否經過了年檢，有無變更、歇業或吊銷營業執照的情況等。如果對方當事人是個人，應核對其身份證。應注意把營業執照、身份證的復印件附在所簽定的合同後邊備查。
當事人的地址也要寫准確，這關繫到發生訴訟時哪個法院具有案件的管轄權問題。
（2）合同中的具體經辦人、授權代表或項目經理的問題
在合同在履行過程中，基本是由具體經辦人、授權代表或項目經理來實際辦理的，因此，在合同履行過程中，經辦人要簽署許多文件。但是，一旦發生糾紛或經辦人離開對方單位，而對方單位又拒絕對經辦人簽署的文件予以認可，那麼這些文件的效力將發生爭議。為避免上述情況，建議：簽合同時加上一條：本合同的具體經辦人是某某某、男/女、經辦人的簽字樣本是：......。該經辦人在履行本合同過程中，有權代表本公司簽署文件，該簽署具有法律效力。
2、合同的標的
合同的標的是指：雙方權利義務所指向的對象。簡單地說就是雙方要做一件什麼事情。在合同中要把標的物的情況寫清楚。如要加工某個產品，就要寫清楚產品的名稱、規格、外觀尺寸、顏色、光潔度以及內在的技術要求等。除了使用文字說明以外，有些還需要精確、清楚的圖紙來表達。不同的合同，其標的物的情況不同，有的是加工產品，有的是建設工程，還有的是合資建立一個企業。無論簽定合同是要做什麼，一定要把該標的物的情況詳細說明；二要對與標的物有關的權利歸屬和權利限制了解清楚；三要了解履行本合同所必需的批准文件對方是否已經取得。比如雙方簽定了合同，合同中約定一方要在對方的土地上合作建立企業，這時就要看對方對該土地上是否擁有合法的使用權，要驗證有關證照、發票
，還要核實標的物上有無設置抵押、擔保等權利。總之，盡量在簽定合同的時候弄清標的物的真實情況，並清楚地寫在合同中

⑶ 公司法和合同法的關系是怎樣的

可以從抄企業與公司的區別襲出發來看這個問題:
企業這個概念的范圍要比公司包含的范圍廣得多.
公司,單由名稱來看,在我國只有名稱中包含"有限公司"字樣的才是公司,從本質上看,公司可以看作一個獨立的"人"(法律上的人),他以自己的財產獨立承擔民事責任,正常情況下,即使公司資不抵債,債權人也只能在公司自有資產范圍內得至清償,而不能要求公司的投資人(股東)承擔公司資產不足清償的債務.

而所有如公司、個體工商戶、公司設立的分公司……等等進行生產經營的單位都是企業。

其中個體工商戶、公司設立的分公司、個人獨資企業、合夥企業等非公司的企業，他們不具有法律上獨立的人格，他們的債務不僅僅要由該企業自己的財產來承擔，如果該企業的財產不足清償債務時，還要由投資者繼續承擔民事責任。

⑷ 勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系嗎

簡單點說吧~從適用上講，勞動合同法與合同法是特殊法與一般法的關系，在內適用上如果是勞動容者與用人單位這一塊的就要適用勞動合同法。勞動合同法沒涉及到的，雙方可以自由約定，此時可以參照合同法。
從制定主體角度來講，一個是全人大通過的一個是全人常通過的，都是法律，效力是一樣的

⑸ 《合同法》與《債權法》之間有什麼關系

其實不是來債權法，，是債法。
中國民自法一般學理通說為五分法。即人身法、物法、債法、繼承法和侵權責任法。
合同法是屬於債法的一個主要內容，主要規范合同行為及權利義務的。而債的發生除了合同的原因導致外，還包括如不當得利、無因管理等。
所以，合同法是債法的一部分，而且是主要部分。

⑹ 請問現在是合同法與事後審計哪個為主多謝。

根據你所描述的情況，應當以書面合同為准。

⑺ 《勞動法》與《合同法》的關系

都是法律，調整對象不同
合同法調整平等主體間的合同關系，如要約，合同效力，等
勞動法調整勞動關系，用人單位與勞動者之間的關系，主體地位並不平等，勞動法側重於保護勞動者的權利
合同法，與勞動法並沒有什麼交集，沒有什麼關系，適用起來還是要看待解決的問題屬於什麼類型。

⑻ 民法總則合同法關系是怎樣的

民法總則是關於民事法律的一般性規范，合同法則是一部民事單行法。合同法的制定需要參照民法總則的規定，但兩者的不同之處還是很多的。
(一)《民法總則》有關民事法律行為有效的規定
1、民事法律行為有效的一般要件
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
(1)行為人具有相應的民事行為能力;
(2)意思表示真實;
(3)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
2、限制民事行為能力人民事法律行為的有效
第一百四十五條第一款 限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效;實施的其他民事法律行為經法定代理人同意或者追認後有效。
理解與適用：該規則銜接民事法律行為效力的追認制度。限制民事行為能力人所從事的民事法律行為，在有效之外應為無效。但立法將限制民事行為能力人有效之外的無效行為歸入了可追認，通過其法定代理人的追認可生效。
3、法定代表人代錶行為的有效
第六十一條 依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。
法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。
理解與適用：《民法總則》在法人一章對法人的法定代表人行為效力的規定也構成民事法律行為效力制度的一部分。代錶行為以「身份及名義」進行判斷，在今後合同審查中應注意是否需要約定蓋章後生效。
4、職務行為的有效
第一百七十條 執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。
法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人。
理解與適用：職務行為以「身份、職權、名義」進行判斷，注意與「表見代理」之間的關系。

⑼ 審計法與審計法實施條例的相互關系是什麼

一個是基本的法條 另一個是具有實踐指導意義的

⑽ 合同法與其他法律的關系是什麼

合同法與其他法律的關系是（平階一一平等主體間的權利義務關系）。

擴展：

勞動合同回法原本應答該是勞動法的下位法，應該由人大常委會審議通過，但當時發生了黑磚窯事件，導致該法上了人大全會並審議通過，結果是這部法的位階就與勞動法平級，且後法優先於前法。
但勞動法並未廢止，很多條款仍然在執行，比如加班工資制度就是勞動法上有，勞動合同法上沒有的。
說《勞動法》2008年1月1日前使用不準確，准確的描述是兩法規定不一致的條款，2008年1月1日前按勞動法執行，2008年1月1日後按勞動合同法執行。供參考