勞動合同法損失責任事故

㈠ 勞動合同法關於勞動者違法違章造成損失的賠償責任理解

勞動法? 違法犯罪,屬於個人行為,如果你因為違法犯罪了,被公安起訴,涉及到勞動合同違約的情況,也是分倆個步驟處理的,違法犯罪屬於你個人行為,違約屬於甲乙雙方的條件反射,不能放在一起,如果你違法犯罪被拘留或者判刑了,合同的另一方可以按照勞動法的合同規定,到法院起訴你,不能並罪~ 希望你明白!

㈡ 員工嚴重失職，造成事故，給公司造成重大經濟損失的情況下，公司是否可以直接跟員工解除合同

直接解除合同，到勞動局備案即可。
法律依據 勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
參考內容：法律界網站法務通VV

㈢ 勞動合同法有沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任

勞動合同法中沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任，但是《工傷保險條例》中有規定，員工在上班途中如果出現非本人主要責任的意外事故，公司有責任，可以認定為工傷。

依據《工傷保險條例》規定如下：

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(3)勞動合同法損失責任事故擴展閱讀

1、提出工傷認定申請應當提交下列材料:

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

2、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

3、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

參考資料來源：中國人大網—《工傷保險條例》

㈣ 員工給公司造成損失應承擔什麼責任

法律分析：根據我國勞動合同法規定，如員工給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

㈤ 勞動合同法91條的損失如何解釋

《勞動合同法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動專合同的屬勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
有證據證明造成損失的，比如說a招用了b公司的員工，該員工泄漏了b公司的公司機密，被a公司利用，造成b公司的損失的證據即可

㈥ 勞動合同法工傷連帶賠償責任怎麼認定

當被派遣勞動者發生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定應當結合《勞動合同法》第六十二規定的用工單位應當履行的義務，以及《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷的七種情形進行綜合評價。當用工單位因未能履行法定義務（包括但不限於提供崗前培訓、未能提供勞動防護等），對被派遣勞動者的工傷事故存在過錯時，用人單位才需承擔工傷賠償的連帶責任；而當被派遣勞動者是因為上下班途中發生交通事故或者其他非因用工單位過錯而發生的工傷，用工單位無需承擔工傷賠償的連帶責任。遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
《勞動合同法實施條例》第三十五條「用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。」
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」
由此可見，如果派遣工在工作過程中發生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。這里有一點需要注意，派遣工在上班途中發生交通事故造成人身傷害的，用人單位是不需承擔賠償責任的。

㈦ 勞動合同法出現質量事故員工應怎樣賠償

勞動合同法沒有規定出現質量事故員工應該怎麼賠償。
出了質量事故屬於員工責任的，企業可以給於一定的經濟處罰，在沒有特別協議的前提下，最多可以依據內部規章制度給於員工不超過20%收入的經濟處罰，並且處罰後的實際所得要高於當地的最低工資（見《工資支付條例》）。
事先簽署相關協議的按協議辦理。

㈧ 根據勞動法，勞動合同法等法律，公司管理人員因沒有盡到管理責任，對公司造成一定的經濟損失，可以進行罰

這裡面涉及到的是，法定對於企業內部管理的權利，國家很多法律法規對於企業可以制定內容合法，組織高效的內部管理制度，可以依據這些管理制度對員工實施有效管理。
誠如案例當中，完全可以依據內部管理制度，給予懲處，同時鑒於其行為給公司造成較大損失，其中存在著違法法律的問題，可以追償。
先從企業制度出發，處理他 ！

㈨ 勞動合同法有沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任

摘要 你好很高興為你解答。勞動合同中規定員工在上班途中出意外事故，是屬於工傷的