試用期不符合勞動合同法的

『壹』 試用期過長不符合勞動法如何補償

法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期超過規定時間的是違法的行為，可以要求用人單位改正，如果解除合同的，可要求用人單位支付賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

『貳』 試用期公司以不符合崗位要求辭退

用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『叄』 已通過試用期，對於不適任人員，勞動合同法有何規定，如何處理

試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補償金。
超過試用期的，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

『肆』 根據《勞動合同法》第三十九條規定，試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動關系。

單位有考核標准或者你的崗位有簡單的職業標准

『伍』 勞動合同中的試用期與實際不符怎麼辦

勞動者可以用人單位重新協商，協商不能解決，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令改正。
法律分析
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『陸』 試用期內辭退員工，違反勞動合同法嗎

用人單位在試用期內單方解除勞動合同的責任，勞動法第二十五條規定，勞動者在回試用答期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
有些人錯誤的認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。其實不是這樣的，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的「不符合錄用條件」，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬於違反勞動法的行為，應賠償勞動者損失或支付勞動者經濟補償金。
此外，對於用人單位和勞動者經過協商一致，約定在試用期內即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經濟補償金的，只要不與法律、法規、規章相抵觸，也是應該允許的。

『柒』 勞動合同約定的試用期不符合規定，該如何維權

如果勞動合同上沒有約定勞動報酬，那就要根據你們單位的集體合同走，你可以去行政（如果有工會的話最好問工會主席）問一下你們單位是否有集體合同這種東西，如果沒有的話估計就是你試用期工資/0.8了。
關於勞動合同法部分無效的地方，你應該也知道不影響其他部分的履行。從你的表述來看，除了經濟補償金以外，很難獲得其他的賠償。

『捌』 如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同

根據1995-1-19 勞動部辦公廳發布的 據此，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那麼用人單位應當在試用期內進行處理，即可以解除勞動合同，並且不用支付解除勞動合同的經濟補償金，如果已經超過了試用期，那麼用人單位再以「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件」為由，解除勞動合同，那麼除結算工資以外，還應當依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，支付勞動者的經濟補償金。附：勞動部辦公廳對《關於的請示》的復函勞辦發[1995]16號1995-1-19 勞動部辦公廳發布四川省勞動廳：

『玖』 試用期不合格解除勞動合同，用賠償嗎

試用期不合格被解除勞動關系沒有經濟補償金。
根據《勞動合同法》第三十九條（一）款規定，勞動者試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒有經濟補償。
用人單位以試用期不合格解除試用期勞動者合同，必須滿足兩個條件：
一、必須在試用期內。試用期滿，無論是否辦理轉正手續，勞動者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。
二、有證據證明勞動者不符合錄用條件。用人單位招錄職工，應當對崗位有知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質的具體要求，進行定期或不定期的考核和評價，並有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據。
用人單位以試用期不合格解除試用期內勞動者合同，不符合上述條件的，屬於違法解除合同。按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定，勞動者要求繼續履行合同，用人單位應當繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同或者合同不能繼續履行的，應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。

『拾』 試用期內的考核不合格，能做《勞動法》中的不符合錄用條件進行解僱么合法么

首先，試用期內不符合崗位要求而解除員工，是需要有明確的證據，能夠證明「不符合崗位要求」，這就是說，單位要解除您，那第一，崗位要求是什麼？有什麼證據能夠證明公司把崗位要求告知員工，並且員工知悉的崗位要求和公司解除所使用的崗位要求是一致的？比如有無崗位說明書，員工入職時有無簽署崗位知悉相關的東西。包括試用期考核內容，是否告知，是否員工簽字認可了？如果冷不丁就搬出來說你不符合崗位要求，但是根本沒告訴你崗位要求是什麼，考核內容是什麼，或者說你不合格的地方，根本不是你的崗位要求范圍，那這樣是不可以隨便解除的。

然後，即使崗位要求和考核內容十分明晰並且員工簽字確認過，那下一步，有無證據能夠證明你不符合崗位要求？考核分數其實是企業在取證不合格的一個手段，但員工可以反駁，提出異議。除非企業有明確證據，比如嚴重的工作失誤導致企業受到較大損失，有明確的證據這種，否則無緣無故說你不符合崗位要求，證據呢？無緣無故考核分數低，證據呢？這時候如果企業說客戶服務不好，工作態度不好，但員工有證據證明客戶多次表揚與認可你的工作，並且有郵件或微信記錄作為證據，你的考勤情況，加班情況，都可以作為證據體現工作態度如何。企業是不可以隨便說不好就把人開掉得。

第三，就算有充分的證據能夠證明確實不符合崗位要求，企業也需要做轉崗或培訓，並且再次考核，還是不合格，才能以不符合崗位要求解除合同。單扔出來一個低分就開人，是不行的。

所以從員工的角度，如果被企業提出試用期不符合崗位要求而解除，那請你向他們要求提供證據，並且趕緊保留充分的證據保護自己，可以保存郵件記錄，微信截圖，通話記錄，面談錄音，考勤明細或系統截圖，加班審批及休假記錄，工作結果確認記錄等等。作為保護自己的證據留存下來。
然後，在這期間，一定要保持全勤，不要因為不給你事情做或者跟你口頭上說最近不用來了，就不去了，企業可能反過來會說你缺勤嚴重，曠工，而你沒有休假申請和審批記錄，就是無故曠工。

再者，在這期間保持無功但無過狀態，不要讓企業捏到把柄。

其實當企業下定決心不要你了，可能出於各種原因，這樣的情況下你已經沒有必要非得在這待著了。你可以開始找找新機會換工作，但不可以直接試用期不符合崗位要求被解除，尤其是莫名被解除。因為被解除是會影響到你找下一份工作的，而試用期內被解除，企業沒有補償金需要付。所以這時你需要做的是保護自己的利益，並且爭取最大的止損措施。

建議你最近輕易不要簽字，考核表不要簽，甚至發郵件告知對考核內容和結果有異議，不認可。該保留的證據留好，該做的做了，然後找企業談判。如果你因為壓力，面子等原因，主動提出離職了，那你就啥也沒有，凈身出戶了。但如果你談判的到位，有可能能談出一部分補償，還有對你有利的離職證明，背景調查也會按照對你有利的口徑去說，這些都能對你找別的工作有幫助，而不是有傷害的。即使試用期內被解除有的不需要支付補償金，但有的時候企業為了息事寧人，也會給錢走人的。

如果企業不按照合規操作去做，那你可以提出仲裁，或找到一些企業違規的地方告發。比如五險一金是否按照規定基數和比例繳納的？工資是否按照規定交稅了？有無提成等方面的東西是偷稅漏稅了？加班費是否拖欠不給，等等。你可以保存證據，比如社保繳納記錄，工資條，加班記錄等等，然後舉報到相應的部門。無論大企業還是小企業，頻繁被舉報，他們也受不了。而且一旦進入政府黑名單，企業很麻煩的。所以在談判的時候，這些都可以談進去。

最近接到的所有電話都錄音，無論是微信語音還是電話，全部錄音。自己說話時要注意措辭，不罵人，但不利於自己的不說，謹慎一些。能文字的不口頭，以便留證。

希望能夠幫助你。