關於勞動合同法的名著

① 求推薦一本關於《勞動合同法》的簡明讀本之類的書

中華人民共和國勞動合同法實施條例簡明讀本
《中華人民共和國勞動合同法實施條例簡明讀本》對《中華人民共和國勞動合同法實施條例》進行了全面詳盡的講解，還收錄了與之相關聯的法律法規，是對領導幹部進行依法行政知識培訓、領導幹部任職前法律知識考試、行政機關工作人員依法行政知識集中培訓、用人單位培訓及勞動者自學的權威用書。

供參考。

② 關於勞動合同法與員工之間的關系有哪些參考文獻或是書籍呢

搜搜網路文庫

③ 推薦關於勞動法、勞動合同法的書籍，適合HR使用的

實用書籍
社會保險法律政策與工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
勞動合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律條文書籍
勞動法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
勞動合同法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多說了 別聽別人說什麼書的內容太膚淺,都挺實用的,而且真正深的東西哪本書上都沒有,自己從工作中感受吧

④ 我想找一些關於勞動法或勞動合同法的資料

http://www.mswk.cn/Soft/15/266/200708/33209.asp

新版《勞動合同法》解讀 收藏到和訊網摘

編者按：2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。「二載修改，四度審議。」——勞動合同法，這部承載著中國億萬勞動者期盼的法律，在許多地方突破了以往的勞動法律制度，令世界矚目。勞動合同法關乎每一個企業、每一個勞動者的切身權益，本報刊登對新法的解讀文章，以期幫助大家了解和領會。

在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規定勞動合同到期終止的，企業不需要支付經濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規避解除勞動合同支付經濟補償金的風險。但是，這一做法在新法實施後將不再好使。

首先，《勞動合同法》第46條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，除勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單揮Φ畢蚶投�咧Ц毒�貌鉤ソ稹U餼鴕饢蹲牛�投�賢�諑�螅�萌說ノ徊揮肜投�噝�├投�賢�蛘哂肜投�噝�├投�賢�碧峁┑奶跫�仍�投�賢�級ǖ慕系停�賈呂投�卟輝感�├投�賢�模�萌說ノ恍枰�Ц毒�貌鉤ソ稹U庖還娑ㄊ估投�賢�狡謚罩褂肜投�賢�獬�謚Ц毒�貌鉤ソ鶘系那�鵯饔詰��R虼耍�荒暌磺├投�賢�撓攀撇輝倜饗浴?

其次，《勞動合同法》第14條規定，連續續簽兩次固定期限的勞動合同後，再次續簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業選擇一年一簽勞動合同，那麼兩年後，企業只有兩種選擇，要麼選擇不續簽合同，支付經濟補償金後，與勞動者分道揚鑣；要麼選擇續簽勞動合同。選擇分道揚鑣，可能會使自己培養的員工流失，等於為他人做嫁衣；選擇續簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。

由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業來說是極不利的。新法實施後，企業應注意勞動合同期限的合理搭配。

同時，今後企業用工不能再不簽書面勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。如果用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。如果用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經濟補償金。由此可見，新法實施後用人單位不簽訂書面勞動合同的，將面臨更大的法律風險。因此，用人單位必須轉變以前的觀念，牢固樹立起「用人就要簽訂書面合同」的觀念。

http://www.southcn.com/job/careercenter/laborlaw/200609070136.htm

http://bbs.qq.com/cgi-bin/bbs/show/content?groupid=10469&messageid=43525

http://informationtimes.dayoo.com/html/2007-07/19/content_39281067.htm

參考資料：http://www.chinahrd.net/_sk/jt_page.asp?articleid=131002

⑤ 關於勞動合同法，律師請進!

關鍵是看勞動合同上的簽訂日期，若簽訂日期為用工之日，則無證據證明合同為試用期滿簽訂的專。若簽訂日期為試用屬期滿後，則可以自用工次月起至簽訂日支付雙倍工資。
試用期不繳納社會保險違法，用人單位應在用工後及時繳納社會保險。

⑥ 我想要最新《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律的原文

網路……文庫……搜索……

⑦ 關於《勞動合同法》

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞內動關系的事實，如 工資單容，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！