合同法與合同行為關系
㈠ 合同法與其他法律的關系是什麼
合同法與其他法律的關系是（平階一一平等主體間的權利義務關系）。
擴展：
勞動合同回法原本應答該是勞動法的下位法，應該由人大常委會審議通過，但當時發生了黑磚窯事件，導致該法上了人大全會並審議通過，結果是這部法的位階就與勞動法平級，且後法優先於前法。
但勞動法並未廢止，很多條款仍然在執行，比如加班工資制度就是勞動法上有，勞動合同法上沒有的。
說《勞動法》2008年1月1日前使用不準確，准確的描述是兩法規定不一致的條款，2008年1月1日前按勞動法執行，2008年1月1日後按勞動合同法執行。供參考
㈡ 民法和合同法是什麼關系合同法屬於獨立的部門法嗎
合同法是民法的范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立回、變答更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的范疇。
㈢ 《合同法》與《債權法》之間有什麼關系
其實不是來債權法，，是債法。
中國民自法一般學理通說為五分法。即人身法、物法、債法、繼承法和侵權責任法。
合同法是屬於債法的一個主要內容，主要規范合同行為及權利義務的。而債的發生除了合同的原因導致外，還包括如不當得利、無因管理等。
所以，合同法是債法的一部分，而且是主要部分。
㈣ 《民法通則》中的委託代理與《合同法》中的委託合同行為是什麼關系，有什麼區別
《民法通則》中的委託代理與《合同法》中的委託合同都屬於委託法版律關系。
兩部法律權關於委託的規定區別大概有：
《民法通則》主要規定了代理的含義、代理權授予方式、代理類型、無權代理、代理中各方當事人的責任等等。《合同法》總則部分規定了無權代理（48條）和表見代理（49條）；分則部分主要體現在「委託合同」與「行紀合同」中，委託合同部分，規定了委託合同的含義、委託合同當事人間權利義務、過錯歸責原則、轉委託等，其中最為重要的是有關間接代理的規定，包括委託人的介入權和第三人的選擇權；行紀合同中，規定了行紀合同的定義、費用承擔、如何合理的處理事務、自己代理、責任承擔等等規定。
《民法通則》只承認直接代理，並且表明代理權的授予屬於一種單方法律行為，可以通過口頭或書面授予，不以書面授權委託書為必要。但在《合同法》委託合同第402、403條規定了間接代理制度。
㈤ 合同法中的合同關系與普通的民事合同的關系分別適用的法律方法有什麼不同
凡是法律所規定的條款，均具有法定的法律效力，合同法優於普通的合同，如果普通合同中的有關內容與合同法相違背，則普通合同服從合同法，被視為無效的合同內容。如某些壟斷行業的霸王條款，其實那是無效的。
㈥ 《合同法》是否適合所有的合同
僅適用合法簽訂的合同。
㈦ 合同法中的合同關系與普通的民事合同的關系分別適用的法律方法有什麼不同
能適用《合同法》先適用《合同法》，《合同法》中找不到依據的，適用《民法通則》中的相關條款。
㈧ 民法總則合同法關系是怎樣的
民法總則是關於民事法律的一般性規范，合同法則是一部民事單行法。合同法的制定需要參照民法總則的規定，但兩者的不同之處還是很多的。
(一)《民法總則》有關民事法律行為有效的規定
1、民事法律行為有效的一般要件
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
(1)行為人具有相應的民事行為能力;
(2)意思表示真實;
(3)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
2、限制民事行為能力人民事法律行為的有效
第一百四十五條第一款 限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效;實施的其他民事法律行為經法定代理人同意或者追認後有效。
理解與適用：該規則銜接民事法律行為效力的追認制度。限制民事行為能力人所從事的民事法律行為，在有效之外應為無效。但立法將限制民事行為能力人有效之外的無效行為歸入了可追認，通過其法定代理人的追認可生效。
3、法定代表人代錶行為的有效
第六十一條 依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。
法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。
理解與適用：《民法總則》在法人一章對法人的法定代表人行為效力的規定也構成民事法律行為效力制度的一部分。代錶行為以「身份及名義」進行判斷，在今後合同審查中應注意是否需要約定蓋章後生效。
4、職務行為的有效
第一百七十條 執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。
法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人。
理解與適用：職務行為以「身份、職權、名義」進行判斷，注意與「表見代理」之間的關系。