領導講勞動合同法課怎麼准備

⑴ 請問學人力資源管理專業學習《勞動法》和《勞動合同法》應該怎麼學只學這兩個就可以嗎

這兩個是必修的而已，如果先是了解，那可以從這里開始。
您是學習人版力資源管理的，那麼六權大模塊的理論知識應該都會有系統學習，這個對於出來從事相關工作當然是有幫助的。但是實際上真正開始工作是需要實踐才能學以致用，很多經驗的積累也不是書上可以學到的。
建議可以加入人力資源方面的群，看看前輩們的討論，可以提前接觸一些實際工作中的問題，對於以後從事這方面的工作也有幫助。
人力資源方面的憑證現在國家認可的是全國統考的人力資源考試，共分四個等級。一級二級都需要一定的工作經驗才能考。四級在學校就可以考。三級有些剛畢業或者准備畢業的人力資源專業的本科生也可以考。具體的可到網上查詢相關資料。

⑵ 企業領導管理有什麼學習課程

企業領導管理要學習的課程有很多，首先一個是生產的管理，包括如何安排計劃，如何協調各方面的資源。一個是相關的財務知識，包括對資產負債表利潤表的一些了解，還有一些營運資金的籌劃，稅收的籌劃等簡要的知識。第三人事方面的知識學習，包括招聘員工員工的薪酬管理，績效計劃管理等等。還要學習一些組織構架。第4點相關的法律知識的學習，包括經濟法公司法，勞動合同法等等事情。

⑶ 勞動合同法教案,謝謝

可以分兩部門來講解
第一部分：《勞動合同法》解讀
一、關於勞動合同法的立法宗旨和適用范圍；
二、關於勞動合同訂立的原則、簽訂時限、必備條款和集體合同；
三、關於勞動合同的三種期限和具體規定；
四、關於勞動合同的試用期、工資報酬和解除條件；
五、關於勞動合同的履行和變更；
六、關於勞動合同的解除和解除條件；
七、關於勞動合同的終止和終止條件；
八、關於競業限制；
九、關於解除、終止勞動合同的經濟補償；違法、違約的經濟賠償，以及違法的行政處罰；
十、關於用人單位內部的規章制度；
十一、關於勞務派遣；
十二、關於非全日制用工；
十三、關於勞動合同法實施前後的政策銜接。

第二部分：實施《勞動合同法》後的風險防範及應對策略
一、如何應對簽訂勞動合同中的風險？
二、如何應對訂立無固定期限合同的風險？
三、如何應對試用期操作中帶來的風險？
四、如何運用制訂企業內部規章制度規避風險？
五、如何應對支付違約金、賠償金和受行政處罰的風險？
六、如何運用勞務派遣的用工形式？

⑷ 如何學習勞動合同法

《勞動合同法》經兩年起草、四次審議，於2007年6月29日經全國人大常
委會審議通過，將於2008年1月1日正式實施,中國十年來最重要的勞動立法正式出台,
企業人力資源管理理念將面臨顛覆性的挑戰，勢必對企業的勞動關系產生重大影響。與《勞動法》相比：
● 新的法律在合同訂立、變更、解除、終止方面作了哪些調整和修改？
● 新的法律實施後，勞動合同管理工作將面臨哪些風險？
● 企業在目前和將來的管理中應當採取哪些對策以降低各種風險？
● 勞動合同如何依法制定才能令企業受益？
● 如何規范離職流程，才能規避經濟補償金支付義務？

⑸ 關於如何用勞動合同法保護我們切身利益的課堂作業

關於用《勞動合同法》來維護勞動者利益這個問題很寬泛，我就簡單地列一個提綱：
1、關於試用期的約定，注意試用期和試用期工資的約定是否合法；
2、對於五險一金的繳納問題在合同中應該明確，單位需要承擔繳納社保費用的義務；
3、關於在節假日上班的工資問題（當然這個工資結算在實際中操作存在很大的困難）；
4、建立勞動關系時是否簽訂書面的勞動合同；
5、解除勞動關系時公司的處理方式是否合法；
6、工傷時候的處理問題；
7、公司管理員工的規章制度是否合法……

⑹ 企業法律培訓，需要准備什麼

1、培訓需求調查，發放調查問卷或者面談，根據培訓對象的具體工作，看是否需版要組權織法律培訓，法律培訓最好是和工作相關，能用得上的法律法規。
2、確定了需要培訓，就由講師准備培訓課程的設計。
設計內容包括：課程的目的、課程的時間、課程的大概內容、課程實施過程中要注意的具體事項、受訓者要注意的問題（比如上課不能開手機等）。
設計方式可以採用PPT和案例、視頻相結合的方式。
3、試聽，因為培訓是一項很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。當培訓講師做好培訓課件後，就可以由人資部的相關培訓人員進行試聽，看該課程是否通過。
4、當課程通過審核後，就要做好培訓工作的宣傳策劃。像培訓對象進行策劃宣傳，宣傳的主要內容就是：上課地點、時間、注意事項。
5、效果評估。
6、講課技巧，這個不好說，每個培訓講師都有自己的授課技巧，沒什麼固定模式追尋。

⑺ 新勞動法里關於培訓的問題

根據《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對版其進行專業技術培訓的，可以權與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

在這一條中，勞動者支付違約金的條件是「違反服務期約定」，並「按約定向用人單位支付違約金」，而你的情況是，根本沒有協議，更沒有什麼服務期，談何違反服務期約定呢？所以大膽的辭，沒關系的。

⑻ 哪位大神有勞動合同法的培訓講座，或者企業用工培訓講座資料啊！！謝謝了

Uncertainty and labor contract rations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004

Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983
https://europealumni.kellogg.northwestern.e/research/math/papers/414.pdf

復制完整地址下載內。容

⑼ 怎麼用勞動法和勞動合同法保護我們的切身利益這是我們期末考察課的作業，我都快較勁腦汁乳汁了，還是想

這個問題出的就有一定的問題，是論述題還是就是一個問答題？通俗講，就是如何運用法律知識來維護自己的合法權益，這里范圍縮小到勞動法和勞動合同法來維護權益：

首先無論作為企業還是勞動者，都必須要學法、知法才能用法，我們必須要有用法律維權的意識；

其次，必須要有必要的證據，如進入企業工作，必須要簽訂勞動合同，合同約定要有必備的條款，要繳納社會保險、加班要支付加班工資，要有休息休假的權利，等等，這是我們必須要知道的，簡單說，就是知道哪些是勞動者的合法權益，只有知識權益，才能在被侵害的時候知曉；

證據是一切的提前，雖然我們說以事實為依據，但是在實務中，我們只能以證據來說話，沒有證據，事實就無法證明，辯論是蒼白無力的，所以勞動者維權的核心是證據，最主要的是勞動關系的證明，只有證明了勞動關系，才能在將來運用法律來維權；

最後，那就法律權益，我國法律規定的是兩種途徑，勞動仲裁（法院前置，必經程序），通過司法程序來維權，這個過程相對勞動監察來說是漫長的；勞動監察，通過勞動行政部門來解決，相對來說時間比較短，效率比較高，但是勞動監察與勞動仲裁有自己的收案范圍，且兩者之間因一事不再理原則，只能選擇其一維權。

申張正義團隊為你解答

⑽ 給企業管理人員講法律課應該講哪些內容

根據企業具體抄情況和相應要襲求而定，並結合律師多年法律實務經驗,以大量現實案例為基礎，可以就當前我國企業經營過程中所涉及的《合同法》、《勞動合同法》等相關法律法規向企業做詳細介紹，同時從企業法律風險防範等角度，對企業在經營過程中可能面臨的民事、刑事法律風險進行有針對性地講解，並對企業如何進行法律風險防範提出相應建議。