勞動合同法臨時工要買保險嗎

1. 用人單位應該給臨時工繳納養老保險嗎

當然要為臨時工繳納養老保險，依照《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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2. 企業是否需要給臨時工繳納保險

用人單位如在臨時性崗位上用工應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇。
企業未按《城鎮職工養老保險辦法》和《失業保險辦法》的規定為臨時工繳納養老保險和失業保險的，應當按照有關規定向社會養老保險機構補繳養老保險和失業保險金。
臨時工繳納社會保險的流程：
一、需填報的表格及附報資料：
1.社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1.企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2.中華人民共和國組織機構代碼證;
3.地稅登記證;
4.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5.事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6.駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、表格填報說明：
1、社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位(如各類企業)填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。
「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位(如：機關、事業、社會團體等)填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2.在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶(身份證號)」：均要嚴格按身份證中信息填寫。
「個人編號」：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
1.「新增」：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。
2.「續保」：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。
3.「轉入」：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
4.「市外轉入」：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。

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3. 臨時工是否也應該繳保險新勞動合同法是否就是新勞動法為何沒有關於保險的條款

1、現在法律上已經沒有臨時工的概念了，只是實際生活中還經常叫臨時工。臨時工應當與正式工享受同等待遇，所以企業也必須繳納保險。
2、大家口中的新勞動法的全名叫《中華人民共和國勞動合同法》，由於該法對《勞動法》進行了較大的修改，所以很多人都叫它新勞動法。
3、該法裡面是有關於保險的條款的。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
補充：
1合同不是各持一份嗎？廠方說需要勞動部門蓋章，之後沒了下文。
在訴訟時，仲裁委和法院都會要求用人單位拿出合同的存稿。當然，你必須證明有勞動關系
2、如果在外找到工作，又簽了合同，合同有效嗎？
合同有效，但會承擔雙重合同的責任。而且用人單位一般都會要求你出示解除合同證明。
3、在新工作崗位出了工傷事故，應該誰負責？
新單位負責。
4、我可以依據勞動合同法38條提出解除合同，並要求廠里補繳勞動保險並支付經濟補償金嗎？
當然可以
5、勞動爭議有調解，仲裁，訴訟的說法，我該怎樣選擇？
調解不是必經程序，仲裁是必經程序，先仲裁，後訴訟。
6、現在我手裡的證據不多，只有工資卡，職工食堂就餐卡和廠里的出入證，至於參加工作的年限，如果廠里拒不出示以前的合同，那隻有在一起的同事可以相互證明了。如果打官司，以我現有的證據，能打贏嗎？
現有證據算比較充分的了，如果廠方這時說沒有合同，那就會被處以雙倍工資的懲罰，他們沒有那麼傻。

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4. 臨時工需要交社保嗎

臨時工需要買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(4)勞動合同法臨時工要買保險嗎擴展閱讀

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。

因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣。

5. 臨時工不買保險可以嗎

你好，這個事情是這樣：
1、法律規定：根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。
2、現實：很少有為零時工繳納的，甚至很多公司正式職工都沒有繳納社保。
3、結論：目前環境是可以不用繳納的，只要零時工或者其他員工不舉報。

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6. 用人單位臨時工需要買保險嗎

臨時工需要交社保，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。根據《勞動法》第72條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
拓展資料
《社會保險法》對於社保辦理的規定
第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
對於社保的具體辦理情況，是需要嚴格按照上述法律中規定的程序和要求來進行處理的，特別是應當在規定的時間內完成社保的辦理事項，如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢社保部門來進行合法的界定，有異議的可以提出仲裁處理。

7. 臨時工需要簽合同，上保險嗎

臨時工只要與單位建立了勞動關系，也有權監督單位依法為其繳納社會保險費。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利。

提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(7)勞動合同法臨時工要買保險嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

8. 需要為臨時工買保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

9. 臨時用工是否需要購買社會保險

法律規定用人單位必須給臨時工買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(9)勞動合同法臨時工要買保險嗎擴展閱讀：

中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。

但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

10. 臨時工是否需要繳納社保,有何法律依據

臨時工需要繳納社保，法律依據是《社會保險法》。法律里，現在沒有臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。所以，都是需要依法繳納社會保險的。並且，如果未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。《勞動合同法》10、82條。

拓展資料

社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

社會保險的五大特徵

1．社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；

2．社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

3．社會保險屬於強制性保險；

4．社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

5．保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)