勞動合同法實施條例經濟賠償
A. 勞動合同法實施條例第二十五條"賠償金計算年限自用工之日起計算"怎麼算
以勞動合同法頒布實施的日期作為界限來計算工作時間。也就是說08年以前的按之前的規定，08年後的按勞動合同法極其實施條例進行補償。
B. 勞動合同法實施條例第47條經濟補償
02年以前的 工齡不能合並計算。
C. 勞動合同法規定的補償金和賠償金同時適用嗎
您好，是不可以的。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違法本法規定解除或專者屬終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第25條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
從上述條款，我們可以看出，《勞動合同法實施條例》已經明確規定了賠償金和經濟補償金不並用。
希望能幫到您。
D. 單位違反《勞動合同法實施條例》第18條的勞動者可以要求獲得有經濟補償金嗎
單位有勞動合同法實施條例第十八條第四項至第十三項情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
E. 勞動法第40條規定的補償工資如何計算
《勞動合同》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日專以書面形式通知勞屬動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
40條是用人單位可以解除勞動合同的情形，47條是補償的標准，47條補償標准也適用40條的情形。
F. 怎樣理解勞動合同法實施條例25條--計算賠償金年限有溯及既往
此條法律規定並不適用您的情形，因為它說的是用人單位違反勞動合同法的規定解除專合同的情況下，屬用人單位應當按照87條的規定支付違法解除勞動合同的賠償金。而本案中，是勞動者個人提出解除勞動合同的，依據法律規定，原則上用人單位不支付經濟補償。符合支付經濟補償情形的，用人單位應當依法支付勞動者相應的經濟補償。您可詳細免費咨詢北京義聯勞動法援助與研究中心
G. 求勞動合同法關於公司辭退賠償規定
首先要看單位是以什麼理由辭退的你，如果說是以你不能勝任工版作為理由辭退，那權依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。並且還要依據《勞動合同法》第四十七條規定給你經濟補償，經濟補償的規定上面的朋友已經回答了，具體的你可以看第四十七的詳細規定。
如果說是因為你嚴重違反勞動紀律的情況下辭退你的，用人單位是不需要給你經濟補償的，不過這個單位要可以證明才可以。這個可以看《勞動合同法》第三十九條的詳細規定。
如果說是用人單位無緣無故辭退你，就是說沒有任何理由的情況下辭退，這個屬於惡意解除勞動合同，或者就是沒有按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，這樣的都屬於惡意解除勞動合同。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
基本上就這樣，祝你好運。
建議你把我說的內容說給你單位領導聽，就算是威脅他，就說如果你辭退我不給我補償我就去勞動仲裁，你們看著辦。
H. 《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的
《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(8)勞動合同法實施條例經濟賠償擴展閱讀：
解除勞動合同補償金
1.根據新法優於舊法，特別法優於一般法的原則，按《勞動合同法》執行。
2.用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
3.如果是勞動者提出解除合同或者合同到期後拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金。
4.勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金.
5.勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。