合同法加倍支付

『壹』 什麼情況下解除勞動合同需雙倍支付經濟補償金

用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍補償。勞動者沒有《勞動合同法》第三十九、四十條規定的情形，用人單位解除勞動合同就屬於違法解除。

依據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(1)合同法加倍支付擴展閱讀

根據《勞動合同法》

第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 關於勞動合同法第八十二條中雙倍工資的工資的解釋。

雙倍工資應該按實際領取工資的雙倍支付。

如果合同到期那勞動者和用人單位屬於無勞動合同的勞動關系，所以不存在合同規定的工資的雙倍，需要按勞動者實際領取的工資雙倍支付。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。現實生活中許多用人單位因事實上違反第八十二條規定而被判令承擔支付二倍工資的義務。

隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，在此問題上全國各地的司法實踐並不統一，有的地方以事實上不訂立勞動合同為充分必要條件，存在《勞動合同法實施條例》規定的勞動者拒不簽訂書面勞動合同情形除外；而有的地方以用人單位過錯為要件進行適用。

其次，從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定似乎只要自用工之日起超過一個月，存在「未與勞動者簽訂書面勞動合同」的事實狀態，用人單位就應承擔支付二倍工資的義務。

其實這種理解是錯誤的，「未與勞動者訂立書面勞動合同」並不應簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態，該法條規范的是用人單位應當在用工之日起一個月內按照勞動合同法的規定，本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。

如果用人單位已經依法跟勞動者協商訂立勞動合同，但由於勞動者拒絕簽，或雙方就包括勞動報酬在內的勞動合同主要條款未能協商一致，均不應歸責到用人單位。

國務院出台的《勞動合同法實施條例》對該條進行修正性的規定：如果是勞動者拒絕同單位簽訂勞動合同的，用人單位應終止勞動關系，並支付經濟補償金，但此情況下無需支付二倍工資。

《勞動合同法實施條例》雖然只規定了「勞動者拒不簽訂書面勞動合同」作為用人單位不支付二倍工資義務的情形，但並不等於除此之外用人單位不應有其他不支付二倍工資的合法事由。

最後，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的適用不應該只孤立考查該條款規定本身，應該結合《勞動合同法》總則規定的相關原則、立法精神進行理解與適用。

《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

該規定了訂立勞動合同的基本原則，是用人單位和勞動者均應遵守的基本原則。出現用人單位和勞動者間自勞動關系建立之日起超過一個月沒有訂立勞動合同情形時，對未能簽訂書面勞動合同的原因應加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規定的基本原則。

(2)合同法加倍支付擴展閱讀：

《中華人名共和國勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

『叄』 如何區分逾期付款違約金與遲延履行金

1、逾期付款違約金是在合同一方當事人存在違約行為的前提下，依據合同法，法院判決向對方當事人支付的一定金錢或其他給付。而遲延履行金是在被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的情況下，依據民訴法，法院強制執行被執行人應當加倍支付的遲延履行期間的債務利息。

2、逾期付款違約金與價款支付期限關系密切，逾期付款違約金是一方當事人在付款期限屆滿時未履行付款義務的法律後果之一，付款期限決定了逾期付款違約金的起算點。關於遲延履行金的計算期間問題。始期：遲延履行金計算的開始時間是執行依據有明確規定給付期限的應當從執行依據確定的給付期限屆滿的次日起計算延遲履行金。

3、逾期付款違約金和遲延履行金之間的區別在於計算標准存在本質的不同，但這也是兩者關系具有緊密聯系的地方。遲延履行金的計算標准應按中國人民銀行公布的同期銀行貸款利率的標准加倍計算根據法律文書中確定的應支付的本金及利息合並作為計算遲延履行金的債務的基數，該計算標准完全法定，不存在約定的問題。 買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約的計算方法，出賣人以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準利率為基礎，參照逾期罰息利率標准計算。

『肆』 合約中的加倍賠償是加幾倍

你好！我看了你的提問之後現在做出如下回答：
1、「有一份合同，甲方以2萬元轉讓費和價值3萬元的購房名額，共5萬元收購乙方的購房名額，如乙方反悔，加倍賠償。」這個具體要看你們購房合同當中的約定，對於約定不明的通常按照商業交易習慣進行確定，商業交易習慣無法確定的，按照遭受損失當事人的實際情況進行確定！
2、「請問現在乙方反悔了 這個加倍賠償是多少？」這個不屬於我國法定的違約金範圍，只是當事人之間達成的民間違約金，所以太高的話不受法律支持。法院或者仲裁委員會一般都會依據合同法的內容進行裁定！
《中華人民共和國合同法》第一百一十四條第一款規定：「當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定用違約產生的損失賠償額的計算方法。」
3、「是轉讓費加倍賠償還是連3萬元的購房指標一起加倍賠償？」這個就是要看具體的合同內容，以及給當事人造成的實際損失了。而在司法實踐中，對具體合同的違約金條款進行認定時，應首先看其是否符合訂立經濟合同的一般原則性規定。即要看其是否有顯失公平、是否有脅迫或欺詐等情況的存在。如果屬於《合同法》中關於無效經濟合同規定的，則應認定該違約金條款為無效。
如果還有什麼疑問可以在線咨詢或者離線留言！

『伍』 加倍支付遲延履行期間的債務利息怎麼計算器

1、2014年8月1日之前的，按法院判決數額的債務約定利息的兩倍支付遲延履行利息(含判決確定的基本利息)；2、2014年8月1日之後的，區分為一般債務利息和遲延履行利息兩部分，判決利息按判決確定的利率計算；3、遲延履行期間的利息按日萬分之一點七五的標准計算。

『陸』 勞動合同法第八十二條第二款支付雙倍工資的起始時間

對於第二款的理解：雖然法條規定中沒有象第一款規定，明確為11個月的支付上限版，但從法律理解權上，第二款規定的情形對勞動者的權利損害，明顯較第一款輕得多，因此還應適格於第一款規定的處罰上限（也就是最長時限不能超過一年）。附：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『柒』 勞動合同法關於雙倍工資的支付時間

1、你與公司08年前勞動關系的參照舊《勞動法》和地方有關條例。
2、依照《勞動合同法》第82條，如果你公司到08年1月31日仍沒有和你們簽合同，此後每月要向你支付二倍的工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『捌』 勞動合同法規定支付雙倍賠償的情形有哪些

勞動合同法：
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與內勞動者訂立書面勞動合同的，應容當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『玖』 勞動合同法規定支付雙倍賠償的情形有哪些

違反了《勞動合源同法》的規定與勞動者解除勞動合同需要給勞動者雙倍的賠償。依據《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『拾』 最高院明確執行中如何雙倍計算遲延履行的懲罰性利息

具體計算方法：

(1)執行款=清償的法-律文書確定的金錢債務清償的遲延履行期間的債務利息。

(2)清償的遲延履行期間的債務利息=清償的法-律文書確定的金錢債務×同期貸-款基準利率×2×遲延履行期間。

《最高人民法院關於在執行工作中如何計算遲延履行期間的債務利息等問題的批復》已於2009年3月30日由最高人民法院審判委員會第1465次會議通過。現予公布，自2009年5月18日起施行。

二00九年五月十一日

四川省高級人民法院：

你院《關於執行工作幾個適用法律問題的請示》（川高法[2007]390號）收悉。經研究，批復如下：

一、人民法院根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條計算「遲延履行期間的債務利息」時，應當按照中國人民銀行規定的同期貸款基準利率計算。

二、執行款不足以償付全部債務的，應當根據並還原則按比例清償法律文書確定的金錢債務與遲延履行期間的債務利息，但當事人在執行和解中對清償順序另有約定的除外。

此復。

(10)合同法加倍支付擴展閱讀：

《解釋》第一次明確規定了一般債務利息與加倍部分債務利息的關系，計算加倍部分債務利息的截止時間、扣除期間，外幣案件如何計算加倍部分債務利息等；重新規定和細化了起算時間、執行款項的清償順序等。

《解釋》規定，根據民事訴訟法第二百五十三條規定加倍計算之後的遲延履行期間的債務利息，包括遲延履行期間的一般債務利息和加倍部分債務利息。遲延履行期間的一般債務利息，根據生效法律文書確定的方法計算；生效法律文書未確定給付該利息的，不予計算。《解釋》明確了加倍部分債務利息的計算方法。