西安勞動合同法
❶ 我在陝西西安，想申請勞動仲裁，
向市、縣（市、區）人民政府的勞動人事爭議仲裁委員會申請即可。
依據《陝西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》第四條規定：省、設區的市、縣（市、區）人民政府依法設立勞動人事爭議仲裁委員會，負責處理管轄范圍內的勞動、人事爭議。勞動人事爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權。
勞動人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表，人力資源和社會保障行政部門等相關行政部門代表，軍隊以及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會代表，用人單位代表等組成。勞動人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
(1)西安勞動合同法擴展閱讀：
勞動人事爭議調解仲裁的相關要求規定：
1、勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。時效中斷、中止情形按照《調解仲裁法》第二十七條規定執行。
2、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
3、勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在5日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明理由。
❷ 西安市中級人民法院關於超年齡簽勞動合同法無效嗎
有效。
我國憲法規定了地區有一定的法律自治權利，只要地方制定的法律不與憲法和國家制定的其他法律相沖突即可，所以西安市中級人民法院關於超年齡簽勞動合同法是有效的。
超年齡簽勞動合同法是用於規范超年齡的工作人員的勞動合同的法律。
❸ 我在西安簽的勞動合同，現在公司強制性讓搬去戶縣工作，如果說我不去，公司強行辭退我，根據勞動法，公司
根據《勞動合同法》，解答如下：
勞動合同必備條款中包括工作地點；
此情況屬於勞動合同變更；
你可主張賠償金（2被補償金），補償金以每工作一年按照一個月工資計算，不足一年按照半年計。
❹ 西安地鐵年終獎扣發,根據《勞動合同法》該怎麼保護自己的權益
很遺憾的是，年終獎法律沒規定，你這樣的情況可拿到。公司願發，不發，按公司的發放規定。建議你研究一下公司的發放規定。
❺ 西安市勞動法簽過勞動合同實習期未滿掉到實習崗位降薪這有什麼說法嗎
1、根據《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，故用人單位的要注是違法的。
2、根據《勞動合同法》第十九條第一款的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。根據此條規定，用人單位規定的試用期也過長，況且在簽訂合同正式成為員工後。
3、根據以上2點分析，用人單位的行為違法，有關試用期的規定違法，用人單位應按實際崗位工資標准給你支付工資。
❻ 陝西工地勞動合同勞動報酬22元一平米包涵完工獎金4元一平米算是平等條約的合同嗎
首先，應依據《勞動合同法》簽訂勞動合同，不得有違反法律的條款。第二，簽訂合同需要雙方的認可，對於勞動報酬的約定甲方(僱傭者)要對乙方(勞務者)明確告之報酬的計算方式和計算內容，讓乙方有充分的知情權。第三，如果勞動者對報酬有異議或不認可，應雙方進一步協商，協商不成可以拒絕簽訂合同。 第四，建議咨詢一下律師依法維權！ 供參考如可行請釆納！
❼ 西安水務集團用工不簽訂勞動合同，違反勞動合同法，請嚴查.
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❽ 關於勞動法辭退賠償：我是2002年進入現在公司的西安分公司，一直工作到2006年12月，勞動合同到期，
1、要求賠償如果遣散後辦理了離職手續（無論是否有賠償），再次進入北京分公司就不是調動，那麼你只能算是新員工，賠償可以從2007年1月份進入公司開始算起；
2、證據主要是勞動合同，工資條之類的，或者銀行發工資的記錄可以作為輔助證據。如果沒有簽訂勞動合同，那麼你有權要求單位提供此類證據，勞動關系糾紛不採用「誰主張，誰舉證」；
3、試用期當然算在內；
4、公司一般不會出具書面通知，但是只要是關於離職交接的任何文件都可以作為書面通知文件，比如離職交接表，上面必須有「辭退」字樣，否則你就有權利不辦理交接手續，當做正常工作對待，如果公司既不給你「書面」通知，又不讓你正常考勤上班，你完全可以要求那段時間按照正常工作要求正常待遇，盡快到勞動部門立案。
❾ 在西安，勞動合同簽了一年，到期不續簽合同，公司需要提前多久通知不續簽
按照國家勞動合同法的規定：用人單位在勞動合同期滿前一個月通知勞動者可以解除勞動合同。因此，公司不再續簽合同，需提前一個月通知勞動者不續簽勞動合同的。