勞動合同法中的保險

① 勞動合同法中 社會保險金的繳納

根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個內月不滿一年未容與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
又根據《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上所述：根據你的情況你應該從你用工之日起算起。並且你還可以使用法律來維護你的合法權益。

② 勞動合同法中怎樣規定社會保險的

根據社會保險法的規定，依法繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，因此公司是需要給你繳納社會保險的，社會保險包括五險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

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③ 《勞動合同法》中的社會基本保險包括哪些如何查詢是否參加保險

查詢是否參加保險請拔12333
社會基本保險包括醫療，養老，工傷保險。
由單位辦理發給員工社保卡

④ 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

我國勞動保險來條例自規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。

養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。

勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

⑤ 新勞動合同法中的保險問題急！！！！！

首先抄要確定一個問題，襲就是你是與中石油直接簽訂的勞動合同還是與派遣機構簽訂的，這樣
1、與中石油直接簽訂：試用期合格後應該給你上國家規定的所有社會保險，所謂臨時合同只是人們觀念上的稱謂，在官方不存在這一說法。如果試用期過後，單位沒有對你辭退，就表明單位正式錄用了你，如果沒給你上保險，你可以去勞動社會保障局進行投訴；

2、如果屬於派遣性質，勞動合同法第五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
這樣，就需要看協議上如何寫的，保險應該是哪一方給你交納。

但無論如何，如果不交納保險就是違法的，可以向勞動社會保障局投訴！
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⑥ 勞動合同法 有規定必須上保險嗎

勞動合同法 有規定必須上保險嗎

幫你分析一下：根據《勞動合同法》的相關規定，只要與用人單位發生勞動關系，就有義務為自己的員工購買社保，當然肯定是必須上保險的，因為社保屬於國家強制性，政策性保險。

⑦ 6、《勞動合同法》中的「五險一金」具體內容是什麼

五險分別為，養老保險、大病統籌醫療保險、工傷保險、失業保險、生育內保險。一金容為住房公基金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費（一人一半，你交就能多拿多少），工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
養老保險好處是，你退休後還有工資發。大病是你有重大疾病是高於一定標準的葯費給你報銷，他們的功能都是與名字相聯系的，一金的好處就是你要買房，用商業貸款利息為80%，而公積金貸款利息約為66%，而且你在裝修房屋是還可以憑證明把前取出，如你退休之前沒用一金，憑退休手續，可以全額退給你。

⑧ 勞動合同法中有關保險的相關問題

那樣的條款，違反了法律規定，屬於無效條款，從約定時起，就沒有法律效力的。

⑨ 勞動合同法中關於社會保險費的具體規定

社會保險法規定，用人單位與勞動者簽到勞動合同後，必須按照當地人社局規定的社保基數來繳納社保，至於比例，要咨詢當地人社局。