到60歲公司不續簽合同合同法嗎

Ⅰ 到了合同到期，還沒有到退休年齡，公司通知不再續簽合同

如果在該單位連續工作沒有滿15年，那麼勞動合同到期單位不續簽勞動合同的，單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果在該單位連續工作滿15年，並且距離法定退休年齡不足5年，那麼勞動合同到期的，應當續延（不是續簽）原勞動合同至勞動者達到法定退休年齡為止。在這種情況下單位強行終止勞動合同屬於違法，你可以要求單位繼續履行續延的勞動合同，不要求單位繼續履行勞動合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。

Ⅱ 農民工滿60歲被公司不再續簽勞動合同有哪些補償

職工到了60周歲退休年齡，合同自然終止，沒有補償，應該辦理養老保險領取手續，

Ⅲ 年紀大了，公司不續簽勞動合同

你已經與公司簽訂過二次勞動合同，已具備可簽訂無固定期限勞動合同的資格。合同到期後，只要你提出，公司就應該與你續簽無固定期限勞動合同。否則應承擔《勞動合同法》第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。
如果強行辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同。
你有權按照第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

Ⅳ <勞動法>合同期滿，公司不予續簽合同！

1.公司的這種做法肯定是不正確。當然你可以選擇合同到期後不再繼續工作。但是可能公司會拖延辦理你的離職手續。所以我的建議是，如果公司正常付工資，同意給你盡快辦手續，多干一個月也無妨，而且，你們之間確實是存在事實勞動關系，如果這段時間產生任何糾紛，也會按照勞動法的規定處理。前提是你要留好這段時間證明你們之間存在事實勞動關系的相關證據。比如說按時發工資的憑條之類的。
2.勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，施行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
故，你應該得到4個月的經濟補償金。
3.不會影響你的補償。你的公司之所以不再跟你簽勞動合同，是要規避勞動合同法第十四條：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
第（三）款：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
4.單位要收回居住證無非是想給離職的人設置門檻，讓交就交回去，找到新的工作再申請一個就可以了。應該不難申請。下面附了申請的條件。
居住證分為《深圳市居住證》和《深圳市臨時居住證》。
（一）已滿16周歲並符合下列條件之一的人員發給《深圳市居住證》：
1、在深圳市從業，包括就業（含家政服務）、投資興辦企業或者其他經濟組織；
2、在深圳市內擁有所居住房屋的產權；
3、符合深圳市有關辦理人才居住證、海外人才居住證條件；
4、在深圳市創業並具備相應的技術或者資金條件或者在深圳市從事文化藝術創作；
5、市政府規定的其他情形。
（二）已滿60周歲的非深圳市戶籍人員和在深圳全日制辦學機構中接受教育的非深圳市戶籍學生申辦居住證的發給《深圳市居住證》。
不符合前二款規定條件的非深圳市戶籍人員，發給《深圳市臨時居住證》。

希望對你有幫助

Ⅳ 勞動法有沒有規定，馬上退休人員，公司不續簽合同。

只要勞動者沒有到退休時間，公司就必須續簽合同，不然，勞動者到退休那個月，無法到社保局辦理退休手續的。

Ⅵ 勞動合同法女人55歲,公司不續簽合同,有賠償嗎

國家法定退休年齡是:男60歲，女工人50歲，女幹部55歲。
達到法定退休年齡了，公司無法和你續簽勞動合同，不使用勞動法相關的補償賠償規定，所以離職單位無需支付補償賠償金。

Ⅶ 到了法定退休年齡公司不續簽合同是否需要賠償和提前多少時間通長

達到法定退休年齡的，勞動合同自動終止。
勞動在退休後，可以依法享受養老保險待遇。
用人單位要為員工辦理退休手續，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅷ 我滿50周歲,合同期滿公司不續簽了,有補償嗎

這要看你是男性職工還是女性職工。男性職工退休年齡為55歲，女性職工退休年齡為50歲。如果是女性職工年齡到了50歲，達到了退休年紀，用人單位可以不續簽合同並終止合同的，不需要賠償，賠償辦理退休手續。如果是男性職工是50歲，離退休年齡差5年，公司應該是續延合同，而不是續簽合同，公司解除合同應該補償。
法律分析
如果你在該單位連續工作滿15年，並且距離法定退休年齡不足5年，那麼勞動合同到期，單位應當續延而不是續簽，原合同至你達到法定退休年齡後終止，到時單位不需要支付你經濟補償金。如果你在該單位連續工作不滿15年或者雖滿15年但是距離法定退休年齡超過5年，那麼勞動合同到期單位不續簽的，單位應當按照你入職後在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。.如果你的法定退休日早於勞動合同到期日，那麼原勞動合同自然終止，單位不需要支付經濟補償金。如果你的法定退休日晚於勞動合同到期日，那麼參照以上的單位續延或者解除合同的話就按照法律規定給予經濟補做活動金執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。