辭職違反勞動合同法的賠償

㈠ 新勞動法 辭職 賠償

公司沒有違反《勞動合同法》第38條規定情形的，個人提出離職是沒有經濟補償金的！

㈡ 公司違反勞動法，我提出辭職公司是否要賠償

你可以根據公司近兩年來沒有與你們續簽勞動合同的事實，向公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據勞動合同法的規定，公司這樣做違反了勞動合同法，應該有補償的。
但是，主動辭職是沒有補償的。

㈢ 公司違反勞動法!我能不能立即要求離職!要求賠償

第一，可以立即解除勞動合同。理由是
1.未及時足額發放工資。
2.未依法為勞動回者繳納社會保險。
第二，答可以要求賠償。賠償內容包括:
1.加班費。
2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同並不算違法，所以雖然你工作三個月，但是只能後兩個月為雙倍工資，第一個月在法定期限內，不需支付雙倍工資。
3.要求公司補繳社會保險。
4.經濟補償。由於未及時足額發放工資和未依法為勞動者繳納社會保險，公司需支付一個月工資作為經濟補償。
第三，說明。
簽於《勞動合同法》規定是以時間段分開算經濟補償，所以我建議能否把參加工作時間，簽定勞動合同時間及其它包括時間的內容詳細敘述，以便得到更准確、更詳細的解答。
如:2.未簽勞動合同的雙倍工資。這是在《勞動合同法》實施後才有的經濟補償，如果你參加工作時間為07年11月以前，則這項就沒有。
4.經濟補償。以上述理由辭職，並要求經濟補償的也是《勞動合同法》實施後，所以如果你07年參加工作，經濟補償的工作年限只能從08年1月1日開始計算。

㈣ 勞動合同法被辭職賠償

根據我國現行《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第二款：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但是自願辭職，不屬於勞動合同法第四十六條規定可以獲得經濟補償金的情形。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以主動自願辭職很沒有保證，除非辭職理由屬於勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建全國家法定的社會保險等。這個時候可以按第四十七條主張經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 如果公司違反了勞動合同，員工可以當天辭職並要求公司賠償嗎

你說單位違反合同讓單位賠償，單位就老老實實就範賠償了？你太小看單位了，如果你覺得單位違反了合同，你要求賠償就走法律渠道，到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁去吧。

㈥ 簽了勞動合同在履行期內突然辭職而老闆違反勞動合同法拖欠剋扣工資離職時需要賠償嗎可以申請勞動仲裁嗎

可以申請勞動仲裁，提供老闆違反勞動法拖欠、剋扣工資的證據，仲裁贏了的話老闆是需要把拖欠或剋扣的工資還給你的，當然前提是你是按程序離職的，如果你的突然離職是指不走離職程序，直接自動離職，不上班也不跟公司領導請假，那麼公司可以按照規定算你曠工，曠工根據制度扣工資的話是合法的。

㈦ 公司違反勞動法，個人提出辭職，可以得到經濟補償金嗎

可以的，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

經濟補償金的計算：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈧ 勞動者能不能以公司違反勞動合同法第38條的規定為由即時辭職能否獲得每年一月的經濟補償金

一般情況下，勞動者由於個人原因申請離職是不能得到每年一個月的經濟補償的。
但是如果用工單違反勞動合同法中第三十八條的有關條款，在事實清楚並且有相關證據的情況下，可以與用工單位協商，協商不成勞動者可以申請仲裁判定勞動合同無效，可以視情節申請賠償。但申請賠償時應提供有力的相關法律依據。申請賠償也應合情、合理、合法。

㈨ 新勞動合同法辭職後賠償

根據我國現行勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第二款：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但是自願辭職，不屬於勞動合同法第四十六條規定可以獲得經濟補償金的情形。
根據第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以主動自願辭職很沒有保證，除非辭職理由屬於勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建全國家法定的社會保險等。這個時候可以按第四十七條主張經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果單位拒絕，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額（加班工資和經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標准加付賠償金。