勞動合同法中老闆不買養老保險的規定
⑴ 有沒有法律規定公司一定要給員工買養老保險和失業保險嗎
勞動法第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的用詞是必須，而不是可以，表示這是強制性的。
公司在成立後的三十日內必須辦理社保登記，也必須給員工辦理繳納社保，也包括住房公積金。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
(1)勞動合同法中老闆不買養老保險的規定擴展閱讀：
《住房公積金管理條例》第十四條新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
⑵ 請問新勞動合同法中關於養老保險的規定
養老保險的受益與單位沒有什麼關系，養老保險的運作部門是政府的職能機構。
現在問題是原單位有給你大伯繳納社保沒有。如果是因為辭退的糾紛，應該找社會勞動保障的仲裁部門解決
⑶ 簽署勞動合同是不是必須交養老保險
是。根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。社保中即包含養老保險。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
(3)勞動合同法中老闆不買養老保險的規定擴展閱讀：
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
參考資料來源：
網路-中華人民共和國社會保險法
網路-養老保險
⑷ 老闆不給員工買社保,應該怎麼賠償
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
⑸ 新勞動合同法是否有規定企業必須給員工買養老保險
1、沒有什麼
新勞動合同法
2、用人單位必須為勞動者依法交納社會保險
⑹ 公司不簽勞動合同不交養老保險勞動法規定如何補償
不簽勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。不交養老保險的由勞動行政部門責令其限期繳納。
1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第九十八條：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(6)勞動合同法中老闆不買養老保險的規定擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第七條：勞動關系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條：用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條：訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑺ 法律－按照我國勞動法 簽定合同後單位不給交養老保險屬於違反勞動法規定嗎
《勞動法》規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同期內，單位不繳納勞動保險，是不符合有關法律法規規定的。你可通過勞動監察或勞動仲裁予以解決。
⑻ 用人單位不簽勞動合同和不幫買養老保險的法律
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。《社會保險法》第十條規定：「職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。」《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。」根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條：「任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。」因此，你可以依法向縣級社會保險行政部門等機關進行舉報、投訴。勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」第八十二條規定：「用人單位於用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑼ 勞動合同法關於養老保險的規定有哪些
《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。可以詳細了解下《社會保險法》，很實用