社會保障法04

❶ 中華人民共和國社會保險法國家規定女2004年以前參保的退休年齡為50周歲。是第幾條

社會保險法，沒有這條規定，退休年齡，各地政策不一樣。
比如廣東，女工人可以五十退休，其他地方有的要五十五，也有五十的。也有按哪年之前參保的區別對待。

❷ 04年剛好交滿了15年的養老金，然後就停交了，今年52歲，還有8年退休。退休後養老金是根據新制度發放的嗎

你只繳夠了最低繳費年限，無論採用哪種計算方法，你都沒有多大便宜可占。
社平工資的計算基數，還是會按照停繳社保前一年的社平工資為准，也就是說以2003年的社平工資來計算你的養老金。

❸ 2004年女開始交的社會養老保險到幾才開始發工資嗎

摘要 親，女性法定退休年齡：女工人是50周歲，女幹部，靈活就業是55周歲。

❹ 中國人民共和國社會保險法國家規定的法定退休女2004年以前參保的退休年齡為50周歲。是第幾條

國家，沒有這樣的規定。
哪年後參保，或靈活就業的女工人，五十五才可以退休，是各地自己制定的政策。

❺ 請問2004年以前的臨時工公司需要繳納社保嗎有相關的法律條款嗎

這要看2004年之前職工是否與單位簽訂勞動合同。簽合同單位單位就必須為職工繳納社保。
勞動法是1994年頒布的。
社保法是2010年頒布的。
如果2010年以前單位沒有繳納社保，職工可以視同繳費。
去看看勞動法和社保法去吧。

❻ 社會保障的政策法規有哪些具體說明下

國辦關於文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業和進一步支持文化企業 (2014-04-17)
· 中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定 (2013-11-15)
· 社會保險費申報繳納管理規定 (2013-10-08)
· 就業專項資金管理紀律規定 (2013-02-25)
· 關於實施中韓社會保險協定和議定書的通知 (2013-01-15)
· 社會保險工作人員紀律規定 (2013-01-04)
· 國務院關於進一步加強和改進最低生活保障工作的意見 (2012-10-08)
· 國務院關於批轉社會保障十二五規劃綱要的通知 (2012-06-27)
· 中華人民共和國軍人保險法 (2012-05-10)
· 關於做好在我國境內就業的外國人參加社會保險工作有關問題的通知 (2012-01-19)
· 在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法 (2011-09-13)
· 社會保險基金先行支付暫行辦法 (2011-07-01)
· 社會保險個人權益記錄管理辦法 (2011-07-01)
· 實施中華人民共和國社會保險法若干規定 (2011-07-01)
· 社會保險個人權益記錄管理辦法 (2011-06-13)
· 實施中華人民共和國社會保險法若干規定徵求意見稿 (2011-05-13)
· 國務院關於廢止和修改部分行政法規的決定 (2011-01-17)
· 人力資源社會保障部政府信息公開實施辦法 (2011-01-04)
· 中華人民共和國社會保險法 (2010-12-08)
· 關於開展社會保險標准化工作的指導意見 (2010-05-27)
· 關於印發進一步整合資源加強基層勞動就業社會保障公共服務平台和網路建設指 (2010-04-12)
· 關於加快推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設的指導意見 (2010-03-15)
· 國務院關於試行社會保險基金預算的意見 (2010-01-07)
· 關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知 (2009-11-26)
· 關於進一步做好在國內就業的華僑參加社會保險有關工作的通知 (2009-10-27)
· 社會保險業務檔案管理規定（試行） (2009-07-29)
· 中華人民共和國社會保險法草案 (2008-12-29)
· 中華人民共和國勞動合同法實施條例宣傳提綱 (2008-10-28)
· 中華人民共和國殘疾人保障法 (2008-04-25)
· 中共中央國務院關於促進殘疾人事業發展的意見 (2008-04-24)
· 關於軍人配偶隨軍未就業期間社會保險關系軍地銜接有關問題的通知 (2008-02-28)
· 社會保險審計暫行規定 (2007-11-29)
· 勞動保障部關於廢止部分勞動和社會保障規章的決定 (2007-11-14)
· 關於做好農村社會養老保險和被征地農民社會保障工作有關問題的通知 (2007-10-08)
· 國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知 (2007-08-14)
勞動保障部關於進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知 (2007-08-08)·
《關於城鎮非農業個體經濟若干政策性規定》的補充規定 (2007-07-09)·
國務院關於城鎮勞動者合作經營的若干規定 (2007-07-09)·
農村五保供養工作條例 (2007-05-18)·
關於進一步做好國有企業政策性關閉破產工作意見 (2007-05-18)·
關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障制度向失業保險制度並軌有關工作 (2007-05-18)·
社會保險稽核辦法 (2007-05-18)·
關於解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題若干意見 (2007-05-18)·
社會撫養費徵收管理辦法 (2007-05-18)·
關於進一步解決部分原工商業者生活困難問題的通知 (2007-05-18)·
國務院關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知 (2007-05-18)·
關於加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知 (2007-05-18)·
關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知 (2007-05-18)·
關於做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的通知 (2007-05-18)·
關於在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知 (2007-05-18)·
關於促進紡織行業產業結構調整分流企業富餘人員的通知 (2007-05-18)·
社會福利企業管理暫行辦法 (2007-05-18)·
關於妥善解決插隊知青遺留問題的通知 (2007-05-18)·
關於能否受理原公務員身份職工訴機關補交社會保險金的復函 (2007-05-18)·
關於貫徹《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》的通知 (2007-05-18)·
關於企業年金基金證券投資有關問題的通知 (2007-05-18)·
企業年金基金管理運作流程 (2007-05-18)·
企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法 (2007-05-18)·
勞動保障部關於認真做好公布社會保險費征繳情況工作的通知 (2007-05-18)·
勞動保障部關於切實做好被征地農民社會保障工作有關問題的通知 (2007-05-15)·
勞動和社會保障部關於做好原有企業年金移交工作的意見 (2007-04-27)·
勞動和社會保障部關於加強勞動保障系統幹部隊伍作風建設的意見 (2007-04-11)·
社會保險基金安全宣傳教育活動工作方案 (2007-04-10)·
關於實施中德社會保險協定的通知 (2006-10-17)·
關於執行勞社部發〔2000〕13號文件有關規定的復函 (2006-10-17)·
關於如何執行和解釋社會保險費征繳有關規定的復函 (2006-10-17)·
關於非全日制用工若干問題的意見 (2006-10-17)·
中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法 (2006-10-17)·
社會保險基金監督舉報工作管理辦法 (2006-10-17)·
社會保險基金行政監督辦法 (2006-10-17)

❼ 2004年1月1日開始實施的工傷保險條例是規范我國工傷保險制度的法律文件。下列不符合該規定的是

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

工傷保險制度最早於1994年7月5日中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過的，《中華人民共和國勞動法》，其中第73條的規定是："勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：因工傷殘或者患職業病"。這一基本法以國家法律的形式保障了工傷者及其親屬享受工傷保險待遇。
20世紀80年代中期之後，中國在部分地區開始了工傷保險改革試點
1996年8月，在總結各地試點經驗的基礎上，勞動和社會保障部發布了《企業職工工傷保險試行辦法》
同年3月，國家技術監督局也頒布了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（國標GB/T16180-1996），標志著對多年沿用的工傷保險制度開始了全面改革。《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷保險的實施范圍、工傷認定、待遇項目和支付標准、工傷保險基金和繳費制度、政策監督及組織實施等作出了基本規定，強調要把工傷保險與工傷預防、工傷康復、工傷補償相結合：實行社會統籌，變「企業保險」為社會保險，在全社會范圍內分散工傷事故風險：突破了工傷保險僅適用於國有企業和集體企業的局限，把工傷保險覆蓋面擴大到各類企業及全體職工；規范了工傷待遇項目和標准；實行工傷保險與安全生產相結合，實行差別率和企業浮動費率；制定了工傷和職業病致殘程度鑒定標准。
《企業職工工傷保險試行辦法》的頒布和實施，推進了工傷保險制度的改革，逐步規范了各地的改革辦法，統一了企業職工工傷保險待遇標准，在一定程度上解決了傷殘待遇和死亡待遇偏低的問題，標志著中國探索和建立符合社會保險通行原則的工傷保險工作進入了一個新的階段。
工傷保險制度的意義
2003年4月27日國務院頒布的《工傷保險條例》將於2004年1月1日起施行，這是自1951年制訂、1953年修訂頒布《中華人民共和國勞動保險條例》之後，第一次制訂的、專門的、具有法律效力的工傷保險法規，對於推進工傷保險改革，規范工傷保險制度，解決工傷保險爭議至關重要。《工傷保險條例》從法律上實現了《勞動法》賦予勞動者的工傷保險待遇權利，增強了工傷保險待遇權的行使與保護機制，為建立和健全比較完善的社會保障法律體系奠定了法律基石。

❽ 2004年開始買社保買到什麼時候可以不買了

按照現行的法律規定，必須交滿十五年，才可以在六十歲以後領取養老金。

❾ 社會保障法規、社會保障基礎知識 這兩個資料發我下哦

社會保險基本知識指南

社會保險宣傳資料（一）
1、 什麼是社會保險？
答：社會保險是勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業、死亡等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養直系親屬失去生活收入時，從國家和社會獲得物質幫助的一種由國家立法建立的社會保障制度。
2、 社會保險的目的是什麼？
答：社會保險的目的是保障勞動者在種種暫時或永久喪失勞動能力，以及在失業的情況下，獲得基本生活需要的消費和服務，即享有基本生活水平。基本生活水平以當地當時的社會平均消費水平確定。
3、 社會保險的內容有哪些？
答：在我國，社會保險的主要內容包括：(1)基本養老保險；(2)基本醫療保險；(3)工傷保險；(4)生育保險；(5)失業保險。上述五項內容即我國社會保險的主要險種。
4、 什麼是基本養老保險？
答：指勞動者在達到法定退休年齡或因年老、疾病喪失勞動能力時，按國家規定退出工作崗位並享受社會給予的一定物質幫助的一種社會保險制度。我國的離休、退休、退職制度都屬於基本養老保險的范疇。
5、 我市社會保險的實施范圍和對象是什麼？
答：凡在本市行政區域范圍內進行工商登記的各類企業及其職工（含外商投資企業中的中方職工），個體工商戶及其僱工，機關事業單位中的合同工，城鎮自謀（由）職業者等都必須依法參加社會保險。男性60周歲以下或女性在50周歲以下的職工都屬於參保對象。
6、如何辦理社會保險的有關參保手續？
答：辦理參加社會保險的有關手續為：
（1）企業單位首次參保，須攜帶工商營業執照、組織機構代碼證、地稅稅務登記證、法人身份證、銀行基本帳號、開戶許可證等復印件各一份，填寫用人單位社會保險登記表（一式四份）到社保中心辦理登記參保等手續。同時填報參保人員名冊（姓名、身份證號、聯系電話、參保月份）報到社保中心征繳科，經社保中心審核後，在次月10日前到企業所在地稅部門申報繳納基本養老保險費。
（2）城鎮個體工商戶（自由職業者）辦理參保，須攜帶工商營業執照（自由職業者帶戶口薄復印件）、本人身份證復印件各二份，及一寸照片三張，到社保中心辦理參保手續，建立社會保險關系（外來人口首次參保須帶當地社保部門未參保證明）
（3）企業失業人員辦理參保，須攜帶養老保險手冊、企業簽發的「續繳養老保險費、銜接繳費年限計算通知書」、解除勞動合同文件到社保中心辦理續保手續。
7、參加社會保險的繳費辦法及標準是什麼？
答：1、我市社會保險費的繳費辦法為：用人單位及其職工應繳納的各項社會保險費由市地稅機關在每月1－10日從單位的納稅專戶中實行統一徵收（職工應繳部分由單位從職工工資中代扣代繳）；個體勞動者（含自謀職業者）應繳納的各項社會保險費通過委託中國銀行在每月25日左右從個人儲蓄卡中按標准扣繳。
2、2008年7月－2009年6月我市企業各項社會保險費的繳費標准為：
基本養老保險：繳費基數為單位部分按職工工資總額繳納，職工個人以上年度月平均工資為繳費基數，最低為1235元/月，最高為6150元/月；繳費比例為26%，其中單位18%，個人8%；
工傷保險：繳費基數按工資總額征繳，同養老保險繳費基數，繳費比例視行業風險不同分為二檔：0.5%、0.8%（全部由單位繳納，個人不繳納）；
生育保險：繳費基數按工資總額征繳，同養老保險繳費基數，繳費比例為0.5%（全部由單位繳納，個人不繳納）；
失業保險：繳費基數同養老保險繳費基數，繳費比例3%，其中單位2%，個人1%；
基本醫療保險：個人繳費基數為1773元/月，單位部分按工資總額繳納；繳費比例為：單位7%，個人2%；補充醫療保險費：每月6元/人（市財政2元，用人單位2元，個人2元）；
3、按照浙政發[2006]48號、浙勞社老[2006]142號文件精神，城鎮個體工商戶和和靈活就業人員，養老保險繳費基數按當地（海寧）上年度職工月平均工資確定。根據我市實際，2008年7月至2009年6月繳費標准分三檔：第一檔385.8元/月；第二檔420.8元/月；第三檔456.8元/月（以上三檔均包含基本醫療保險費），由參保人員自行選擇一檔繳費。
8、基本養老保險個人帳戶如何建立？
答：我市根據國務院[2005]38號文件精神，從2006年1月1日起，企業職工基本養老金的計發辦法作調整和完善，以進一步提高退休職工的基本養老金待遇，確保按時足額發放。同時，從2006年1月1日起企業職工（含自謀職業者）基本養老保險個人帳戶統一按本人繳費工資基數的8%建立，單位繳費部分不再劃入。
9、企業職工和自謀職業者基本醫療保險個人帳戶如何建立？
答：基本醫療保險個人帳戶（IC卡）資金主要用於參保人員購葯、門診就醫或支付住院醫療費用中的個人自負部分，不得提現，可累積結轉使用和依法繼承。醫保個人帳戶資金主要由個人繳納費部分（2%）和單位繳費中劃入部分（按參保人員的不同年齡段劃入，平均2%）兩部分組成，具體為：（下表為企業職工的醫保個人帳戶劃帳比例和金額）
類別 年齡段 月繳費基數 基本醫療保險 個人帳戶金額（月） 個人帳戶金額（年） 備注
個人繳納部分 單位繳納部分
在職人員 35周歲以下 1773 2% 1.5% 62.06 744.72
35(含)－45周歲 1773 2% 2% 70.92 851.04
45周歲(含)－退休 1773 2% 2.5% 79.79 957.48
退休人員 75周歲以下 1773 0 5% 88.65 1063.80
75周歲(含)以上 1773 0 5.5% 97.52 1170.24
建國前參加革命工作的老工人 1773 0 6% 106.38 1276.56
10、參保人員死亡後，已繳納的養老保險費如何處理？
答：（1）參保人員未到法定退休年齡死亡的，個人帳戶中屬於個人繳費部分（本息）可一次性支付給法定繼承人，同時終止基本養老保險關系。對繳費滿15年的自謀職業參保人員死亡的，還可按規定支付喪葬費和撫恤費。
（2）到達法定退休年齡，已領取養老金的參保人員死亡的，個人帳戶余額中個人繳費部分（本息）可一次性支付給法定繼承人，同時按規定支付喪葬費和撫恤費。
11、外地職工參保，與企業終止勞動關系後怎麼辦？
答：有一句話：工作崗位任意變，繳費年限接著算。外來務工者參保，與企業終止勞動關系後，可以採取三種辦法處理原有的繳費年限。
（1）轉移到新參加工作單位或戶口所在地社保機構，繼續參保。
（2）繳費可保留在本地，允許其以自謀職業者身份繼續參保繳費，待到法定退休年齡時按規定享受相應待遇。
（3）確實沒法轉移，也不願意保留在本地的，由本人提出申請，提供身份證、單位終止勞動關系證明、養老保險手冊、醫保卡等資料，經社保中心審核批准，可一次性以貨幣形式領取養老或醫療保險個人帳戶全部儲存額並終止其社會保險關系。
12、參加基本養老保險後，原已繳納的農村養老保險如何處理？
答：原參加農村養老保險的企業職工，參加基本養老保險後，其參加農村養老保險的繳費本息可按農村養老保養有關規定辦理退保手續。
13、參保人員享受基本養老金的條件的什麼？
答：參保人員享受基本養老金待遇須同時具備兩個條件：（1）達到法定退休年齡，即男年滿60周歲，女年滿50周歲；（2）繳費年限累計達到一定要求，「中人」（1997年12月31日前參保繳費）2010年12月31日前退休且繳費滿10年，2011年1月1日後退休且繳費滿15年；「新人」（1998年1月1日後參保繳費）滿15年。
14、參保人退休後其養老金如何計發？
答：按原政策（即國發[1997]26號文件精神）的計發辦法（簡稱老辦法）為：
（1）「新人」的基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金組成；(2)「中人」的基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金組成。其中月基礎養老金按參保人員退休時（中途停止繳費中斷的按「去中間、加兩頭」的辦法計算）上一年度全省社會月平均工資的20%（繳費年限10年以上15年以下的按15%，退職按10%）核定；月個人帳戶養老金為個人帳戶全部儲蓄額除以120核定；過渡性養老金按97年底前本人指數化月平均繳費工資與繳費年限核定。
2005年12月，國務院頒布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）文件，明確從2006年1月起，企業職工（含自謀職業者）基本養老保險個人帳戶按本人繳費工資的8%建立（單位繳費部分不再劃入），同時調整和完善原有的基本養老金計發辦法（簡稱新辦法），具體為：
（1）2006年1月1日以前已退休的人員，待遇不變；（2）「新人」（98年1月1日以後參保繳費的職工），其繳費年限滿十五年（含視作年限）的，按月發給的基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成；（3）「中人」（97年12月底以前參加工作），2006年1月1日以後退休的人員，其繳費年限（含視作年限）滿十五年的，按月發給的基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金組成。其中月基礎養老金為上一年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以累計繳費年限再乘以1%；個人帳戶養老金為個人帳戶全部儲存額除以退休年齡相對應的計發月數；過渡性養老金由全省統一制定。
按國發[2005]38號文件精神，從2006年1月起，基本養老金按新辦法計發，同時按合理銜接、平衡過渡的原則，實行五年過渡期，過渡期內按老辦法的計發數高於按新辦法的計發數的，則按老辦法的計發數發放，若按新辦法的計發數高於按老辦法的計發數的，則高出部分每年按一定比例遞增發放，五年滿後統一按新辦法發放。
15、職工被判刑、勞教（開除公職）時，基本養老保險如何處理？
答：（1）職工判刑或勞教的，服刑勞教期間，個人帳戶社保機構予以保留，並繼續按記帳利率計息；達到法定退休年齡後，個人帳戶儲存額按銀行同期城鄉居民儲蓄存款利率計息。
（2）職工被判刑或勞教、超過法定退休年齡後釋放，繳費年限滿15年的，可以辦理退休手續，並按正常退休計發待遇，每月發給基本養老金；繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人，同時，終止基本養老保險關系。
（3）職工被判刑刑滿釋放或勞教期滿，未超過法定退休年齡的，可繼續參加基本養老保險，繳納基本養老保險費，其前後實際繳費年限可合並計算。到達法定退休年齡，繳費年限滿15年的，可以辦理退休手續，按月發給基本養老金。
（4）職工退休後被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或勞教的，服刑、勞教期間不享受養老金待遇，刑滿釋放恢復政治權利或勞教期滿後的養老金接服刑、勞教前的標准繼續發放，以後按規定正常調整。退休人員在服刑或勞教期間死亡的，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承。
16、用人單位不為職工辦理社會保險，是否屬於侵犯職工合法權利的行為？
答：用人單位不為職工辦理社會保險是屬於一種侵犯職工合法權益的行為，《勞動法》第七十二條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」用人單位按時為職工辦理社會保險是依法承擔社會義務的具體表現。勞動者為企業、為社會創造財富，依法享受社會保險是應有的權利，應得到法律的保護。若用人單位以各種借口拒絕為職工參保繳費，職工可用法律武器為自己維權，向地稅機關和勞動保障部門進行投訴，地稅機關將按省政府[2005]188號令的有關規定給予嚴厲處罰，勞動保障部門將按《勞動合同法》的有關規定進行相關處理。

❿ 04年9月至07年2月企業沒有幫忙交社保可以要求企業補繳嗎

可以。
用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法有關規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
如果單位拒不繳納，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自己的法定權益。也可向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可要求用人單位賠償損失。