經濟法旅遊業導游工資扣嗎

1. 導游工資發放制度！

好導游是我們每個旅行社最寶貴的財富和無形增值資產.擁有好的導游隊伍,就等於旅行社擁有了一個廣闊的發展空間 + 寶貴的名譽財富 + 穩定的客源 + 合理的收益 = 能成功的經營旅行社.
對於導游出生的我,近10年的導游生涯使我最能深深體會其中的緊密合作關系和關鍵性.所以一直以來,我對我社所有導游們都非常尊重,非常珍惜,非常寶貴.非常在意...為了讓他們對旅行社也有親如兄弟姐妹大家庭一樣的感覺,我一直在努力的經營著,維護著,研究著,實踐著......並最大讓利性的制定了多條獎勵和鼓勵導游員的方法.在實踐中不斷的總結經驗。現在我發現，通過多年的努力後，在實際運用中也的確調動起了導游員們最大的積極性和責任心及歸屬感；能讓導游感受到我們的真誠交流，感受到我們的誠信公平，感受到我們的積極進取，感受到我們的用心良苦~``他們自然也會和我們一塊齊心協力、同舟共濟、緊密團結在一起共求發展.這讓我也非常的開心......

閑下來我心裡還想,是不是還有更好的方法可以繼續學習和運用呢?不知道各家地接旅行社為主的社裡給導游員們除正常帶團的傭金或工資發放後,平時或在年終時有什麼獎勵舉措來鼓勵導游嗎?真想好好學學，這樣我也可以發現我社制度是否有不足之處，才好盡可能的改善和進步。我們做地接的，可以說利潤非常非常薄，但不一定要掙很多錢，才想起如何回報身邊的導游們，所以我們一直在率先嘗試，在磨合著~``希望能爭取做的更好。。。。。。

目前我們社都有每年都固定會有六項獎勵及福利活動開展：一是幫所有的導游員們過生日時開PT祝賀，每月好幾次聚會在一起K歌比賽，高亢飆歌，利於情誼加深...... 二是在三八節(因為女導游數占導游隊伍的十分之九)、五一節、六一兒童節（因為已經結婚生子導游數的佔了導游隊伍1/3）、中秋節等都有貼心的禮物和福利贈送...... 三是年內乘淡季找機會多次組織集體性短期休閑娛樂活動，吃吃喝喝，輕松度過；既健身逸情，又可相互加深交流，加深團隊凝聚力...... 四是年底舉行年終聯誼茶話會搞活動和聚大餐，並設有豐厚的獎品。特等獎都是我親自采購好牌子貨，每年都不同，如電視機，電冰箱，微波爐，消毒櫃，羊毛毯，電磁爐等豐厚的獎品會給大家一份驚喜和欣喜,寄希望來年更好運連連...... 五是設有年終獎勵旅遊費用。根據導游們平時的工作成績公開評分,設有普通員工獎勵金和優秀員工獎勵金級別。選好時間和目的地可以帶領我們的導游們乘淡季也出去開看眼界。調動導游們的積極性和競爭性...... 六是每年評選出優秀導游員們可獲贈送三險保障和一系列特別獎勵照顧政策,為留住好導遊人才鋪墊基礎......

另外，我社還並設有5年期《優秀導游個人重大貢獻獎勵基金》.對調動導游的積極性和努力精神及長期穩定性比較有成效.目前在桂林導游圈子裡，我真還沒聽到比我這些政策更好的導游制度了。呵呵。。。這讓我有點小得意~~~小小的滿足感~```也歡迎優秀的導游加入我們的優秀團結的導游隊伍長期互惠互利的合作.

在這個日益激烈的競爭環境中,努力地工作是必須的。做得好和做不好，都有明確的獎罰制度來衡量。所以我們需要更加的積極努力的爭取和拼搏。還需要對自己好一點，對導游好一點，對家人好一點，對社會好一點。。。不一定腰纏萬貫才開心，不遺憾此生才更開心！

目前我還有一個計劃,准備根據工作行程表和平時表現制定一個《導游員帶團積分制度》,累計的分值越高,說明導游的表現越好.年終獲得的獎勵越高,還在醞釀中,期待大家給予我更合理的建議和倡議,不斷學習......

2. 導游被投訴會扣工資嗎

肯定會扣工資，嚴重時將被吊銷資格，丟掉飯碗。

3. 導游是沒固定工資的,要交稅嗎

導游沒有固定工資，需要繳納個人所得稅。

職工是否需要繳納個人所得稅，與工資分配形式無關，按照《個人所得稅法》規定，凡是在我國境內有住所或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從境內外取得的所得，以及在我國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從我國境內取得的所得，均依法繳納個人所得稅。

因此，導游雖然沒有固定工資，但是也需要繳納個人所得稅，只要當月工資收入達到納稅起點的，均應按工資薪金所得依法繳納個人所得稅。

《個人所得稅法》

第一條在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：

一、工資、薪金所得；

第三條個人所得稅的稅率：

一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附後）。

第六條應納稅所得額的計算：

一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。

國務院

《個人所得稅法實施條例》

第二十五條按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

4. 導游薪資待遇如何

1、工資收入

調查顯示，在北京導游員平均工資水平為8100元，基本工資水平區間為8K-10K，並呈現上漲趨勢。

2、導游的收入構成

《旅遊法》頒布後，各省正在相繼出台一些關於導游工資待遇的鼓勵政策，就目前來看，導游工資的組成大致是：月基本工資+出團補貼(200-500元/天)+回扣、小費

(1)月基本工資

大部分導游沒有月基本工資，只有極少數專職導游員有月基本工資，專職導游專屬於某個旅行社，不可以隨便接其他社的團。有月基本工資的專職導游在他們沒有團帶的時候，有的還需要回到旅行社坐班。景區導游，博物館講解員拿月基本工資，相對比較穩定。

(2)帶團補貼/導服

不管是否有月基本工資，導游員出團都會有一定的出團補助。全國各地，導游出團補貼大約在200-500元/天，具體看各地旅遊市場行情而定。專職導游的團量比較多，收入相對穩定。一般來說，專職導游的出團補貼會低於兼職導游。旅行社只有在旅遊旺季，導游缺口量大的時候才會使用兼職導游。

(3)導游傭金、小費

傭金和小費屬於導游員的“隱性收入”，也有人把它叫做“灰色收入”，這部分收入也在導游員收入中佔主導地位。存在傭金的地方一般是購物店跟加點。購物店拿回佣，加點就是增加一個非行程內的景點，靠拿門票差價賺回扣。

(4)五險一金

大多數旅行社是不給導游繳納社會保險的，需要導游自己繳納，並且沒有補貼。收入主要來源是傭金和遊客自願給的消費。部分省份開始試點給導游基本工資和繳納保險。

5. 旅遊法頒布後國內導游的工資和海外領隊導游的工資

法規上面說是要給導游以及領隊發工資以及保險
也不能收取導游
領隊押金
不能以任何形勢墊付團款
但好像上有政策下有對策喲

6. 旅遊法第38條對導游薪酬保障具體有什麼規定

旅遊法》第三十八條則明確規定：「旅行社應當與其聘用的導游依法訂立勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費用。旅行社臨時聘用導游為旅遊者提供服務的，應當全額向導游支付本法第六十條第三款規定的導游服務費用。旅行社不得要求導游墊付費用或向導游收取任何費用。」

7. 新旅遊法對導游工資的影響

新旅遊法的實施對導游工資的影響多少肯定是有點的。
之前，大部分導游沒有和旅行社簽訂勞動合同，因此也無法得到基本工資或「底薪」、社會保險，這使導游沒有起碼的物質保障，收入主要來自於遊客購物和自費項目回扣。同時，「零負團費」等現象普遍存在，導游在接到旅遊團時不但不賺錢，還要倒貼部分給旅行社以保證旅行社的經營利潤，這些都要靠遊客消費賺回來，從而導致一些不正當爭。「《旅遊法》對導游的相關規定都會一定程度上杜絕這類問題的發生，從而更好地規范導遊行業。」
業內人士表示，導游的收入需要更完善的薪酬標准，比如導游可按產品服務難度和等級得到相應的帶團補助從而保證其積極性。

8. 導游這個職業怎麼樣，待遇，收入，什麼的。誰給介紹下，還有一些利弊什麼得

導游是個很好的職業，如果你熱愛旅遊。首先要成為一名合格的導游，你必須具備很多條件：豐富的知識儲備、良好的語言表達能力、還需要有冷靜聰慧的頭腦能獨自應對各種突發情況、最重要的還要你喜歡這個職業。
關於導游的優點，大家都知道：可以免費旅遊、認識很多人、非常鍛煉人的綜合能力、身體比較健康很少會有「亞健康」的狀況、收入相對較高。
但是，凡事有兩面，這些優點也可以是導游的弊端：第一，遊客眼中的「免費旅遊」，只有當你親身經歷了帶團以後才會懂，帶團是工作不是玩，兩者最大的區別是「壓力」。你一個人帶一大群人出去，要保證一切順利，中途不出任何問題，是需要很多專業知識、經驗和責任心的。說得簡單點，就是「操心」，你自己出門旅遊會這樣嗎？所以，如果你只是為了玩而想選擇這個職業，勸你早日打消這個念頭，免得到時後悔莫及。
第二，因為帶的團多，而會認識很多形形色色的遊客，你也會因此切身感受到國人的素質「參差不齊」。大多數時候我們遇到的都是有素質，講道理的客人，但也難免碰到無理粗俗的奇葩。面對言語或肢體上冒犯你的客人時，你該怎麼辦？面對那些被媒體洗腦，總覺得導游是騙子，說什麼都不相信你的遊客，你又該怎麼辦？還有很多很多，該如何面對這些，都要有心理准備。當然，絕大部分正常遊客都有判斷是非的能力，只要你做好了自己的本職工作，把他們當自己的家人朋友一樣，真誠的對待服務，他們是會理解配合甚至感謝你的，而這些感謝能支撐你走得更遠。
第三，鍛煉人的綜合能力。因為旅遊涉及食住行游購娛很多方面，所以需要導游處理和解決的問題也相當多和雜。比如：餐廳沒位子、酒店停水、旅遊大巴中途拋錨、遊客在景點走丟等等，這些情況相信每個導游應該都遇到過，不過跟比起：車禍、遊客傷亡、遊客突發疾病、還有因政治原因全團被拘留等，前面那些都算小兒科了。很多人可能要十年時間才會遇到的事，有些導游可能幾個月就經歷遍了。不是危言聳聽，做導游真的需要一顆比正常人更強大的心臟，需要勇敢。我曾是個膽子很小很懦弱的人，遇事第一反應都是逃避。做導游對我最大的改變，是明白了解決問題唯一的辦法，就是面對它。
第四，導游工作是體力與腦力的雙重消耗，雖然很少有辦公室那些亞健康的毛病，但也免不了一些職業病。因為嗓子使用過度，大部分導游有咽喉方面的疾病；因為飲食不規律，胃也不太好等等。不過身體是自己的，要是懂得愛惜自己，這些問題還是好解決的。
第五，最後終於要說到收入問題。外界關於導游的「灰色收入」早就吵得沸沸揚揚。的確，導游收入比一般應屆畢業生朝九晚五的工資要高一些，尤其是旺季（4月—10月），但現在已不是十幾年前，一個團的收入動輒就可以瀟灑一個月甚至半年。且不說新《旅遊法》明文規定「不準導游帶遊客購物」，就算是其他收入也比以前少了很多，因為經濟好轉的國人，現在都學會了理智消費。然而大部分導游卻跟十幾年前一樣，依然過著沒有底薪，沒有五險一金的生活，只是「灰色收入」連過去的十分之一恐怕都不到了。不過，每個行業都有賺錢的，有貼錢的，關鍵還看你自己的能力。
希望上面說的這些不會嚇到你，只是希望你能更加深層認識這個行業。

9. 旅遊法頒布後國內導游的工資和海外領隊導游的工資

法規上面說是要給導游以及領隊發工資以及保險 也不能收取導游 領隊押金 不能以任何形勢墊付團款 但好像上有政策下有對策喲