合同法法人簽字
⑴ 借款合同必須法人簽字或蓋法人章嗎
借款合同不是必須要法人簽字或蓋法人章。
法律分析
如果協議有明確條款說明蓋章後生效，但只有法人代表簽字，沒蓋公章，協議還不能生效。沒有這個蓋章後生效的條款，雙方有法人代表簽字，沒蓋公章，協議就已經生效。合同的生效是指已經成立的合同在當事人之間產生了一定的法律拘束力，也就是通常所說的法律效力。合同的成立與生效常常是緊密聯系在一起的。當事人訂立合同的目的，就是要使合同產生拘束力，從而實現合同所規定的權利和利益，如果合同不能生效，則合同等於一紙空文，當事人也就失去了訂約目的。一般認為應具備以下條件：（一）訂約主體應為雙方或多方當事人。（二）具備法律規定的要約與承諾這兩個階段或過程。（三）對主要條款達成一致的意思表示(有些情形還需要某種形式作為載體來進行表現)。此外，對於實踐性合同來說還應把實際交付物作為成立要件。如果具備以上條件，合同就能成立。至於成立的合同是否有效，還得看其是否「依法」成立。只要是依法成立的合同，都應有效。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第四百九十一條 當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。當事人一方通過互聯網等信息網路發布的商品或者服務信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務並提交訂單成功時合同成立，但是當事人另有約定的除外。
⑵ 哪些合同必須法人簽字
法律分析：勞動合同以及勞務合同必須法人簽字。法律規定，勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,並在勞動合同中加蓋用人單位公章（法人章）。勞務合同要由法人簽字用人單位法定代表人也可以委託他人與勞動者簽訂勞動合同，但必須有明確的委託手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑶ 公司簽合同需要法人簽字嗎
公司簽合同，當然需要法人簽字，這才具有法律效力。
⑷ 合同需要法定代表人簽字嗎
合同在一般情形下應該需要法人簽字。但是法定代表人委託的人簽字，或者公司的其他負責人簽字的，也是可行的。此外除法定代表人簽字的方式以外，還可以採用蓋章、按指印的方式來訂立合同。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
⑸ 您好!合同一定要法人簽名嗎
勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，並在勞動合同中加蓋用人單位公章。用人單位法定代表人也可以委託他人與勞動者簽訂勞動合同，但必須有明確的委託手續。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
法律分析
合同不是必須法人簽字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委託書。合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。合同是需要雙方簽字，需要根據實際情況進行確定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。 當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。有效勞動合同本身就是和單位簽訂，有單位公章和勞動者簽字，合同就生效。簽訂合同時的瑕疵有時並不影響勞動關系的最終確認，但規范簽訂勞動合同將更有利於維護勞動者權益。所以勞動合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委託代理人簽名，不論是法定代表人、還是委託代理人簽名，認定勞動合同是否有效的關健是有沒有加蓋公章。法人始終只有一個人，公司要簽訂的合同很多，無論大小的、各種各樣的合同，法人不可能全都一一過目，因此蓋上公章也是可以的。當然法人簽字就更好了。簽訂合同時還有些注意事項同樣需要注意。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。