海南省勞動合同法

❶ 我是個在海南三亞工地干工時受的傷，我沒有簽勞動合同是不是工傷

勞動者在工地干工時受的傷，與有沒有簽訂合同是沒有直接關系的，只要勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

5、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❷ 勞資關系和勞動關系的區別，勞資關系處理辦法

勞動關系是依法建立或存在的用人單位與勞動者的勞資關系，存在了用工主體責任，是否具有勞動關系須依法進行推論與判定，如果用工主體責任成立，勞動動者為之付出了勞動力支出並接受其管理則可以認定為存在勞動關系。

對此有過判例：
承擔用工主體責任是否等同於建立勞動關系
（海南省第二中級人民法院 沈美萍）
一、基本案情
上訴人（原審原告）河南國安建設集團有限公司。
被上訴人（原審被告）吳後禮。
國安建設公司將樂東黎族自治縣尖峰鎮山道村新農村建設項目承包給陳福兵施工。2013年3月1日陳福兵聘用吳後禮到尖峰鎮山道村新農村建設項目做混凝土工，口頭約定日薪130元，加班另計，包吃包住，但陳福兵未與吳後禮簽訂書面勞動合同。2013年5月5日14時30分左右，吳後禮在推料時從二樓樓道中滑落墜地受傷，經送至樂東黎族自治縣第二人民醫院治療，後因顱腦損傷嚴重被轉往三亞市人民醫院住院治療，經醫院診斷為重型顱腦損傷。事情發生後，陳福兵支付吳後禮所有的醫療費。
另查明，事故發生後，吳後禮向樂東黎族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，樂東黎族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會於2014年2月27日作出樂勞人仲字[2014]第2號仲裁裁決，確認吳後禮與國安建設公司之間存在事實勞動關系。國安建設公司不服該裁決，向一審法院起訴，請求確認吳後禮與國安建設公司不存在勞動關系。
二、審判
海南省樂東黎族自治縣人民法院認為，本案的爭議焦點是吳後禮與國安建設公司之間是否存在勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。」原勞動保障部勞部發[2005]第12號《關於確定勞動關系有關事項的通知》第四條規定：「建築施工、礦山企業等用人單位將工程業務或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。」本案中，陳福兵是自然人，不具備用工的主體資格，陳福兵僱傭吳後禮，應由國安建設公司承擔用工主體責任。因此，吳後禮與國安建設公司之間存在勞動關系。樂東黎族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會樂勞人仲字（2014）第2號的仲裁裁決，於法有據，應予維持。國安建設公司請求確認其與吳後禮之間不存在勞動關系的理由不成立，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規定，判決：駁回河南國安建設集團有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，由河南國安建設集團有限公司負擔。
上訴人國安建設公司不服一審判決，向海南省第二中級人民法院提起上訴，請求二審法院：撤銷一審判決，確認吳後禮與國安建設公司不存在勞動關系。
海南省第二中級人民法院認為，本案二審的爭議焦點是吳後禮與國安建設公司是否存在勞動關系。從本案查明的事實看，涉案工程由陳福兵承攬，陳福兵僱傭吳後禮做混凝土工，工資由陳福兵支付。吳後禮在提供勞務期間並未受國安建設公司勞動規章制度的管理和約束，在國安建設公司處沒有招工登記記錄及考勤登記記錄，也沒有工資支付憑證及領取記錄，故雙方未形成勞動關系。一審法院以國安建設公司將工程發包給不具備用工主體資格的自然人為由，認為國安建設公司應當承擔用工主體責任，並確認國安建設公司與吳後禮之間存在勞動關系。本院認為，承擔用工主體責任不等同於勞動關系的確認。海南省高級人民法院、海南省勞動人事爭議仲裁委員會聯合印發的瓊高法聯（2014）2號《關於審理勞動爭議案件有關問題的聯席會議紀要》第4條規定：「在建築工程層層轉包、分包中，作為實際施工人的自然人與其招用的勞動者發生工傷待遇爭議的，勞動者請求確認與具有用工主體資格的發包方或分包方存在勞動關系的，不予以支持；但勞動者依據《勞動合同法》第九十四條、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》及勞動能力鑒定結論主張由發包方或者承包方與實際施工人承擔因工傷或職業病相關法律責任的，應予支持。」據此，國安建設公司要求確認吳後禮與國安建設公司不存在勞動關系的理由成立，本院予以支持。一審判決認定事實基本清楚，但適用法律錯誤，依法應予糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規定，判決：一、撤銷海南省樂東黎族自治縣人民法院（2014）樂民初字第184號民事判決。
二、吳後禮與河南國安建設集團有限公司不存在勞動關系。
三、案件評析
關於本案，由於原勞動保障部勞部發[2005]第12號《關於確定勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）的第四條只是規定承擔用工主體責任，並沒有明確發包方與勞動者之間存在事實勞動關系。因此理論界對此認識不一，主要有兩種觀點：一是肯定說。認為應認定個人承包經營者的前一手具有用工主體資格的發包人、承包人或者分包人與勞動者之間存在勞動關系。《通知》第四條規定的「用工主體責任」應當理解為勞動法上的用人單位法律責任。二是否定說。認為個人承包經營者與勞動者之間應認定為僱傭關系，其前一手發包人、承包人或者分包人與勞動者之間不存在僱傭關系或者勞動關系。理由是：建築施工企業與個人承包經營者之間只是承包、分包關系，勞動者是由個人承包經營者僱傭的，其與建築施工企業之間並無建立勞動關系或者僱傭關系的合意。建築施工企業也不承擔勞動者的管理及工資發放，因此，建築施工企業與勞動者之間不存在勞動關系。
本人認為，第一種觀點基於保護勞動者的利益，認為發包方與勞動者之間雖然沒有形成直接的勞動關系。但是勞動者系弱勢群體，其一旦受到傷害，就應該由發包方來承擔相應的責任。這種觀點忽略了勞動關系建立的前提是雙方的合意。實踐中往往發包方根本不知道勞動者是否實際提供了勞務，而勞動者也只知道是為個人承包經營者工作，而不知道具有用工主體的單位是誰，在此情況下直接認定作為發包方的建築施工企業與勞動者之間存在勞動關系，與事實是不相符。而且認定建築施工企業與勞動者之間成立勞動關系，則實際招用勞動者、發放勞動報酬的個人承包經營者不需要承擔任何法律責任。這對於規范建築市場、減少個人承包經營者非法用工也是不利的。第二種觀點雖然也要求建築施工企業對個人承包經營者僱傭的勞動者的損失承擔連帶賠償責任，但這僅僅屬於民事責任的性質。對於勞動者主張的勞動法律意義上用人單位的法律責任，如工傷保險待遇、辦理社會保險手續等，因不屬於民事責任的賠償范疇，故很難獲得支持。這樣，勞動者主張的權利和獲得的賠償很有限。
結論：勞動關系和承擔用工主體責任是兩個不同的概念，承擔用工主體責任並不等同於勞動關系的成立。《通知》第四條規定的承擔用工主體責任並非是確認雙方存在勞動關系，該條款是對勞動者的特殊保護，是一種替代責任的規定，是基於對用人單位將風險轉嫁的救濟措施。認定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，要看雙方是否符合構成勞動關系條件，也即是否有合意，是否簽訂了書面的勞動合同。而事實勞動關系本來也是一種勞動關系，針對實踐中有些用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情況，《通知》的第一條和第二條還規定了事實勞動關系成立的條件，即判定用人單位與勞動者之間是否存在事實勞動關系的依據是以下兩點。第一，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立:勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參照工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄;考勤記錄等。根據法律規范邏輯構成理論，《通知》第四條所規定的由發包方承擔用工主體責任僅僅是規定法律責任的條款，即規定的是一種法律後果的承擔，並不是界定勞動關系是否構成的法律條款，也非確認勞動者與發包方之間勞動關系的存在。
海南省高級人民法院、海南省勞動人事爭議仲裁委員會聯合印發的瓊高法聯（2014）2號《關於審理勞動爭議案件有關問題的聯席會議紀要》第4條明確規定：「在建築工程層層轉包、分包中，作為實際施工人的自然人與其招用的勞動者發生工傷待遇爭議的，勞動者請求確認與具有用工主體資格的發包方或分包方存在勞動關系的，不予以支持；但勞動者依據《勞動合同法》第九十四條、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》及勞動能力鑒定結論主張由發包方或者承包方與實際施工人承擔因工傷或職業病相關法律責任的，應予支持。」因此，如果勞動者起訴要求確認其與建築施工企業存在勞動關系，凡不具備勞動關系構成要件的，應當不予支持。實踐中，個人承包經營者往往沒有承擔民事責任的足夠能力，為了保護勞動者的權益，對勞動者所主張的各種民事賠償，可根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條：「個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。」的規定，判令建築施工企業與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

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❸ 海南公務員工資是多少

【法律分析】
新入職科員轉正後基本每月工資在5000上下，較高一檔是省直、海口和三亞，比其他市縣每月高幾百。海南的醫保與其他省份不一樣，醫保的錢是直接打卡上，是現金可取。公積金按個人12%，單位12%；年終獎基本在一萬多。海南省2021年開始將發放自貿港津貼，大概漲2000/月。此外，海南的海口與三亞市有安居型住房，安居型住房的房價略低於市場價的一半。
一、基本工資標准：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資標准：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資標准：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資標准：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 在海南務工簽的合同外地勞務公司的怎麼辦

如果你與公司存在勞動關系可以要求與公司簽訂勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 適用范圍

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❺ 新勞動法-關於解除勞動合同的經濟補償

在用人單位沒有違反勞動法的情況下，勞動者主動辭職或者在單位沒有降內低待遇的情況下容提出不續簽合同是得不到經濟補償金的。
如果是單位提出不續簽合同或者降低勞動者待遇合同終止則可以獲得經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❻ 海南椰樹要求應聘者抵押房產，若沒有房產該拿什麼抵押

我認為沒有房產，需要我們拿三十年工資作為抵押

據海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”發布，8月19日，海南椰樹集團有限公司發文為“職業經理學校”公開招生。招收條件中提到，應聘征者需遵守兩點承諾才能被錄取。

❼ 海南省文昌市潭牛鎮碧桂園公司和鋼筋工老闆（杜春英，東北人）拖欠工人工資不給，去公司不理，

拖欠工資的情況，應該向當地政府有關部門投訴舉報告發，比如到勞動局、投訴老闆拖欠工資的事，不需要什麼書面證明，應該需要自己的身份證、老闆的姓名地址、老闆企業的名稱地址。同時最好帶上拖欠工資的事實證據（1、具有勞動關系的事實證據、2、每個月應發工資的數目，3、拖欠工資的情況需要老闆拿出已經發給你工資的證據，老闆如果拿不出，就反過來證明了老闆沒給你發工資），這樣能夠順利辦案。如果一時沒拿到證據，就想辦法拿到事實證據。

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院、勞動局）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

以上法律規定，和一些建議，希望能有助你順利拿回屬於你的工資

❽ 海南工資標准2021最新

法律分析：結合經濟發展情況、職工平均工資.城鎮居民消費價格指數和就業狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，經省政府同意，決定從2018年12月1曰起，將現行最低工資標准提高240元，具體標准調整為:
一類地區月最低工資標准1670元，小時最低工資標准15.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區.
二類地區月最低工資標准1570元，小時最低工資標准14.4元，適用於信州市、瓊海市、三沙市.三類地區月最低工資標准1520元，小時最低工資標准14元，適用於文昌市.萬寧市、東方市.五指山市、樂東縣.澄邁縣、臨高縣，定安縣.屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣.瓊中縣、白沙縣.
各市.縣.自治縣，洋浦經濟開發區人力資源和社會保障局(人事勞動保障局)接此通知後，應及時向本級政府報告，並加強對企業執行《最低工資規定》的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益.
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。