合同法掃描件合同是否有效

Ⅰ 電子版掃描合同有效嗎

法律分析：電子版掃描合同是否具有法律效力一般要視具體情況而定，雙方認可掃描件的內容，對掃描件無異議的，則該合同掃描件可以直接作為證據使用，具有法律效力，雙方對方不認可掃描件的，則必須提供相應合同原件進行核對或通過其它的證據加以證明。如果你不能提供原件，或沒有其它的證據來證明掃描件所反映的內容的真實性的，則該掃描件沒有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

Ⅱ 掃描合同有效嗎

掃描合同是否有效看情況，根據《合同法》第十條、第十一條之規定，傳真形式訂立的合同符合當事人訂立合同的形式要求，有法律效力。即合同符合當事人訂立合同的形式要求，則掃描合同有效。

有效合同，是指具備了合同的生效要件，能夠產生合同當事人預期法律效果的合同。 我國《合同法》並未明確規定合同的生效要件，但根據《民法通則》第55條關於民事法律行為生效要件的規定，可以歸納出合同的生效要件：

1、行為人具有相應的締約能力；

2、意思表示真實；

3、不違反強制性法律或者社會公共利益。

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掃描合同有效的具體案例：

法大大電子合同平台近日在深圳宣布由眾安保險承保法大大平台的信息安全及電子簽名風險，成為國內首個電子合同平台引入第三方保險的案例。

隨著國內首例使用數字簽名的電子合同仲裁案件獲裁決，數字簽名電子合同也引起法律界人士廣泛關注和熱議。不少法律界人士認為，這一模式是對「互聯網+法律」的一大創新探索。

此次眾安保險承保的法大大平台信息技術職業責任保險產品，對電子簽名風險及平台信息安全進行了保障。眾安保險法務總監張勇博先生表示，由於電子簽名及證據託管等創新法律服務目前在國內尚未普及應用，部分用戶對於電子簽名的法律效力及證據託管的安全性存在擔憂。

此次眾安保險與法大大平台合作，不僅是互聯網保險的創新，也契合了雙方對「互聯網+法律」的探索理念，法大大的電子簽名服務具有事前防範和規避風險的功能，眾安保險的法律保障產品更能為電子簽名的使用者提供更完備的保險保障。

就在法大大引入第三方保險數日後，國內首例使用數字簽名的電子合同仲裁案件也獲裁決。該案件中，申請人與被申請人在法大大平台上簽署了借款合同，雙方約定借款8000元，申請人向被申請人賬戶付款8000元人民幣，後被申請人未還借款。

申請人於是向上海仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭認可雙方在法大大平台簽署的電子合同的法律效力，並據此裁決被申請人向申請人還款並承擔相應的仲裁費。據悉，這是國內首例針對使用數字簽名的第三方電子合同平台所產生的合同糾紛仲裁案件。

Ⅲ 傳真和掃描的勞動合同是否具有法律效益

您好，傳真和掃描的勞動合同是具有法律效力的。根據《民法典》相關約定，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式，其中，書面刑事包括傳真等形式。

但從證據效力的角度來說，掃描件相當於是原件的副本，掃描件從技術角度上更容易篡改、偽造，因此單單掃描件的證明效力較低，除非對方對掃描件認可，否則需要提供其它相關證據進行佐證，形成證據鏈條，掃描件才能作為定案證據，從而具有較高證明效力。而原件雖然也可能被篡改，但可以被鑒定出來，如原件真實，可以直接作為認定事實的證據。

法律依據：

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

Ⅳ 勞動合同掃描件是否具有法律效力

法律分析：1.需要具體分析。在法律上，勞動者所在的公司在與勞動者簽訂勞動合同之後，是不能扣押本屬於勞動者的那一份勞動合同的。如果僅給勞動者一份合同的掃描件，那麼在出現勞動爭議時，勞動者就失去了一份最強有力的能證明你們之間勞動關系客觀存在的證據。2.但如果該掃描件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該掃描件就取得了和原件一樣的法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅳ 請問合同的掃描件具有同等的法律效力嗎

傳真是書面合同一種表現形式，具有直接證據效力。掃描件是合同文本的復印件或者稱為復製件，需要對方確認或者其它證據佐證，可以認定其效力。書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
【法律分析】
簽訂合同是雙方根據法律法規簽訂的約束行為的合約，有效合同當然具有法律效力。下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；(三)存有疑點的視聽資料；(四)無法與原件、原物核對的復印件、復製品；(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：(一)書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件、照片、副本、節錄本；(二)物證原物或者與物證原物核對無誤的復製件、照片、錄像資料等；(三)有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件；(四)一方當事人申請人民法院依照法定程序製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第十一條_當事人向人民法院提供證據，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復製件或者復製品。

Ⅵ 簽完勞動合同不給原合同,給掃描件,說可以拍照，也就是可以拍原件照片，這樣可以具有同等的法律效力嗎

掃描件或者復印件或者拍照都與原件不具有同等的法律效力，正常簽訂勞動合同，應當是一式兩份，你一份單位，一份有的是一式，三份到勞動部再備案一份，但是必須給你一份。

Ⅶ 勞動合同的掃描件是否具備法律效應

勞動合同一經簽定，對雙方都有約束力。而且根據勞動合同法規定，勞動專合同簽定至少屬兩份，一份公司留存，一份給勞動者本人。
公司統一保管，以各種理由不給勞動者本人，違反了相關規定。
如果以後出現問題，你掃描的這份當然具有法律效力的。
一般來說，出現問題，你投訴到勞動監察隊或是提起勞動仲裁，舉證責任是倒置的。監察、仲裁都有權利讓公司提供相關材料，如果公司拒不提供，面臨的將是行政處罰。
希望對你有所幫助。
謝謝！

Ⅷ 合同蓋章掃描發給對方簽合同，是否有法律效力

一般來說，只要雙方就合同簽訂達成一致，合同即發生效力，該合同雖然一方版的蓋章權為復印件，但是雙方簽字蓋章，意思表示一致，合同有效。如果發現合同存在問題，可以雙方協商對有問題的條款進行修改（比如簽訂補充協議或者修改模板表示後續復印件蓋章與原件一致），或者在事後由一方在合同上補蓋印章完成簽署。當然，建議書面保留雙方就掃描件蓋章的聊天記錄，避免後續一方不認可該方式引發爭議。如果您滿意，就採納

Ⅸ 請問合同的掃描件具有同等的法律效力嗎

從證據角度來復說，掃描件制是圖片，作為復印件的形式存在，從技術上可以被篡改，因此單單掃描件的證明效力是很低的，除非對方對掃描件認可，否則需要提供其它相關證據進行佐證，形成證據鏈條，掃描件才能作為定案證據，從而具有較高證明效力。掃描件相當於復印件，僅憑此去打官司是很難得到法院支持。原件也可能被篡改，但可以被鑒定出來，如原件真實，可以作為認定事實的證據，而掃描件即使鑒定真實，仍不能直接作為證據認定，這就是兩者區別。