勞動合同法第44條規定是什麼

Ⅰ 勞動法第44條第4項5項內容

《勞動法》中第44條僅有三項。
《勞動合同法》第四十四條有下列情專形之一的，勞動合同終止：屬
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 勞動合同法第44條第五項中用人單位被責令關閉是指哪些情況什麼意思

被責令關閉一般是行政機關依職權或者司法機關（一般是法院）經審查判決作出的法律文書責令其關閉，前者有可能是因政策等原因，後者是經過法律途徑強制執行

Ⅲ 勞動法第44條規定內容是什麼

法律分析：勞動合同法第四十四條的內容是勞動合同終止的情形：1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；2、勞動合同期滿；3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。