合同法關於合同簽訂的規定

A. 合同法是怎麼規定的

我國合同法是以1999年10月1日起施行的《中華人民共和國合同法》（簡稱合同法典版）為基本法、權以其他有關合同的法律、法規為特別法的一套法律體系。在這套法律體系中，最高法院的司法解釋以及其他規范性解釋對於准確適用合同法具有特別重要作用。合同法規范的是平等民事主體之間的合同關系，也即交易關系、合作關系，贈與等關系雖然沒有交易、合作內容，也在合同法規范之列，但。合同法規定了合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違約、違約責任等問題。合同法遵循合同自由原則，其規則以任意性規范為主，允許當事人作出特別約定，且特別約定優於合同法規定，但涉及對勞動者、消費者予以特別保護的法律規則以及其他強制性規則，不能以約定方式予以減損。合同法典分總則、分則、附則，總則的規定屬於一般規定，對所有的合同事項都適用，分則的規定是對不同類型合同（共十五類合同）的特別規定，分則和總則就同一事項作不同規定的，以分則為准；其他關於合同的法律（如勞動合同法）、法規（如保安服務管理條例），屬於特別法，與合同法典有不同規定的，適用特別規定。
至於所問「合同法是怎麼規定的」這一問題，比較籠統，難以具體解答。如有具體疑問，樂意具體解答。

B. 合同法超過多少金額需要簽署合同有效

一、凡是確定權利義務，都要訂立合同。《中華人民共和國合同法》第十條明確規定：「當回事人訂立合同，有答書面形式、口頭形式和其他形式」。法律沒有規定以金錢的多少來確定簽不簽合同。
二、是否簽訂書面合同，要根據方便履行的原則，如市場買菜，一手交貨，一手交錢，達成口頭合同即可，用不著簽訂書面合同。
三、法律、行政法規規定訂立合同要採用書面形式的，應當採用書面形式。
四、當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

C. 簽訂合同的基本原則有哪些

合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

D. 合同簽訂最長年限合同法有規定嗎是多少年

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

E. 訂立合同應遵循的原則

應當遵守原則
根據《合同法》規定，締約當事人在訂立合同的過程中應當遵守五個原則，即當事人地位平等原則、自願原則、公平原則、誠實信用原則和善良風俗原則。
具體內容
平等原則
根據《中華人民共和國合同法》第三條：「合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方」的規定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內容：①合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償佔有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。③合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。

自願原則
根據《中華人民共和國合同法》第四條：「當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預」的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由當事人自願約定。包括：第一，訂不訂立合同自願；第二，與誰訂合同自願，；第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自願約定；第四，當事人可以協議補充、變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自願選擇解決爭議的方式。

公平原則
根據《中華人民共和國合同法》第五條：「當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務」的規定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；第二，根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。

誠實信用原則
根據《中華人民共和國合同法》第六條：「當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則」的規定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。

善良風俗原則
根據《中華人民共和國合同法》第七條：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益」的規定，「遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序和損害社會公共利益」指的就是善良風俗原則。包括以下內涵：第一，合同的內容要符合法律、行政法規規定的精神和原則。第二，合同的內容要符合社會上被普遍認可的道德行為准則。

F. 合同法中合同訂立的程序有哪些

合同訂立分為兩個階段：(一)要約。要約又稱為發盤、出盤、發價或報價等。專根據《合同法屬》第14條規定，「要約是希望和他人訂立合同的意思表示」。要約就是一方發出訂立合同的意思表示，要約到達受要約人時生效，要約對要約人的約束力和對受要約人均具有約束力。(二)承諾。承諾又稱為接受或接盤。根據我國《合同法》第21條的規定：「承諾是受要約人同意要約的意思表示。」要約經受要約人承諾，表明當事人之間達成協議，合同即宣告成立。