上海社會保撞法實施細則

㈠ 新《社會保險法》：生育津貼有哪些規定

《社會保險法》對生育保險有哪些規定？第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。生育津貼三大問題待明確為了更好地保護女職工的特殊權益，在「生育保險」章節中，針對目前各地由於經濟發展水平不平衡，生育津貼范圍、標准不一的問題，制定了統一的標准。認真研讀《社會保險法》，不難發現其中的部分規定同我們現行規定存在差別，尤其是生育津貼的發放標准，有三大問題尚待明確。一、「職工所在用人單位上年度職工月平均工資」如何統計？上海市現行的生育津貼計發標準是根據《上海市城鎮生育保險辦法》中的規定。其中第十五條規定：「從業婦女的月生育生活津貼標准，為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數」、「從業婦女繳納城鎮養老保險費不滿一年的，或者雖滿一年但繳費基數低於市人力資源社會保障局規定的最低標準的，其月生育生活津貼，按最低標准計發」、「失業婦女的月生育生活津貼，按市人力資源社會保障局規定的最低標准計發」。從本條規定可看出，本市對於生育津貼的計發標准主要是根據社保繳費基數來確定，且規定針對孕期婦女繳費情況的不同做了區別對待，不同情況下的生育婦女所能領取的生育津貼有所不同。目前本市人力資源和社會保障局將「最低標准」定為本市職工月平均工資，基數低於此標準的將按照職工月平均工資計發。而《社會保險法》第五十六條規定「生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發」，由此，生育津貼的計發標准將不再與職工個人的社保繳費基數掛鉤，也不再區分社保繳費狀態，而是統一為本單位上年度職工月平均工資。但該法並未明確「用人單位上年度職工月平均工資」如何統計，適用什麼口徑。另外，失業婦女生育津貼以何標准計發？本市目前所實行的本市職工月平均工資的最低標准在新法實施後是否仍適用？這些問題都有待明確。二、職工收入超過計發標准，單位是否仍需補差？《婦女權益保障法》第二十七條規定：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，……」由此可知，用人單位不得因女職工享受產假而降低其工資。而《上海市城鎮生育保險辦法》第十五條第一款規定，「從業婦女的月生育生活津貼標准，為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數」。根據此規定，如果職工的工資高於全市職工月平均工資的3倍這一社保繳費上限時，超過部分生育保險基金將不予支付。為解決這一問題，《〈上海市城鎮生育保險辦法〉實施細則》第十二條規定：「符合《辦法》第十五條第三款規定的從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。」所以現行的做法是，對於超過全市職工月平均工資3倍的部分應由用人單位予以補足。而就目前看來，《社會保險法》僅在第五十六條規定了「生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發」，並未對職工月收入高於「單位上年度職工月平均工資」的情況做任何規定。本律師認為，根據《婦女權益保障法》以及女職工保護辦法等一系列法律法規的規定來看，女職工在產假期間的工資待遇是應保持不變的，社保發放的生育津貼可以沖抵一部分，但不足部分仍應由用人單位補足。當然，就此各地應當會出台相應的實施細則加以完善，以保障生育婦女的合法權益。三、違反計劃生育的情況如何處理？對於職工違反計劃生育的情況，《上海市城鎮生育保險辦法》中有明確規定，其中第十三條規定，「申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：……（三）屬於計劃內生育」。根據此規定我們可以得知，違反計劃生育的職工是無法享受生育保險待遇的。此次出台的《社會保險法》並未明確對不能享受生育保險待遇的情況作排除性規定。對於違反計劃生育的生育女職工，現在通行的做法是單位仍然給予相應的假期，但是在產假期間是無法獲得其他工資待遇的，即通常說的「給假不給待遇」。給予假期是從人性化角度出發的，生育必然需要合理的恢復周期，而不給待遇則是對其違反計劃生育政策的否定。本律師認為這種處理方式比較合理，《社會保險法》出台後這種方式仍應沿用，計劃生育是我國的基本國策，在將來的一定時期內將繼續施行，對於違反計劃生育的行為，用人單位繼續按照現行的做法（「給假不給待遇」）處理此類問題應當是比較保險的。

㈡ 關於上海外來從業人員參保上海社保的相關問題外地城鎮集體戶口

本市將外來從業人員和郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險
貫徹落實《社會保險法》
上海市人力資源和社會保障局2011年06月28日
近日，市政府頒布《關於外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險有關問題的通知》、《關於外來從業人員參加本市城鎮職工基本醫療保險若干問題的通知》、《關於外來從業人員參加本市工傷保險若干問題的通知》、《關於本市郊區用人單位及其從業人員參加城鎮職工社會保險若干問題的通知》等四個文件，將在本市就業的外來從業人員和郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險范圍。6月28日，市政府召開專題新聞發布會，就上述調整政策作統一發布。
按照本市原有規定，外來從業人員主要參加本市綜合保險，郊區用人單位從業人員主要參加小城鎮社會保險。隨著近幾年國家層面《社會保險法》、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》、《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》等一系列法律、法規的出台，本市須調整外來從業人員及郊區用人單位從業人員參保政策，按照《社會保險法》規定，將外來從業人員及郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險范圍，進一步完善本市社會保險體系，保障外來從業人員及郊區用人單位從業人員公平參保的權利。
根據新的規定，今後與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，都應當參加本市城鎮職工社會保險，並按照本市規定的繳費基數和比例繳納社會保險費。其中，城鎮戶籍的外來從業人員參加本市城鎮職工社會保險的險種和繳費規則與本市城鎮戶籍從業人員完全一致，非城鎮戶籍的外來從業人員目前按規定參加養老、醫療、工傷三項社會保險。非城鎮戶籍的外來從業人員繳費比例為：養老保險，單位22%，個人8%；醫療保險，單位6%，個人1%；工傷保險，單位0.5%，個人不繳費。繳費基數實行5年過渡辦法：2011年度（具體時間為發文之日至次年3月）個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40％；2012年度（就是2012年4月至2013年3月）個人繳費基數為45%；2013年度（就是2013年4月至2014年3月）個人繳費基數為50%；2014年度個人繳費基數為55%；2015年度起個人繳費基數按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高於上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數，低於上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致的，繳費基數也可按本市城鎮職工社會保險有關規定執行。
外來從業人員參加城鎮職工社會保險後，養老保險待遇方面，個人繳納的8%的養老保險費，全部計入個人賬戶，其基本養老保險關系可按國家和本市的有關規定進行異地轉移接續，到達法定退休年齡時退休待遇領取地確定在本市的，按照本市規定計發養老待遇；醫療保險待遇方面，非城鎮戶籍外來從業人員從參加城鎮職工社會保險次月起，可按規定享有門診醫療和住院醫療保險待遇，其待遇支付范圍、支付標准和轉移接續等按照城鎮職工基本醫療保險的有關規定執行。城鎮戶籍的外來從業人員醫療保險待遇的享受按本市城鎮職工社會保險規定執行；工傷保險待遇方面，外來從業人員參保後，在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇的項目標准和申領支付以及相關法律責任等，按本市工傷保險相關規定執行。其中因工緻殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業人員可以按《上海市工傷保險實施辦法》規定的待遇項目標准和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以按《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》的規定選擇按一次性領取的方式享受。工傷保險待遇一次性領取後，工傷保險關系終止。
同時，按照新規定，本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，也應當參加本市城鎮職工社會保險，繳費基數和比例按照城鎮職工社會保險相關規定執行。其中，2011年6月仍在繳費的小城鎮社會保險用人單位及其本市戶籍的從業人員，2011年7月起應當停止在小城鎮社會保險參保繳費，轉為參加城鎮職工社會保險，在2011年7月至2014年3月期間，繳費基數和養老保險、醫療保險繳費比例可以逐步過渡：單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定，個人繳費基數按上年度全市職工月平均工資的60％確定；2011年7月至2012年3月，單位繳納養老保險費的比例為17％，個人繳納養老保險費的比例為5％，單位繳納醫療保險費的比例為7％，個人繳納醫療保險費的比例為1％。2012年4月至2013年3月，單位繳納養老保險費的比例為19％，個人繳納養老保險費的比例為8％，單位繳納醫療保險費的比例為9％，個人繳納醫療保險費的比例為2％。2013年4月至2014年3月，單位繳納養老保險費的比例為22％，個人繳納養老保險費的比例為8％，單位繳納醫療保險費的比例為12％，個人繳納醫療保險費的比例為2％。上述郊區用人單位及其從業人員，經協商一致，也可直接按現行城鎮職工社會保險規定參保繳費。
郊區用人單位從業人員參加城鎮職工社會保險後，其享受的社會保險待遇，按照本市城鎮職工社會保險相關規定執行；曾參加城鎮職工社會保險、小城鎮社會保險和農村社會養老保險的個人，社會保險關系和社會保險基金按照本市城鎮職工社會保險相關規定轉移銜接；參加城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領取養老金和享受基本醫療保險待遇；曾參加城鎮職工社會保險、小城鎮社會保險的個人失業的，其領取失業保險金的期限，根據《上海市失業保險辦法》和《上海市小城鎮社會保險暫行辦法》分別分段核定，按規定合並計算。合並計算後，失業人員連續領取失業保險金的期限最長不超過24個月。
上述新政策將於今年7月1日起正式實施。

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㈢ 社會醫療保險斷交夠15年以後還用交嗎

各地規定不同，請咨詢或查詢當地醫保局相關政策規定。
《社會保險法》二十七條，「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。」
《社會保險法實施細則》第七條，「社會保險法第二十七條規定的退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限，要按照各地規定執行。即明確具體繳費年限是由各地政府規定執行的。」
目前，全國各地的醫保繳費年限還未統一，上海市只有15年，杭州市是20年，深圳市要延遲到25年不過目前是19年。有些地區男女的繳費年限也不一樣。北京、煙台、青島等地的女職工要累積繳夠20年，男的要25年；西安、日照、廊坊等地女職工要累積繳夠至少25年，男職工要累積繳夠至少30年，退休後才能享受醫保待遇。
希望能解決您的問題，望採納。

㈣ 上海市社會保險法

從後往前回答你：社會保險是法定保險，用人單位必須為員工繳納，但目前對於違法不繳納的單位只有勞動部門的處罰，即可以勒令單位為個人補繳並徵收滯納金，但不存在向個人賠償的問題。你做為城鎮戶口單位應該為你繳納城鎮保險，但在2009年7月至2011年6月《社會保險法》正式實施期間，該項規定仍屬於「引導性」規定，強制性不明顯。況且對外來從業人員執行的綜保政策，在之前也屬於社會保險范疇。對於你的情況只能說單位存在違反規定的行為 ，但還不能說是違法，所以你可能申請勞動仲裁或勞動監查投訴都不一定會有用。

㈤ 關於貫徹實施〈社會保險法〉調整本市現行有關生育保險政策的通知

第一個問題，《工傷保險條例》和地方的工傷保險管理實施辦法規定的工傷待遇沒有沖突之處，地方的工傷保險管理實施辦法可以理解為是對《工傷保險條例》規定的工傷待遇的補充和進一步細化。比如，《工傷保險條例》規定「一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」，地方的工傷保險管理實施辦法中要有具體的標准，比如上海市工傷保險實施辦法第三十九條(致殘7—10級待遇)
工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月；
(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標准合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。
上海市政府關於貫徹實施《社會保險法》調整本市現行有關工傷保險政策的通知
滬府發〔2011〕34號，將《上海市工傷保險實施辦法》中關於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的支付渠道、具體標準的規定調整為：
五級至十級工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標准為：五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為15個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為9個月；九級傷殘的，為6個月；十級傷殘的，為3個月。並由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標准為：五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為15個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為9個月；九級傷殘的，為6個月；十級傷殘的，為3個月。
第二個問題，上海的外來從業人員以前是參加綜合保險的，遇到工傷事故後，按《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》的規定一次性支付賠償。
《上海市人民政府關於外來從業人員參加本市工傷保險若干問題的通知》2011年7月1日起施行，按這個規定，參加綜合保險的外來從業人員，在2011.6.30前被認定為工傷的，工傷待遇按綜合保險的規定執行；在2011.7.1以後被認定為工傷的，工傷待遇按上海市工傷保險的規定執行。就是說，2011年7月1日是一個分界點，以前認定為工傷的，按《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》；以後認定為工傷的，按《上海市工傷保險實施辦法》。
還有第三個問題，公司未購買工傷保險，2011年7月1日以後如果受到事故傷害被認定為工傷，按照《上海市工傷保險實施辦法》規定的標准賠償，全部工傷待遇都由單位支付。
提請農民工朋友注意：平時收集、保留好可以證明勞動關系的證據，比如，勞動合同，沒有勞動合同的，可以是工資條或卡、工作證、廠牌、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明等等，遇到自己的合法權益被侵害，有利於維權。

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㈥ 公司說上海市現在開始強制繳納個人社保了，所以想問問相關問題

1、社保有城保和鎮保，城保是五險，鎮保就只有養老，工傷和醫療。
2、社保是可以轉移合並的，轉走是全部轉走的
3、下家公司會在公司所在地的社保中心為你交社保，等你工作穩定了再把社保轉移過去就行了。
假如是在不同的城市之間轉的話，流程是：
在A城市繳納社保，離開A城市時，你只要到A城市參保繳納地社保局辦理遷出社保辦理一張社保遷移憑證，然後拿這張遷移憑證到B城市工作單位的繳納地社保局申請異地社保帳戶合並即可，遷移合並的社保，並不影響你的累計繳費年限。
假如上海跨省轉移的話，流程就比較復雜。
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
3、今天人力資源和社會保障部出台《流動就業人員基本醫療保障關系轉接接續暫行辦法》，這是繼半個月前出台基本養老關系跨省轉移辦法後的又一項惠及個人基本保障的政策，這一辦法將於今年7月1日起實行。
4、暫行辦法規定，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。具體實施細則尚未出台。

㈦ 上海社保和公積金如何轉出

1、社保轉移

其實社保本質上是包括醫保，這里要說明的是，這里社保轉移，其實是轉移養老保險這個話需要到附近社保服務中心列印一下社保轉移憑證。

但是這個一般是在你離職後兩個月，因為還有養老保險沒有交，例如現在5月份，其實養老保險只是交到3月份。所以要等兩個月之後，這個沒有過期的說法，只要你沒有轉移，它一直處於封存狀態，你可以打12333 （人力資源和社保保障服務熱線）進行咨詢。

2、醫保轉移

醫保和社保（養老保險）是不同處於同一個機構，這個需要到附近醫保服務中心，進行辦理，這里是可以進行代辦，代辦需要代辦人身份證和本人身份證，其實本質上也是列印一個憑證交給遷入地醫保中心進行轉移。

你可以打962218（醫保服務熱線）進行咨詢
注意：必須是先轉養老保險、再轉醫療保險

3、公積金轉移

公積金轉移比較簡單，只要你離職之後，公司繳費之後，（一般繳費在你工資發放後5天左右）人事將你賬戶進行封存之後，你就可以到異地申請轉移，不需要到上海本地進行操作，不過要記住，你的公積金賬戶，離職前需要向人事拿到公積金賬戶即可。 你可以打12329（住房公積金熱線）進行咨詢。

(7)上海社會保撞法實施細則擴展閱讀：

五險一金的轉移規則:

1、養老保險

養老保險是可以轉移的，轉移的是個人帳戶的部分以及繳納年限，如果是跨省轉移，還可以轉走養老統籌賬戶的大部分金額。

2、醫療保險

醫療和養老一樣，也是只能轉個人帳戶那部分和繳納年限。

3、生育保險、工傷保險

生育保險和工傷保險是不能轉移的，也不存在取錢一說，因為沒有個人賬戶。

4、失業保險

失業保險關系和繳費年限隨本人轉移，不轉移基金，因為失業保險為屬地管理，在哪裡繳費，就在哪裡享受。

5、公積金

公積金可以轉移，但只能轉移賬戶余額，不能轉移連續繳納的年限。

㈧ 上海社會保險法全文

中華人民共和國社會保險法
中華人民共和國主席令第三十五號
《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於2010年10月28日通過，現予公布，自2011年7月1日起施行。
中華人民共和國主席胡錦濤
2010年10月28日
（節選部分）
第一章總則
第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條國家對社會保險基金實行嚴格監管。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八條社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
第二章基本養老保險
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
第二十一條新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
第二十二條國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。
省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

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㈨ 關於上海城鎮社會保險的問題外籍城鎮戶籍

《社會保險法》7月1日起生效。為了貫徹《社會保險法》，保障外來從業人員和郊區用人單位從業人員公平參保的權利，上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如在6月28日舉行的市政府新聞發布會上，介紹了本市7月1日起，在本市就業的外來從業人員、郊區用人單位從業人員，將納入城鎮職工社會保險范圍。
外來從業人員及郊區用人單位從業人員納入城保范圍
按照本市原有規定，外來從業人員主要參加本市綜合保險（一般簡稱城保），郊區用人單位從業人員主要參加小城鎮社會保險（一般簡稱鎮保）。
隨著近幾年國家層面一系列法律、法規的出台，本市調整外來從業人員及郊區用人單位從業人員參保政策。按照《社會保險法》規定，將外來從業人員及郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險范圍，進一步完善本市社會保險體系，保障外來從業人員及郊區用人單位從業人員公平參保的權利。
根據新的規定，今後與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，都應當參加本市城鎮職工社會保險，並按照本市規定的繳費基數和比例繳納社會保險費。主要內容是：
城鎮戶籍的外來從業人員參加本市城鎮職工社會保險的險種和繳費規則與本市城鎮戶籍從業人員完全一致；非城鎮戶籍的外來從業人員目前按規定參加養老、醫療、工傷三項社會保險。
非城鎮戶籍的外來從業人員繳費比例為：養老保險，單位22%，個人8%；醫療保險，單位6%，個人1%；工傷保險，單位0.5%，個人不繳費。
繳費基數實行5年過渡辦法：2011年度個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40%；2012年度至2014年度逐年增加5%直至55%；2015年度起個人繳費基數按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高於上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數，低於上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。
非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致的，繳費基數也可按本市城鎮職工社會保險有關規定執行。
外來從業人員參加城鎮職工社會保險後，其享受的待遇主要為：
養老保險待遇方面個人繳納的8%的養老保險費，全部計入個人賬戶，其基本養老保險關系可按國家和本市的有關規定進行異地轉移接續，到達法定退休年齡時退休待遇領取地確定在本市的，按照本市規定計發養老待遇。
醫療保險待遇方面非城鎮戶籍外來從業人員從參加城鎮職工社會保險次月起，可按規定享有門診醫療和住院醫療保險待遇，其待遇支付范圍、支付標准和轉移接續等按照城鎮職工基本醫療保險的有關規定執行。城鎮戶籍的外來從業人員醫療保險待遇的享受按本市城鎮職工社會保險規定執行。
工傷保險待遇方面外來從業人員參保後，在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇的項目標准和申領支付以及相關法律責任等，按本市工傷保險相關規定執行。其中因工緻殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業人員可以按《上海市工傷保險實施辦法》規定的待遇項目標准和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以按《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》的規定選擇按一次性領取的方式享受。工傷保險待遇一次性領取後，工傷保險關系終止。
郊區用人單位及具本市戶籍從業人員參加本市城保
按照新規定，本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，也應當參加本市城鎮職工社會保險，繳費基數和比例按照城鎮職工社會保險相關規定執行，具體規定是：
2011年6月仍在繳費的小城鎮社會保險用人單位及其本市戶籍的從業人員，2011年7月起應當停止小城鎮社會保險參保繳費，轉為參加城鎮職工社會保險，
2011年7月至2014年3月期間，繳費基數和養老保險、醫療保險繳費比例可以逐步過渡：單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定，個人繳費基數按上年度全市職工月平均工資的60%確定。其中：
2011年7月至2012年3月，單位繳納養老保險費的比例為17%，個人繳納養老保險費的比例為5%；單位繳納醫療保險費的比例為7%，個人繳納醫療保險費的比例為1%。
2012年4月至2013年3月，單位繳納養老保險費的比例為19%，個人繳納養老保險費的比例為8%；單位繳納醫療保險費的比例為9%，個人繳納醫療保險費的比例為2%。
2013年4月至2014年3月，單位繳納養老保險費的比例為22%，個人繳納養老保險費的比例為8%，單位繳納醫療保險費的比例為12%，個人繳納醫療保險費的比例為2%。
上述郊區用人單位及其從業人員，經協商一致，也可直接按現行城鎮職工社會保險規定參保繳費。
郊區用人單位從業人員參加城鎮職工社會保險後，其享受的社會保險待遇，按照本市城鎮職工社會保險相關規定執行；
曾參加城鎮職工社會保險、小城鎮社會保險和農村社會養老保險的個人，社會保險關系和社會保險基金按照本市城鎮職工社會保險相關規定轉移銜接；
參加城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領取養老金和享受基本醫療保險待遇；
曾參加城鎮職工社會保險、小城鎮社會保險的個人失業的，其領取失業保險金的期限，根據《上海市失業保險辦法》和《上海市小城鎮社會保險暫行辦法》分別分段核定，按規定合並計算。合並計算後，失業人員連續領取失業保險金的期限最長不超過24個月。
關於外籍人員參保的若干問題
目前國家正在研究外籍人員參保具體辦法，本市將按國家規定進一步研究完善相關辦法。在國傢具體辦法尚未出台前，本市將仍按照《關於在滬工作的外籍人員、獲得境外永久（長期）居留權人員和台灣香港澳門居民參加城鎮職工社會保險若干問題的通知》規定執行。
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㈩ 上海社保9年，50歲退休，可以補嗎

上海社保9年，50歲退休，可以補的。
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二條規定：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。