勞動合同法是否被民法典取代
民法典實施後同步廢止了原先的九部民事單行法，但是其中並不包括勞動法與勞動合同法，所以這兩部法律還是有效繼續執行的。
② 民法典 取代 勞動合同法了嗎
摘要 沒有，新出台的民法典並沒有將勞動合同法納入其中。
③ 勞動合同法合並到民法典了嗎
【法律分析】
沒有。《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動合同法》。民法典共有七編，分別是：總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。《中華人民共和國民法典》調整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系，目的在於保護民事主體的合法權益，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
④ 勞動合同適用民法典嗎民法典侵權編里關於勞動侵權的規定是怎麼回事
勞動合同不適用《民法典》，調整勞動合同的《勞動合同法》屬於勞動與社會保障法。
1.通說認為，勞動與社會保障法是不同於民法的一個法律部門，兩個部門法調整的社會關系不同。
勞動法是主要調整關於勞動關系及由勞動關系產生的其他社會關系的法律規范的總稱，社會保障法是調整關於社會保險和社會福利關系的法律規范的總稱。而民法是調整平等主體之間財產關系與人身關系的法律規范的總稱。
勞動合同雖然簽約主體在簽約時地位平等，但形成勞動關系後，雙方是管理與被管理的關系，是一種不平等的關系。民法典中的各個合同，合同主體地位是平等的。
《民法典》中列舉了那麼多有名合同，比如買賣合同、租賃合同等社會生活中非常常用的合同，但沒有列舉社會生活中常用的勞動合同，可見立法者並未將勞動合同納入民法調整范疇。
⑤ 勞動合同法是否並入民法典
法律分析：《民法典》中「合同」編並未將「勞動合同」納入到第二分編「典型合同」里，這便意味著《民法典》沒有專門調整勞動合同的專門條款，處理勞動合同關系還要繼續沿用其他專門法律規定，且在《民法典》最後附則部分列明將會廢止的法律中，也並沒有《勞動合同法》。可見，《民法典》的頒布實施並不會導致現行的《勞動合同法》廢止，在處理勞動合同法律關系時繼續沿用現行法律規則。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑥ 民法典包括勞動法嗎
民法典不包括勞動法。
民法典共有七編，包括第一編 總則
第二編 物權
第三編 合同
第四編 人格權
第五編 婚姻家庭
第六編 繼承
第七編 侵權責任
⑦ 民法典實施後勞動合同法還有效嗎
法律分析：民法典實施後勞動合同法仍有效。2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。勞動合同法並沒有被廢除，仍然有效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
⑧ 勞動法民法典有改變嗎
目前均無變化
勞動法使用的不多，一般使用的是勞動合同法
民法典根據不同的規定，具有不同的司法解釋
⑨ 民法典生效後勞動合同法還有效嗎
法律分析：有效，因民法典生效而導致失效的法律有婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法和民法總則，我國的勞動合同法依然有效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千二百六十條 本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國收養法》、《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國民法總則》同時廢止。
⑩ 民法典與勞動合同法的關系
法律分析：勞動合同法建立的基礎應該是民法典，民法典與勞動合同法都是和老百姓生活密切相關的法律。雙方就勞動合同的簽訂、解除發生糾紛的，民法典裡面沒有適用條款的，則應該以勞動合同法作為依據。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六十六條 登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。
第六十七條 法人合並的，其權利和義務由合並後的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立後的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。