脫密期與勞動合同法沖突
『壹』 勞動爭議，公司以脫密期為由故意拖延辭職手續辦理
這個是違法的。按照勞動合同法規定，員工提前30天提出就可以單方解除勞動合同，單位應當及時為員工辦理離職證明等。單位沒有權利如此約定脫密期。當然如果是高機密軍工單位，可能會有相應其他規定。
『貳』 關於離職，脫密期的問題
脫密是指以前接觸公司商業秘密的人員不再接觸商業秘密。
脫密期是版指用人單權位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，並為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。
《關於企業職工流動若干問題的通知》 1996年勞動部
第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。
《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優先適用上位法。
『叄』 脫密期應該多長時間·，國家有規定嗎
不超過六個月。
《關於企業職工流動若干問題的通知》 1996年勞動部
第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。
《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月。
雖然從立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下位法相抵觸時，優先適用上位法。
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對涉密人員的管理
商業秘密的保護最重要的還要靠人，因此加強對涉密人員的管理至關重要。
（1）與員工簽訂保密協議。
這不僅是保護商業秘密的最好方法之一，也往往是執法機關判斷保密措施是否合理的一項重要因素，沒有保密協議可能導致公司的商業秘密得不到法律的保護。可以在勞動合同加列保密條款，也可以單獨簽訂保密協議，要求員工遵守保密義務。
簽訂技術保密協議，應當遵循公平、合理的原則，其主要內容包括：保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。
一般而言，員工對企業承擔保密義務的內容包括：保守商業秘密的義務；正確使用商業秘密的義務；獲得商業秘密職務成果及時匯報的義務；不得利用單位的商業秘密成立自己企業的義務；不得利用商業秘密為競爭企業工作的義務，等等。
而且，保密協議、保密條款並不因勞動合同、勞動關系的終止而終止，在員工離職後一定期限內仍然有效。
（2）加強員工保密教育。
除了簽訂保密協議外，企業應進一步加強對員工進行保密教育，使員工了解到企業文化、保密的范圍、工作規則、違約的後果等，使員工認識到保密工作的重要性，防止在外來參觀、咨詢或洽談業務中泄露。
（3）健全員工人事資料。
企業應當建立健全員工人事資料，如員工的學歷、專長及有無發明等資料，一方面企業可用來參考以決定分派員工擔任適當的職位，另一方面，當未來和員工有商業秘密相關的爭議時，也可供執法機關據以認定員工究竟有無創作能力及是否竊取公司機密等問題。
另外，企業還應具體告知並詳細記載員工的職務范圍，以避免將來在是否構成職務技術成果上造成不必要的爭議。
（4）離職員工的管理。
對接觸過商業秘密、即將解職的員工進行離職檢查，除要求其履行有關的交接手續，徹底點收員工所領借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業務能繼續順利開展外，要重申員工在離開本公司之後應繼續保護商業秘密的義務，最好根據員工掌握商業秘密的具體情況，再簽定一份詳細、具體的保密協議，因為一般最初的保密協議，尤其是保密條款大都比較籠統。
必要時，還要與此員工未來的僱主進行溝通，分別或一並向離職員工及其新僱主闡明有關保守商業秘密的法律責任。
（5）與高管人員簽訂競業禁止協議。
現階段商業秘密糾紛主要表現為雇員帶走僱主的商業秘密，與僱主從事競爭性生產經營的行為，為防止競爭者引誘員工跳槽，競業禁止協議成為一個較好的選擇。
競業禁止是競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。
參考資料來源：網路-脫密期
參考資料來源：網路-商業機密
『肆』 勞動法和脫密期約定相矛盾
你好，勞動合同法對這一問題有明確的規定，脫密期就是竟業禁止的約定，是根據勞動合同法的規定而約定的，因此勞動法和脫密期約定不能矛盾，如果真的發生矛盾，那以勞動合同法的規定為准，
『伍』 勞動合同法實施後，脫密期約定還有效嗎
《勞動合同法》實施後，脫密期約定就和違約金約定一樣自然失效了。
脫版密是指以前權接觸公司商業秘密的人員不再接觸商業秘密。
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，並為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。
『陸』 辭職前脫密期的問題
關於勞動合同，是在雙方權利義務平等情況下簽訂的，是受法律保護的。這一點你要清楚。不管是你有理，還是公司有理，一定要有憑證。關於公司涉密崗位的脫密期，其實是公司的「緩兵之計」！
在新勞動合同法裡面：
第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說，按照勞動合同法規定，用人單位還要給你支付經濟補償！所以他們才想出換崗6個月的辦法，逃避經濟補償。
如果你想走，且你沒有例如檔案、社保之類的麻煩事情，我覺得你完全可以一走了之。只不過出於你對公司的情面，可以與他們友好協商。但是主動權一定在你這邊！
實在不行了，進行勞動仲裁，我覺得你也有理！
祝你好運！
『柒』 法律界的朋友進來一下!關於脫密期的問題
承擔的後果就是你在剩下的時間裡布能從事與你原來的職業相關的職業。
當然你肯定不能泄露因為你原來的職業便利獲得的原公司的機密。
如果泄露了商業機密，有可能要負刑事責任的。
如果你單純的是提前走人的話，只承擔違約責任，合同裡面應該有的。
『捌』 關於辭職後的脫密期是否要正常上班，有關勞動法，求解，謝謝！
1、單位的做法並不違反勞動合同法規定，至於交接工作的具體流程要看單位怎麼規定了，可以與單位協商解決。
2、按照合同約定，要求員工脫密後才可以離職的，應當在這段時間安排員工到不涉密的崗位工作，要求員工繼續履行原工作是不合法的。
3、你拒絕在原崗位工作，那這個可能會造成你不服從公司安排違紀被開除的，因為這個月內你還是要按照公司規章制度上班。所以最好還是服從，但是從單位角度說，你真的不適合還在原崗位再去接觸保密性的工作。所以可以和公司協商，我最好還是不要涉及這些崗位秘密，去做其他工作。
按照《勞動合同法》依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的。
但是作為法律的《勞動合同法》即上位法，與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優先適用上位法，即勞動合同法。
(8)脫密期與勞動合同法沖突擴展閱讀：
離職需要注意的事項：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。
『玖』 公司簽訂的勞動合同，與新勞動法規定有沖突怎麼辦
1、有約束力。
2、約定與法定有沖突，以法定為准。但是《勞動合同法》也規定了負有保密義務的勞動者離開公司時的相關規定，脫密期、競業限制等。