經濟法中關於勞動合同擔保
你好。
答案分別是這樣的
一、3
二、1346
三、否
四、懸賞廣告是要約,商業廣告和宣傳資料是要約邀請
五、12
六、是
七、第一個是，第二個不是
㈡ 經濟法中關於勞動合同的一道選擇題。求解
你好
答案來CD，勞動關系存續期間源就是勞動合同存續期間，就是勞動合同沒有終止前的時間！
關於A，你只知道其一不之其二，看以下法律規定：
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
㈢ 經濟法 合同的擔保方式有什麼異同
根據我國《擔保法》第2條第2款規定，擔保法律形式有保證、抵押、質押、定金、留置。這五種合同擔保方式各有特點：
1、保證是指債務人以外的第三人為債務人履行債務而向債權人所作的一種擔保。如甲乙簽訂合同，丙做甲的保證人，在甲違約不履行義務時，丙代甲履行。
2、抵押是指債務人或第三人不移轉佔有人提供的財產，作為債務履行的擔保行為。如甲向銀行貸款，甲（或第三人）以某座房屋作為抵押物，但不移轉，仍由原所有人佔有。
3、質押指債務人（或第三人）將動產作為標的設定設定質權的行為。如A向B借款，A將自己的一塊鑽石交給B作質押物
4、定金指合同當事人約定一方在合同訂立時，或在合同履行前預先付給對方一定數量的金鑥，以保證合同債權實現的一種擔保方式。如甲向乙訂購一批貨物，甲先交乙10%貨款作為定金（甲違約不返還定金，乙違約雙倍返還定金）。
5、留置指債權人按照約定佔有債務人的動產，債務人不按合同約定的期限履行債務時，經過一定寬限期債權仍得不到實現。債權人依法從該動產變價中優先受償的債權擔保方式。如上述A違約，B可將鑽石變賣後，將借款留置，餘款返還約
留置是法定擔保方式，即債權人依照法律規定行使留置權，無需當事人之間約定。其他4種擔保方式需由當事人之間約定，是協議的擔保方式。
㈣ 經濟法中的合同法與擔保法的案例問題
一。合同法及擔保法部分的案例和答案
1.案例：被告某市五金交電公司於2000年初買進五輛進口日產牌汽車，意欲銷售，但因其經營范圍中無權經營汽車業務，於是被告於2000年3月委託某市汽車貿易公司幫助聯系銷售汽車業務。被告並與該汽車貿易公司訂立了口頭委託協議，主要內容是：因我公司無經營汽車業務權，故委託某市汽車貿易公司為代理人，每售出一輛汽車，代理人某市汽車貿易公司可得手續費2000元人民幣。2000年8月和11月，由某市汽車貿易公司代理，被告賣出麵包車兩輛。2001年1月由某市汽車貿易公司代理，被告與某市出租汽車公司簽訂了購銷三輛日產牌麵包車的買賣合同，每輛價款10萬元人民幣，共計30萬元人民幣。合同規定：合同簽訂後，由出租汽車公司交付定金7萬元人民幣，合同價款待收到汽車後10日內付清。2001年2月6日由賣方送貨，買方於送貨地點驗收。2001年2月6日被告給原告某市出租汽車人送貨時，途中發生翻車事故，使汽車嚴重致損。買方出租汽車公司得知汽車致損後，立即向被告五金交電公司詢問情況。回答說汽車被輕微損傷，正在修理，一星期後就沒事了。一個月以後，原告仍未見送貨，於2001年3月
21日向人民法院起訴，要求被告雙倍返還汽車定14萬元人民幣。 原告起訴狀中訴訟理由是：
①被告未按買賣合同規定的期限交付汽車，應承擔違約責任；
②簽訂買賣合同時，被告方代理人未說明被告無權經營汽車業務，被告方自己也未曾說明，只是致損後，經了解才得知被告超出經營范圍經營汽車；
③鑒於目前汽車已被損壞，合同無法履行，要求終止汽車買賣合同，並要求被告方雙倍退還已經給付的14萬元定金及利息。
[問題]
(1) 原、被告雙方簽訂的買賣汽車合同是否有效?為什麼?
(2) 原、被告雙方關於定金的約定是否有效?為什麼?
(3) 汽車貿易公司的代理行為是否有效?
(4) 被告應否雙倍返還定金?返還數額是多少?
(5) 被告應否退還定金利息?
(6) 設原告方主張雙方合同無效，並要求被告雙倍返還定金，應否得到支持?為什麼?
［答案］
(1) 原、被告之間的汽車買賣合同有效。雖然原告行為超出了其經營范圍，但並不為法律、行政法所禁止，應為合法有效。
(2) 雙方關於定金的約定，其中6萬元部分是有效的1萬元部分無效。因為定金超出合同總價款的20%的部分無效。
(3) 汽車貿易公司的代理行為有效。
(4) 被告應雙倍返還定金12萬元。
(5) 被告不應退還定金利息。
(6) 不予支持。因為既然原告已經主張合同無效，就不應再主張請求對方承擔定金罰則這違約責任。
［法理詳解］
(1) 《合同法》頒行之前，我國立法及理論界多認為，法人的行為能力即表現為其核準的經營范圍
2.答案：
超出該經營范圍的經營行為即被視為超出法人民事行為能力的行為，應為無效。但《合同法》所確立的越權行為規則，採取了與此相反的立法精神。
第50條規定：「法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越經營范圍的，該代錶行為有效。」最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問 題的解釋(一)》(以下簡稱《合同法解釋》)第10條則更明確地規定：當事人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行法規禁止經營規定的除外。」
(2) 《擔保法》第91條規定：「定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的20%。」那麼，如果一個定金超過了主合同標的額的20%，其效力如何呢?是整個定金條款統歸於無效，還是超過20%的部分無效呢?《擔保法解釋》第121條對此給予了明確回答。第121條規定：「當事人約定的定金數額超過主合同標的額20%的，超過的部分，人民法院不予支持。」本案中主合同的標的額是30萬元，20%的限額應為6萬元，故7萬元定金中1萬元不應予以支持。應當注意，這1萬是不能視作預付款的，應作為不當得利返還給交付者。
(3) 前面已經分析到，其實五金交電公司是可以直接訂立汽車買賣合同的，但該公司誤以為自己無經營汽車業務權，故委託汽車貿易公司作為代理人買賣汽車。該委託代理是合法有效的，不能因為被代理人無經營汽車業務權而據此認定代理行為違法。
(4) 本案中原告已經交付了定金，而被告遲延履行違約在先，後又隱瞞真實情況，現在汽車嚴重損壞，不能履行合同，故應承擔雙倍返還定金的責任。值得注意的是，此時雙倍返還數額為12萬元，而非14萬元。
(5) 定金罰則的內容體現在《擔保法》第89條：「當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。」換言之，雙倍返還定金的，是不再返還定金利息的，這也是定金與預付款的一大區別所在。
6) 我國合同法上的定金，只有一定的擔保作用，但其主要是作為一種違約責任形式而存在的，而違約責任的適用是以合同的合法有效存在為前提的。現原告既然已經主張合同無效，再去要求對方承擔定金罰則責任，是自相矛盾的行為，故不予支持，因為定金合同(條款)是作為主合同的從合同而存在的，主合同無效，從合同自然無效。既然定金約定無效，即無所謂定金責任的適用。
㈤ 經濟法中合同擔保的方式有哪些
大種類有三種，如下：
1.抵押。裡面有動產或者不動產抵押，最近新出了一個超級抵押權。
2.質押。只有動產質押。
3.留質。只有動產留置，這個屬於法定擔保物權。
有問題可以繼續問，沒有問題的話免費採納哦！
㈥ 注冊會計師教材中經濟法裡面有勞動合同么
合同法那一章介紹了幾個有名合同，不過我記憶中沒有勞動合同。有買賣合同，承攬合同，租賃，融資租賃，擔保之類的合同。教材裡面應該沒有勞動合同、
㈦ 2016年經濟法基礎勞動合同的主要內容有哪些
勞動合同的主要內容
一、勞動合同必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動合同期限。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
連續訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：
① 嚴重違反用人單位的規章制度的;
② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤ 被依法追究刑事責任的;
⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦ 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
4.工作內容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
國家實行最低工資保障制度。
7.社會保險。
社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9.法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。
二、勞動合同約定條款
(一)試用期
試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
1.試用期期限
(1)關於試用期限;勞動合同期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
提示：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.試用期工資
(1)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資。
(二)服務期
1.勞動者違反服務期的違約責任
(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現的規避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：
①嚴重違反用人單位的規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究刑事責任的。
2.勞動者解除勞動合同不屬於違反服務期約定的情形
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)保守商業秘密和競業限制
1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。
3.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
4.競業限制期限，不得超過2年。
㈧ 經濟法中的保證合同
當然需要承擔保證責任。
《擔保法》第十二條規定，同一債務有兩個以上版保證人的，保證人應當按照權保證合同約定的保證份額，承擔保證責任。沒有約定保證份額的，保證人承擔連帶責任，債權人可以要求任何一個保證人承擔全部保證責任，保證人都負有擔保全部債權實現的義務。已經承擔保證責任的保證人，有權向債務人追償，或者要求承擔連帶責任的其他保證人清償其應當承擔的份額。
㈨ 2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：勞動合同
【導讀】對於勞動合同，想必大家並不陌生，我們在企業工作的時候，都是需要和企業簽訂勞動合同，需要相互之間遵守一定的規定和制度，這樣不僅能夠保證員工的利益，也是企業正常運行的基石，因為和經濟活動息息相關，所以也是初級會計的重要考點，對於2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：勞動合同，大家趕緊學起來。
【知識點】勞動合同
提問內容：無固定期限勞動合同的情形是?
解答：
應當訂立無固定期限勞動合同的情形
(1)10年
①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(2)2次
勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(簡稱「勞動者法定情形」)，續訂勞動合同的：
①嚴重違反用人單位的規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究刑事責任的;
⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
【例-多項選擇題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有()。
A.不能勝任工作，經過培訓能夠勝任的李某
B.因交通違章承擔行政責任的范某
C.患病休假，痊癒後能繼續從事原工作的王某
D.同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出立即改正的張某
【答案】ABCD
【解析】(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經培訓能夠勝任);
(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的;
(3)選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);
(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(張某已經立即改正)。
以上就是2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：勞動合同，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!
㈩ 《經濟法概論》考試題目。關於勞動合同。
1、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，並且試用期工資不得低於正式工資的80%。我認為月工資應為正式工資1800。
2、可以以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，但是必須提出依據，而且按第一問的回答試用期不成立，所以不可以解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同的行為。
3、（1）每月工資1800*2=3600元
（2）未簽訂勞動合同從第二個月起雙倍工資，因此要再加上1800元
（3）經濟補償金，應該是半個月的工資，但是是違法解除，雙倍，也就是一個月的工資，又是1800元。
綜上，總共應該支付7200元，扣除每月單位按試用期支付的工資共2000元，還需支付5200元。
個人意見，僅供參考