有關勞動合同法的書
產品名稱：來勞動合同法HR全攻自略 出版社: 法律出版社 裝幀: 平裝 頁數: 371 字數: 281000 版次印次: 1 ISBN編號: 9787503686740 出版時間: 2008-9-1 開本: 32開
本書以企業的董事長、總經理、企業人力資源部門、企業法律部門的人士為讀者對象，以新的《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等中國現有的勞動法律制度作為參考依據，深刻地解讀了在新的勞動合同法時代，作為一名企業僱主，應該採取哪些措施避免企業用工危機的出現。本書將以企業用工順序作為線索，詳細地闡釋在每一個階段，企業應該注意的問題，最大可能地幫企業預防法律風險
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勞動合同
合同編號【 】
甲方:
法定代表人或主要負責人:
甲方地址:
乙 方： 性 別： 文化程度：
出生日期： 年 月 日
居民身份證號碼：
現住址： 郵政編碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期為 年
月 日至 年 月 日，有效期至 年 月 日終止。
二、工作內容與地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。
乙方的崗位職責和考核標准，按照甲方關於該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執行。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。
在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。
第四條 乙方的工作地點為 。但因乙方工作性質導致乙方需要到其他地點履行勞動義務的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為以下第（ ）種：
（1）標准工作制；（2）綜合計算工時工作制；（3）不定時工作制。
執行標准工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。
執行不定時工作制的，需經勞動行政部門審批，每周至少休息一天。
第六條 乙方享有政府規定的法定節假日，並享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規定及公司規章執行。
四、勞動報酬及福利
第七條 甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，並採取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第八條 每月 日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。
乙方的勞動報酬及勞動報酬的支付時間和方式，由雙方另行協商簽訂的《工資及績效考核協議》進行約定，《工資及績效考核協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
乙方工作崗位發生變更的，勞動報酬也隨之變更;
乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第九條 甲方為乙方提供午餐，標准為 元。
第十條 若因經營需要，在法律規定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批准後才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。
第十一條因工作任務不足或其他非因乙方原因停工、停業的，在一個工資支付周期內，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，按照不低於當地政府最低工資標準的70％支付乙方基本生活費。
出現前款情形，乙方可以自願解除本合同，勞動合同解除後雙方互不承擔補償、賠償、違約責任。
第十二條 甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，參照當地政府有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。
五、勞動保護與勞動紀律
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規范，依法制訂勞動安全衛生制度及其標准，促使乙方執行。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康。
甲方安排乙方 進行 健康檢查。
第十六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十七條 甲方根據生產經營需要，依法制訂、修改規章制度和勞動紀律。雙方在乙方承諾遵守該等規章制度和勞動紀律的前提下達成本合同。
第十八條 乙方應遵守公司的操作規程和工作規范，違反規程和規范造成的人身損害、財產損壞、生產經營損失，由乙方全額賠償。
第十九條 乙方愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第二十條 乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信息，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發生沖突。乙方違反下列規定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合夥人。
（二）乙方不得受雇於甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
（三）未經甲方同意，乙方不得受雇於甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽連。
（四）未經甲方批准，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。
（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。除此，乙方應迴避參與決定是否與其親友進行業務往來。
乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂《保密協議》；
乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據甲方的要求還應當簽署關於競業限制協議；
第二十一條乙方違反規章制度和/或勞動紀律，甲方有權依據規章制度，給予處理，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十二條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
（一）甲、乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方，逾期未答復的視為不同意變更本合同；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十三條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
（一）符合《勞動合同法》第三十九條規定情形的；
(二)雙方同意，下述情形亦屬於符合上款規定：
1、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產用於未被授權使用的目的；
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告後仍不悔改的；
3、泄露或者利用公司商業機密的；或者未得到事先許可轉移甲方的財產或者技術、業務情報；
4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵佔公司財物的；
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；
6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘或合同履行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；或其他符合本合同第四十四條第2款規定情形的；
7、散布不利於安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。
（三）本合同約定的其他情形。
第二十六條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 甲方可以按照法律規定，實施經濟性裁員。
第二十八條 有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：
（一）符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；
（二）乙方提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同後，另行簽訂有服務期限協議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對於勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。
第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十條 《勞動合同法》規定的終止條件出現，本勞動合同終止。
第6頁，共12頁
第三十一條 本合同解除或者終止時，乙方應於三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式佔有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否則由此而產生的任何後果，甲方不予負責。
七、經濟補償與賠償
第三十三條 勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；
（二） 對乙方的任職審計尚未結束的；
（三） 應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的；
第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：
（一）乙方提出解除勞動合同的（《勞動合同法》第三十八條規定情形除外）；
（二）本合同期限屆滿，甲方以不低於本合同工資報酬標准要求繼續聘用乙方，乙方不同意的；
（三）依據本合同第二十六條規定解除本合同的；
（四）雙方約定的情形；
（五）其它依法不應給予補償的情形。
第三十五條由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第三十六條 有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規定，向甲方支付違約金，違約金數額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：
（一）乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應當向甲方支付相當於解除本合同前十二個月乙方平均月工資標准（下稱「月工資」）30日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應當支付相當於其個人月工資壹倍的違約金；屬於重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩餘期限，乘以其個人月工資標准，向甲方支付損失賠償金。
（二）乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，應當支付相當於其個人月工資壹倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關的權利。
（三）因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規章制度、生產經營規程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其壹個月工資標準的違約金。
（四）凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用於培訓的直接費用；經歷多次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協議、服務期協議等協議，對違約責任另有規定的，從其規定。
（五）在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權以任何合法方式追索。
第三十七條 乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，並追究乙方的損失賠償責任。
八、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他事項
第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的後果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以採取郵寄的方式進行。
第四十條甲方規章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規章制度並完全理解其含義。
甲方在該勞動合同簽訂後新制定或修改的規章制度應當向乙方公示，並作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀並自覺遵守。
雙方簽署下述協議的，亦為本合同的附件：
（一）
（二）
（三）
第四十一條 雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關規章制度和對《員工手冊》及現有規章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
（一）在辦公區域張貼不少於10 日；
（二）在區域網內公布且存放可供查閱；
（三）以文本或電子文本的形式發放給乙方。
第四十二條 如果本合同任何條款根據現行和將來可適用的法律或者本市地方法規被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規有明確規定的部分，該條款按有關規定修改。
第四十三條 當事人約定的其它內容
（一）雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本合同；
（二）雙方確認，下述情形屬於《勞動合同法》第二十六條第（一）項規定的情形：
1、甲方安排的乙方工作內容屬於《職業病防治法》認定的會產生職業病的工種，事先未予告知乙方的；
2、乙方在簽署本合同時，與原單位尚未合法解除勞動合同關系，或者存在尚未了解的勞動爭議、經濟與法律糾紛，事先未予告知甲方的；
3、乙方所提交的學歷、個人履歷存在虛假陳述、或者偽造、變造的；
4、乙方隱瞞任何傳染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同約定的工作崗位要求的身體條件的；
第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日
⑷ 勞動法書籍
問題概念好模糊
可以去看看3.1出台的《勞動合同法》
⑸ 要求擬寫一份勞動合同書
擬寫一份勞動合同書
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、政策，經甲乙雙方平等協商、自願簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。其中試用期期限為個月。
2、合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
二、工作內容和工作時間
1、甲方根據生產（工作）任務的需要，安排乙方在工種崗位。具體工作內容及要求為：服從酒店管理以優質服務贏得顧客的好評。
2、甲方根據國家行業和地方勞動定額標准制定科學合理的勞動定額，乙方必須按照甲方對本崗位生產（工作）和責任的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務，甲方可以根據酒店需要和個人表現作相應條整。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位的要求提供勞動保護用品和配置生產、工作所需的勞動工具以及保障乙方安全與健康的工作環境。乙方提出中止合同，個人證明費用自理，如健康證等。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程，否則後果自負。乙方在工作過程中有權拒絕執行甲主違章指揮，強行冒險作業的指令。
四、勞動報酬
甲方在生產（經營）正常的情況下，根據本行業的服務性質，其勞動報酬依法約定如下：
1、甲方以人民幣每月日支付乙方工資；
2、基本工資三個月後競升考核期合格工資標准為： 元，崗位津貼為 元;
3、試用期滿，乙方在合同期內按時、按質完成了任務，甲方支付給乙方工資（人民幣）元；實行計件工資的，按實際完成任務計發，員工個人工資所得稅，完全由員工本人負責。
4、乙方未按要求完成任務時，按酒店下達各部門的目標管理責任書減發工資。
5、甲方根據乙方勞動表現和酒店經濟效益增長情況，制定工資、發放獎金。
6、根據酒店業服務性，甲方因生產經營需要，可延長工作時間，但應適時安排員工補休或按有關規定支付給乙方加班費。
五、勞動紀律
甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定製定勞動紀律和規章制度，乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保險和福利待遇
1、乙方因工傷亡的醫療費用，按國家和省市的有關規定執行。
2、甲方根據本行業的性質及《勞動法》的有關規定，保障乙方享受公休假日，原則上實行輪休制。
七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同經甲、乙協商一致，可以解除。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。
⑴在試用期被證明不符合錄用條件的；
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方制度的；
⑶嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
⑷被依法追究刑事責任的；
下列情況之一的，甲方可解除勞動合同。
⑴乙方患病或非因工傷負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
⑵乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；
⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難確需裁員時，可依法定程序裁員。
6、乙方解除本合同，應提前半個月書面通知甲方並經甲方同意批准後，並退還所有酒店領用物品，另扣違約金100元，財產補償金400元（視損壞情況酌情處理）。
7、有下列情況之一，乙方可隨時通知解除合同。
⑴試用期內；
⑵甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；
⑶甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件。
8、甲、乙雙方協商同意，可以延續本合同期限，辦理續訂手續。
9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
10、本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
1、由於當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任；
2、當事人由於不可抗力的原因不能履行合同，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，並根據情況部分或者全部免予承擔違約責任;
3、甲乙雙方給對對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。
4、違約責任：合同期內終止勞動合同，乙方個人證件費用自理。
九、雙方約定的其它事項
1、甲方的《員工手冊》為本合同的附件，同樣生效。
2、甲、乙雙方違反本合同賠償的具體標准協商確定如下：
乙方不在甲方規定地方吃住，安全問題甲方概不負責 。
3、乙方必須遵守甲方各項規章制度，如獎罰制度，宿舍制度等，由於乙方自身違紀行為造成人身傷亡事故，甲方慨不負責。
十、本合同未盡事宜，雙方根據《勞動法》等有關法律、法規協商，協商不成提交勞動仲裁委員會仲裁解決。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日生效。本合同約定事項如有違背國家勞動法律、法規或塗改，或未經授權代簽無效。
甲方（蓋章）:年月日
乙方（蓋章）：年月日
綜合上面所說的，勞動合同對於用人單位和勞動者來說是必需存在的一份文件，這樣雙方的合法權益才能受到更好的保障，所以，在協商簽訂勞動合同的時候一定要按照法律規定的程度來制定條款，這樣的合同才能更具有法律的效益。
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根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列款。
第一條 本協議期限為 年。
本協議於 年 月 日生效，至 年月_日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：
第三條 乙方提供勞務的方式為：
第四條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務，乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標准、方式、時間：
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情形之一，本協議終止：
一、本協議期滿的；
二、雙方就解除本協議協商一致的；
三、乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協議終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人*保險股份有限公司意外傷害保險卡，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的方負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方執一份。
甲方（公章） 乙方（簽章）
日期：年月日 日期： 年月日
乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫)
簽字：
與乙方關系
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法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑼ 勞動合同法案例精解與評析的書籍目錄
第一章 勞動關系確立糾紛
第一節 僱傭關系糾紛
案例一 如何區別事實勞動關系與勞務關系
案例二 雇員權利受損，如何確認各方責任
案例三 鄧小姐與公司是否形成勞動關系
案例四 以公司名義招用，勞動關系應成立
案例五 境外公司派駐，他們之間是僱傭關系還是勞動關系
第二節 事實勞動關系糾紛
案例一 未簽訂勞動合同，企業應否承擔責任
案例二 人事經理未簽訂勞動合同，是否可獲得二倍工資
案例三 承包人招用人員，未簽勞動合同如何處理
案例四 「合同過期」，發生勞動爭議如何處理
案例五 應簽未簽勞動合同，經濟補償如何算
案例六 事實勞動關系的二倍工資是否成立
第二章 勞動合同糾紛
第一節 勞動合同訂立糾紛
案例一 欺詐訂立的勞動合同無效
案例二 試用期轉正是否需要PK
案例三 只單獨約定試用期合同是否有效
案例四 試用期可否延長
案例五 調整崗位後可否重新約定試用期
案例六 連簽兩次固定期限勞動合同後，是否應簽訂無固定期限合同
案例七 「連續工作滿十年」是否包含《勞動合同法》施行前的年限
案例八 電郵往來是否構成勞動合同
案例九 勞動合同被宣布無效，是否應支付二倍工資
第二節 勞動合同的履行與變更糾紛
案例一 勞動合同主體什麼情況下可以變更
案例二 單位能否變更工作崗位
案例三 勞動合同可否約定變更終止期限
案例四 默認履行可否視為「協商一致
案例五 企業合並後原勞動合同繼續有效
第三節 勞動合同解除糾紛
案例一 程序顛倒，公司如此解僱是否有效
案例二 職工兼職被解除合同，是否有效
案例三 試用期考試不合格，合同能否被解除
案例四 口頭解僱，單位應否承擔責任
案例五 女職工「未婚先孕」，公司是否可以解除她的勞動合同
案例六 協商一致解除，協議約定需謹慎
案例七 解除合同與提前通知
案例八 工傷未達傷殘等級，單位可不可以解除勞動合同
案例九 用人單位辦理退工手續的法定責任
案例十 錯填婚姻狀況是否構成欺詐
第四節 勞動合同終止糾紛
案例一 公司可否要求李女士辦退休
案例二 合同是法定順延還是約定續延
案例三 因法定順延導致勞動者工作滿十年，單位可否終止勞動合同
案例四 勞動者拒絕續訂勞動合同，用人單位可否依法終止
案例五 醫療期內，單位能否終止勞動關系
案例六 婦女在懷孕期內企業不能終止其勞動合同
案例七 未做離崗前身體健康檢查，合同可否終止
案例八 降薪續簽遭拒絕，單位應否付補償金
第三章 勞動報酬糾紛
第一節工資確認糾紛
案例一 工資標准應以哪份合同為准
案例二 工資該由誰來承擔
案例三 員工提出辭職，單位可否免職降薪
案例四 拒絕競聘終待崗，討要工資可有依據
案例五 因過失給單位造成損失，如何賠付
案例六 拒付銷售提成，單位依據是否合理
第二節 加班費糾紛
案例一 要求加班費能否獲得支持
案例二 企業制度如此規定加班程序是否有效
案例三 實行計件工資制，是否有加班工資
案例四 值班和加班有什麼區別
案例五 加班工資計算基數，能否低於最低工資標准
第三節 病假工資糾紛
案例一 從病假工資看規章 制度效力
案例二 未到指定醫院就診，病假可否不予認可
案例三 病假工資怎麼定
第四節 女職工「三期」期間工資糾紛
案例一 外來女職工產假期間，工資如何發放
案例二 單位可否對孕期女職工調崗調薪
案例三 女職工要請產前假，工資應該怎麼發
第五節 年終獎糾紛
案例一 離職員工是否應得年終獎
案例二 年終績效獎可否因缺勤扣發
案例三 是否該得到「十三月薪
案例四 新進職工當年能否領取年終獎
第四章 工傷保險糾紛
第一節 工傷認定糾紛
案例一 非必經回家路途中發生的機動車事故傷害能否認定為工傷
案例二 工作時間未請假提前下班，發生機動車事故能否認定為工傷
案例三 上下班途中發生的非機動車事故傷害能否認定為工傷
案例四 下班途中發生車禍，無證駕駛能否算工傷
第二節 工傷待遇糾紛
案例一 工傷六級無合適崗位，企業應否支付傷殘津貼
案例二 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是否該獲得
案例三 替夫上班，能否享受工傷保險待遇
案例四 認定前的補償是否是工傷待遇
第五章 勞動仲裁與訴訟糾紛
案例一 單位處分是否屬於勞動爭議處理范圍
案例二 非正規就業組織是否屬於《勞動合同法》的調整范圍
案例三 多個仲裁委有管轄權，究竟該由誰來管
案例四 勞動仲裁可否撤銷
第六章 特殊用工糾紛
第一節 勞務派遣糾紛
案例一 員工因工傷死亡，用人單位與
派遣公司如何承擔責任
案例二 如此解除勞務派遣關系，勞動者能否討要補償金
案例三 勞務派遣公司收取員工中介費是否合法
案例四 簽勞務派遣合同，停工期間應否給生活費
第二節 非全日制用工糾紛
案例一 什麼是非全日制用工
案例二 非全日制用工是否可以不簽書面勞動合同
案例三 非全日制用工是否可以約定試用期
案例四 非全日制用工是否可以與多家單位建立勞動關系
案例五 解除勞動關系是否需支付經濟補償金
案例六 非全日制用工合同可隨時終止嗎
第三節 特殊勞動關系糾紛
案例一 退休返聘人員有無病假工資
案例二 退休人員在現工作單位發生事故，是否屬於工傷
第七章 其他
第一節服務期糾紛
案例一 參加展會，可否約定服務期
案例二 單位幫助落戶，能否約定服務期
案例三 如何界定專業技術培訓
案例四 勞動合同期限屆滿還需繼續「服役」嗎
第二節 保密及競業限制糾紛
案例一 「清潔工」被判支付競業限制違約金
案例二 保密費能不能代替競業限制補償金
案例三 對於辭職的員工可否調崗「脫密
案例四 單位不支付競業限制補償金，勞動者的競業限制義務是否可免除
第三節 帶薪年休假糾紛
案例一 員工離職，未休年休假補償如何算
案例二 有合同約定，可否享受15天的帶薪年假
案例三 職工未提過休假申請，公司可否不安排休假
案例四 申請跨年享受年休假，企業應否批准
附錄
附錄一 基本名詞解釋
附錄二 勞動關系管理與福利保險待遇速查
附錄三 相關法律法規