勞動合同法第七十九

A. 公司欠提成是否可以起訴呢

公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的范圍。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

B. 勞動法第七十九條是什麼

《勞動來法》第七十九條是勞源動爭議的處理方式。

根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。

《勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

C. 公司違反勞動法 信訪局有作用嗎

信訪局作用不大，用人單位違反勞動法有關規定的，勞動者需要去勞動局進行投訴或者申請勞動仲裁。勞動者在工作的過程中，要及時檢查公司的行為是不是違反了勞動法的規定，一旦發現有違背的行為，要及時與公司協商，要求履行約定。
法律分析
如果公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：（1）雙方協商。（2)調解。可到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以調解方式解決爭議更省時。（3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁不得向法院起訴。（4）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。勞動法是法律出版社出版的書。本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學法學院具有豐富教學經驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

D. 在法定節假日無加班假可以獲得什麼賠償

根據法律規定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

E. 公司一直拖欠提成不發怎麼辦

公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條
，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

F. 公司沒發工資是否可以起訴公司

公司沒發工資是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請勞動仲裁，因為工資問題是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條
，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

G. 被辭退的可以立即發工資嗎

是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，准確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

H. 拒絕上夜班被公司開除怎麼辦

需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。至於白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。如果沒有體現即雙方沒有明確約定，就需要雙方協商解決。協商不成的，單位單方面強行解除勞動合同很有可能構成違法解除勞動合同，勞動者可以追究單位的違法解除勞動合同的責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

I. 勞動合同糾紛是否可以找勞動局

可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條，發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

J. 離職沒發工資可以仲裁解決嗎

可以。依據工資支付暫行規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。