勞務外包合同法崗位要求

⑴ 崗位外包糾紛適用於哪種法律（即崗位外包是否受勞動合同法限制）

是屬於勞務派遣，勞動法的一部分，即員工與派遣方建立勞動合同關系，員工與用工方建立事實勞動關系，用工方承擔連帶責任，受勞動合同法保護！
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⑵ 什麼是勞務外包工

外包工就是勞動者是與勞務公司簽署合同，也算是正式員工。同樣享有所在職公司的福利。只不過福利是通過勞務公司到達勞動者手裡。他是勞務公司的員工，只不過不是在勞務公司工作。也可以說是勞務外包

⑶ 勞務派遣公司對崗位有什麼要求

勞務派遣人員崗位有什麼要求，選擇合適的崗位和員工作為勞務派遣的對象。《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。就實踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務派遣：保安、保潔、綠化養護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務、業務員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。

其次，企業可選擇新進人員進行派遣，這樣可以延長對新人的考察期間，對符合公司文化和發展要求的新員工再與其直接簽署勞動合同，這樣比一開始就與其直接簽署勞動合同更加靈活，用工單位自主權也更大。此外，可以考慮對薪資待遇較高的中高層人員進行派遣，這樣可以規避較高的解聘成本。此外，對於需要保密的崗位、需要競業限制的崗位，以及需要出資培訓並約定服務期的崗位最好不要採取勞務派遣方式。因為與這些崗位的員工直接建立勞動關系，可以加強企業對此類員工的管理和控制，也會增加這類員工對公司的認同感，促使他們安心為企業服務，減少人員過度流動帶來泄密風險，降低培訓成本。

⑷ 勞務外包需要什麼樣的資質經營范圍內必須有哪條才能承攬勞務外包業務發票是開服務費還是管理費

注冊資金抄200萬元人民幣，逐漸要進行襲地區行政前置許可（即人社廳局允許從事該業務的批文），如從事建築勞務等特殊行業的，還需拿到行業部門的批准文件；

工商局注冊中經營范圍：勞務派遣。即可從事該類業務；

發票中服務費為主要出具方式，如項目派遣，則需是管理費。

如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍。

(4)勞務外包合同法崗位要求擴展閱讀：

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，

而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；

國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

⑸ 企業勞務外包注意哪些問題

企業進行勞務外包應注意事項：

1、根據自身企業的發展情況進行決策，不要被大環境所影響。其實現實生活中一個企業在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是「跟風」現象。

2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業在進行「勞動人事外包」時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關於企業的核心職能這方面，最好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。

3、因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關繫上，企業與勞動力並沒有直接關系，可是中外企提醒大家，對於員工的歸屬感企業一定要加以重視。

雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那麼員工的歸屬感就十分重要，特別是對於職業方面的發展。

(5)勞務外包合同法崗位要求擴展閱讀：

勞務外包好處：

1.管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。承包方為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。

⑹ 勞務派遣與勞務外包的區別有哪些，如何防範用工風險

勞務派遣和勞務外包的相同之處在於：實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

他們的區別之處主要有以下幾點：

1．適用法律不同

勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內的條款只要不違反強制性法律規定，都是有效的，在此基礎上，發包人只與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則適用《勞動合同法》，更多地體現了對勞動者的保護，合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。

2．對勞動者的管理許可權不同

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由外包公司直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也並不直接適用於從事外包勞務的勞動者；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。

3．勞動風險的承擔不同

勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標准時，發包人才需按照約定支付外包費用；勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，只要勞動者付出了相應的勞動，無論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標准向其支付勞務報酬。

4．用工風險的承擔不同

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，例如被派遣勞動者發生工傷，勞務派遣單位與用工單位需要承擔連帶賠償責任。

5. 經營資質要求不同

通常情況下勞務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他組織；而勞務派遣公司必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》後，才能經營勞務派遣業務。

如何防範用工風險？

如果選擇勞務派遣，要按勞務派遣「三性」崗位和比例來安排用工制度，保證同工同酬；如果選擇勞務外包，就弱化過程管理，由承包方進行員工管理，在結果交付或階段性交付給承包方提要求，並將相關要求細化至服務合同中。

招聘過程中，通過求職者審查、入職體檢、如實告知工作相關情況、不扣押證件、不收取風險抵押金等措施，規避可能導致的風險。

簽訂勞動合同時，要及時簽訂，條款完備，程序規范。

員工入職後，要重視社保的繳納和工傷事故的防範。