網路直播合同能適用勞動合同法嗎

① 主播經紀協議是不是勞動合同

一般情況下，主播經紀協議不是勞動合同。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
勞動關系雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關系。
民事關系的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。
合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。第四百七十三條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。
商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

② 民事糾紛包括網路簽約主播嗎

（一）有關勞動合同成立的認定。若網路主播與直播平台簽訂的協議內容具備了《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定的勞動合同應當具備的主要條款，不管名稱如何取定，則應視為勞動合同。在徐州某文化傳媒有限公司訴杜某某勞動爭議糾紛一案中，原告與被告簽訂《主播獨家合作協議》一份。對此，江蘇省徐州市泉山區人民法院認為，該《主播獨家合作協議》雖名為合作協議，但該協議約定的內容中具備了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動者的姓名、地址和居民身份證，以及勞動合同期限、工作時間、工作地點、工作內容和勞動報酬、社會保險等勞動合同應當具備的主要條款，故雙方簽訂的協議應當認定為勞動合同，因履行該協議發生的爭議應為勞動爭議。同樣，在某文化傳播有限公司與龐某某勞動合同糾紛一審民事裁定書中，黑龍江省佳木斯市郊區人民法院認為，原、被告簽訂的《主播簽約協議》內容具備了《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定的勞動合同應當具備的主要條款，應視為勞動合同。至於司法實踐中常常發生的關於主播擅自「跳槽」引發的爭議，若合同中有關於該情況的規定，如「在簽約期內，未經本直播平台允許，主播不得以任何形式在本平台以外的其他類似的平台、網站進行開播；如上述問題出現，本直播平台有權要求該網路主播支付違約金」，該條款的約定實際上屬於《中華人民共和國勞動合同法》中的競業限制約定，是勞動合同履行的一種延續，即該類糾紛仍屬勞動爭議。
（二）應適用《合同法》調整的情形認定。一旦網路主播與直播平台簽訂的合同中有「雙方是合作關系」等類似表述，那麼法院很可能會據此否定勞動關系的存在。以上海某信息科技有限公司與張某勞動爭議糾紛一案和上海某信息科技有限公司與王某勞動爭議糾紛一案為例，原、被告雙方簽訂了《主播合同》，在合同中明確約定「本合同生效之日起甲乙雙方即成立平等的合作關系」，法院最終按合同關系認定，未肯定雙方勞動關系的存在。同樣在賀某訴上海某文化有限公司勞動合同糾紛案中，原、被告雙方簽訂了《熊貓直播主播獨家合作協議》，其中約定：「……原告同意與被告直播平台合作……」，上海市寶山區人民法院據此認定雙方不存在勞動關系。如果網路主播與直播平台簽訂的合同中包含有網路服務、演藝經紀、演出等多重內容，兼具經紀、演出、合作等多重法律關系，法院則會傾向於認定屬於非典型合同關系，適用《合同法》的一般規定，參照合同的經濟目的及當事人的意思等對涉案合同進行處理。􀃊􀁉􀁘如在上海某信息科技有限公司與王某勞動爭議糾紛一案中，湖南省長沙市開福區人民法院據此認為雙方簽訂的《主播合同》屬於非典型合同關系，應當適用《合同法》的一般規定處理。
（三）法院對於人格從屬性和經濟從屬性的認定。法院在認定網路主播與直播平台之間是否存在勞動關繫上，關鍵看雙方在實際履行合同過程中，有無明顯的勞動關系人格從屬性和經濟從屬性特徵。在於某某訴天津市某文化傳媒有限公司勞動爭議糾紛一案中，即使雙方簽訂了藝人簽約合同書，明確約定「本合同為固定期限的聘用合同」，但天津市寧河區人民法院仍以人格從屬性和經濟從屬性為核心判斷因素，認定該合同的所約定的條款與《勞動合同法》所規定的條款並不相符。其中，法院認為否認人格從屬性最重要的一點是，在合同履行期間，該直播平台公司依該合同約定可以在不經主播同意的情況下將主播轉讓給其他娛樂公司。而根據《勞動合同法》，存有勞動關系的用人單位是不能隨意轉讓勞動者的。另外，在是否具有人格從屬性特徵上，法院偏向於作出有利於直播平台方主張的認定。在賀某訴上海某文化有限公司勞動合同糾紛一案中，上海市寶山區人民法院就認為網路游戲主播行業具有競爭上的特殊性，即使網路平台對主播權利義務進行限制性規定，如規定了最低直播時長，也是符合行業慣例，不能就此認定被告對原告實施勞動法律意義上的管理，即該法院認為直播平台並未實際控制主播的勞動力，所以雙方之間並不符合建立勞動關系的本質要件，應屬平等民事主體間的合同關系。總的來說，在人格從屬性角度，一般從網路主播可以自主決定直播的內容、形式、演出時間、演出場所，來論證直播平台與網路主播之間無勞動關系；在經濟從屬性角度，一般從直播平台公司未與網路主播約定工資底薪，網路主播的收入來源全部取決於粉絲的「打賞」，而與直播平台沒有直接的關系來論證網路主播與直播平台之間不存在勞動關系。王某某訴南京某文化傳媒有限公司追索勞動報酬、勞動合同糾紛案中，江蘇省南京市江寧區人民法院就是基於此，認定直播平台與網路主播就網路主播部分的關系是一種以網路傳播平台為媒介進行演播的合作關系，不符合勞動關系的本質特徵，雙方未形成勞動關系。

③ 主播合同屬於什麼合同

法律分析：直播合同是勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。直播屬於直播人與直播公司簽訂直播合同在直播平台上進行直播的，所以屬於勞動合同。主播與公司簽訂合同可能構成勞動關系，也可能構成委託關系。要根據是否接受上級的管理、工資的計算方式、是否按月發放等因素判斷是否構成勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

④ 主播跟經紀公司簽的合同屬於勞動合同嗎

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：經紀

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：經紀公司合同，是勞務合同。

舉例說明應用場景：適用勞動合同法

⑤ 網路主播簽署的合同具有法律效應嗎

網路主播簽署的合同在沒有違反法律條文等情況下，是具有法律內效力的。

根據《中華人民共和容國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

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《中華人民共和國合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

⑥ 主播簽合同要注意什麼

法律分析：網路主播簽訂合同的時候，需要注意的問題包括直播的時間、直接的要求、工資待遇、提成、違約責任等問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑦ 主播跟公司簽合同有用嗎

【法律分析】
主播與公司簽訂的合同通常屬於勞務合同，依據合同嚴守原則，通常而言，合同簽訂之後雙方均應當嚴格履行合同。若任何一方違約都將可能承擔相應的違約責任。如公司無違約行為，主播不直播將極有可能構成違約，需要承擔相應的違約責任。具體仍需要根據合同以及根據實際履行情況。根據民法意思自治原則、在雙方真實意願達成一致的情況下所為民事法律行為有效。因此主播和線下直播經紀公司簽署勞動合同是合法行為。 合同規定、由公司提供直播場所、規定直播天數和時長、同樣受勞動法法律約束。對於直播內容、不能違背法律禁止性內容和公序良俗；對於直播時長、不能違超出勞動法所規定的工時制度、即勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。只有符合這些，才能說雙方的簽約合同是合法有效的。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。 合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本編通則的規定，並可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。 在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。第四百六十八條 非因合同產生的債權債務關系，適用有關該債權債務關系的法律規定;沒有規定的，適用本編通則的有關規定，但是根據其性質不能適用的除外。第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

⑧ 主播合同違約金合法嗎

法律分析：主播合同違約金合法。主播合同不屬於勞動合同，不受 勞動合同法 的調整，應當受民法典調整，雙方當事人在簽訂主播合同時，可以約定違約金，雙方可以約定一定數額的違約金，也可以約定違約金的計算方法，在一方違約後，應當按照約定，向對方支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

⑨ 簽了直播合同幹了5天不幹了

一、主播簽約後可以不幹嗎
1、主播簽約直播平台後，不想幹了可以解除合同。如果簽訂的是勞動合同，提前30天通知直播平台解除勞動合同。如果簽訂的不是勞動合同，可以協商解除。但一般要承擔違約責任。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

依據當事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償
約定賠償包括兩種情形：當事人在合同約定賠償的條款，另一種是合同沒有約定，但合同成立後達成賠償的協議。
1、約定賠償
指合同當事人在訂立合同時，預先約定一方違約產生的賠償額的計算方法或向對方支付一定的金錢。
由於損失的范圍在合同訂立時難以確定，因此，當事人在合同中只能約定賠償的計算辦法，而不宜約定一個固定的賠償數額。
賠償可以用金錢貨幣形式確定，也可以用非金錢方式確定。
2、法定賠償
指在當事人一方違約造成對方損失時，按照法律規定的辦法計算賠償額進行賠償。這里所說的法律，既包括合同法，也包括有關合同違約賠償的其他法律法規規定。
法定賠償方法一般是在當事人沒有事先約定賠償或者違約金的情況下運用。在法定情況下，法律不僅規定了違約賠償的條件、范圍，也規定了賠償的計算辦法等。
尤其應當注意的是，在當事人沒有約定賠償的情況下，有些法律還規定了賠償限額，主要是對運輸合同中承運人規定了最高賠償限額。對超過這一限額的，違約方不承擔賠償責任。

⑩ 主播合作協議是勞動合同嗎

一般的網路主播和平台的協議是合作和短期僱傭關系，不是正式員工，因此屬於勞務合作合同，不是勞動合同。
網路主播與合作公司簽訂藝人獨家合作協議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平台上注冊，從事網路直播活動，並按合作協議獲取直播收入。因合作公司沒有對網路主播實施具有人身隸屬性的勞動管理行為，網路主播從事的直播活動並非合作公司的業務組成部分，其基於合作協議獲得的直播收入亦不是勞動法意義上的具有經濟從屬性的勞動報酬。因此，二者不符合勞動關系的法律特徵，網路主播基於勞動關系提出的各項訴訟請求，不應予以支持。
勞動合同和勞動合同續訂書的區別簡單來說是勞動合同書明確的是雙方的權利與義務，續訂書則強調合同延續的時間。勞動合同書，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則。勞動合同必須以書面形式簽訂。勞動合同續訂書是指用人單位勞動合同結束以後，與員工續簽的合同，合同的條款規定承繼《勞動合同書》，續訂書單指在遵循合同書規定的同時，將雙方合同時間延續。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。