勞動合同法單休

① 勞動合同上寫明了單休星期六工作還算加班嗎

勞動合同已經約定了星期六工作，每個星期保持休息一天的，不屬於加班，不用支付雙倍工資。
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 單休工資計算方法

單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天-21.75天）*約定的工資/21.75天。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，國家的平均每月制度計薪日為21.75天。

同時再依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。因此上26天班的工資構成即為正常工資再加上加班的工資。

(2)勞動合同法單休擴展閱讀：

一、21.75天制度計薪日的計算方法：

年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

二、加班費計算案例：

張三每月工資5000元，該月總計上班25天，其中有一天是五一勞動節，則其該月的總工資計算方法如下：

1、21.75天的工資為5000元；

2、五一勞動節為法定假日，工資計算為3倍，則當天的工資為5000/21.75*3=689.65元；

3、再有25天-1天（勞動節）-21.75天=2.25天為休日的加班。則其工資為2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。

4、再將上述工資累積相加即為該月的實際工資5000元+689.65+204.34=5893.997元。

③ 勞動法規定每月不得超過36小時。很多企業都是單休的，尤其是兩班倒的。加班小時實際都超了。

勞動法規定的每月工作小時不是你所指的36小時，而是每月工作40小時的時間，你的單位實際工作時間已經嚴重超出了法定工作時間，單位應當支付你加班工資，如果是雙休日，應該支付你雙倍的加班費，法定的節假日應該支付三倍的工資，但是看來你的單位顯然是不會支付你那麼多的加班費（總額也許超過了你的工資還多），但你有所要的權利，畢竟在規定的工作時間之外，我為企業付出了勞動，單位應該盡到付報酬的責任，如果協商不成，你可以收集證據，向你單位管轄的勞動監察部門申請勞動仲裁，勞動監察部門一定會受理的，畢竟弱勢群體受到傷害，檢察部門的義務就是用法律替你維權服務的。

④ 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

雖然我國現抄在實行的是襲8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。
只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

⑤ 單休違反勞動法么

單休不違反勞動法的規定，相關法律規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反勞動法的。
相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

⑥ 單休勞動合同怎麼簽訂

法律分析：單休勞動合同的簽訂應在合同中約定好：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑦ 每天工作8小時，每周工作超過44小時，請問這樣的單休合法嗎

不合法，不過現在都是這樣，法不責眾，你可以舉報，造成損失可能索賠
勞動法
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑧ 每周單休的制度是否合法單位每周都周一至周六上班，每天8:30至5:30。如果合法，請問那工資是怎

每周六天工作抄合法。周六襲算加班，如果沒有調休的話，那麼需要支付200%的工資。法律規定如下。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去電話反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。

⑨ 問國家規定雙休,單位卻只讓單休一天,合法嗎

國家規定每日工作時間不得超過8小時，每周不得超過40個小時。若是上六天，符合上述規定的，也是屬於合法的。
若超過上述規定的時間，那麼是屬於加班，用人單位應當支付加班費，拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工工作時間的規定》
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

《勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。