合同法中月份的定義

㈠ 合同上的日期，十月與10月指的是一個時間嗎，有什麼區別

意思沒有區別，指的是同一個月份，只是文字敘述一個用的是阿拉伯數字，一個用的是漢字。

㈡ 協議中有效期是6個月,但起始時間寫的是4月到9月(只有5個月),那麼到期時間是9月還是10月

4月，5月，6月，7月，8月，9月是6個月
那就是5個月，
這個屬於有爭議條款，屬於合同中有矛盾的地方。雙方應按照法律規定的合同的解釋進行理解。
合同的解釋是指對合同含義所作出的分析和說明，是明確合同內容的重要手段，有助於使合同的內容得到補充和完善。我國《合同法》第125條規定：當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。據此，合同的解釋應遵循以下原則：對用語按通常的理解進行解釋的原則、目的解釋原則、整體解釋原則、習慣解釋原則和誠實信用原則。

㈢ 服務合同中月天數的定義

具體如下：
1，招標文件或合同中一般會出現兩種日期計算方式工作日和自然日。工作日是指排除休息日和法定節假日之外的日期，指正常上班辦公的日子。自然日又稱日歷日，包含休息日和法定節假日在內的一種計算方式。
2，日歷日是日歷上的日，一日等於一日歷日，與其對應的是工作日，是除去法定公休日之外的日歷日。
3，日歷天是日歷上的日期，一周按7天算。而與之相對應的是工作日，是在計算時把一周時間算成5天。工作日一般是指除去法定的節假日的時間，日歷天是不除去的自然天數，一般簽訂合同工期都是以日歷天計算的。

㈣ 合同裡面月跟自然月的差別

法律分析：兩種演算法的計算差別不大吧？自然也就28天至31天，通常解釋30天，這個相差幾天，差別不大啊！硬要解釋的話，應該是以30天為准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈤ 合同約定 9月10號前，是指9月9號24時嗎，還是包括9月10號的到期時間到底是9號24時還是10號24時。

從法律的一般理解,應當是在9月10日的24時以前(含24點)。

規定與約定的區別如下：

1、定義不同

約定是指商量並確定，一般指和某人許下諾言在一定的時間去實現。 規定是強調預先（即在行為發生之前）和法律效力，用於法律條文中的決定。規定作動詞指對事物的數量，質量或方式，方法等做出具有約束力的決定，比如說：規定產品的質量標准，不得超過規定的日期等。

2、出處不同

約定出自《二刻拍案驚奇》卷十七：「 張氏 送了館約，約定明年正月元宵後到館。」清李漁 《蜃中樓·耳卜》：「錦鱗兒一對對風流可怪，你在那海當中曾約定兩下里和諧。」巴金 《三次畫像》：「我按照約定的時間到他的家。」

規定出自毛澤東《中國革命和中國共產黨》第二章第四節：「社會經濟的性質，不僅規定了革命的對象和任務，又規定了革命的動力。」郭沫若《洪波曲》第十章二：「我們對於這項工作是規定了這樣的步驟的。」

3、適用場景不同

簽訂合同是雙方經過商討後訂立的協議，體現雙方的意思表示，應適用「約定」。「規定」一般用在政策行政法規等政府性質的文件或普遍具有約束力的文件中。因此在合同中通常使用「約定」而不用「規定」。

(5)合同法中月份的定義擴展閱讀：

合同條款應當明確、肯定、完整，而且條款之間不能相互矛盾。否則將影響合同成立，生效和履行以及實現訂立合同的目的，所以准確理解條款含義有重要作用。合同條款是當事人合意的產物，合同內容的表現形式，是確定合同當事人利義務的根據。

合同附件結構特徵 不論何類附件，在結構的形成上均有三個特點。與正文的呼應性，內容的翔實性和描述的准確性。不管附件的類別與形式，結構的繁簡，它們成立的理由除上述結構特徵外，還具有下述特徵：行業習慣、合同正文、價格條件。

㈥ 合同的違約金按月份算,不足一月算一月,這句話怎麼理解

在合同中約定這樣的條款，色含了以下兩層意思：
第一，按月份計算，是指合同中簽約日到合同中止日計算，滿幾個月就是幾個月。如合同中規定當月12日為合同生效日，那麼到下個月的11日，就是一個月。這時是不按日歷天數計算的。
第二，不足一月算一個月，是指在計算違約超出日期時，哪怕超過一天（不足一個月的最高天數為29天）也要按超出一個月計算違約金。

㈦ 合同中約定兩個月，怎麼算

應根據合同約定，從入職之日起計算兩個月整，也就是從入職當日作為第一天，到第二個月相應日期的前一天算一個月，以此推算。一年期合同的試用期最長是二個月。
一、根據《勞動合同法》規定：勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、中華人民共和國民法通則:第一百五十五條民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。合同法的概念和特徵合同依據我國《合同法》的規定，應界定為除婚姻、收養、監護等有關身份關系協議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設立、變更、終止民事權利義務為目的進行的意思表示一致的法律行為。合同具有以下法律特徵：
（一）合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同的這一特徵區別於單方法律行為。單方法律行為是基於民事主體單方的意思所決定，而合同則是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。依法成立的合同對當事人具有法律約束力，得到國家法律的承認和保護。
（二）合同是以設立、變更和終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。民事主體之間訂立合同是具有一定的目的和宗旨的，即訂立合同最終的目的是為了設立、變更、終止民事權利義務關系。
（三）合同是平等主體在平等自願基礎上意思表示相一致的協議。意思表示一致是合同構成的基礎。

㈧ 合同法司法解釋中整年整月如何計算

比如2015年1月15日到2016年1月14日算一整年。

㈨ 關於租房合同一個月的定義問題

理論上不可以計為一個月。
但是可以協商。

合同如無特殊約定，
所指的一個月應為一個自然月，
這里30.31天，或者2月28天之間的差異可以忽略不計，
但是難以把「跨月」和「一個月」混淆，
這樣的解釋在法庭上也不可能得到支持。

不過以你所述的情況，
可以與房東協商，
司法實踐中此類模稜兩可的矛盾，
一般都是以協商、調解為主。

㈩ 合同上的日期:自/年/月/日/起 和 自/年/月/日/後的區別

「自2018年1月1日起」是肯定包括「2018年1月1日」的，這是毫無爭議的，也是合同上常用的表述方法。

「自2018年1月1日後」的表述不是很嚴謹，容易在是否包括2018年1月1日當天上引起歧義，不建議這樣表述。