勞動合同法賠償金要交稅嗎

A. 勞動補償金要交稅嗎

勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者的月平均工資只要在本地區上年度職工月平均工資三倍以內，計算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是說勞動者可以拿超過12個月的經濟補償金，這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上，這部分還是要納稅。

B. 公司的賠償金要扣稅嗎

法律分析：公司的賠償金是要交稅的。人因解除和用人單位的勞動關系，而取得的一次性的補償收入，收入低於當地職工的上年度平均工資的三倍的部分，免徵個人所得稅。超出部分依據相關規定，計算徵收個人所得稅，考慮到失業人員一次性經濟補償收入數額較大，而且被辭退人員在一段時間之內可能沒有固定收入，所以是可以不用繳納的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

C. 在職場中，經濟補償金要交稅嗎

需要繳稅。《財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)明確規定：個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，免徵個人所得稅；超出部分按《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定計算個人所得稅。

首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療費用、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除；優化調整稅率結構，擴大低稅率范圍。新稅法將於2019年1月1日起施行，最新起征點和稅率將於2018年10月1日起施行。新稅法規定，2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，為應納稅所得額，月收入減除費用5000元，減除專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額。稅款按個人所得稅稅率表(適用於綜合所得)按月折算後計算繳納，不得額外扣除。

D. 公司解除勞動合同補償金要交稅嗎

解除勞動合同的經濟補償金應當按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。考慮到個人所得一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人所得稅的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一款
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。

E. 勞動賠償金要交稅嗎

法律分析：不要。勞動者可以拿超過12個月的經濟補償金，這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上，這部分還是要納稅。個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

F. 勞動合同補償金扣稅嗎

解除勞動合同獲得的補償金需要扣稅。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。但是對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。

G. 勞動者取得賠償金需要交稅嗎

解除勞動合同的經濟補償款應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅，但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。

H. 公司辭退員工賠償金要扣稅么

需要根據具體情況而定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。
法律分析
根據相關規定，稅收收取的相關政策：1、根據工作地方的工資標準的三倍工資金額來計算，如果比這個工資數額低，也不需要繳納相應的個人所得稅，但是如果比這個金額高，勞動者就需要進行相應的繳納個人所得稅。2、勞動者如果因為各種原因導致一次性的可以得到一筆賠償金，如果這筆金額比勞動者所在的當地的一年的平均的工資高出了三倍以上的情況，那麼就需要用用數額減去三倍的工資的金額，高出來的金額就主要再除以勞動者在其工作的單位的工作的時間年限，如果工作年限時間較長超過了12年，那麼就要按照12年來計算。這樣計算出來的金額就是勞動者的自己的月工資的收入，那麼對於這部分的金額，需要將此金額進行減去2000計算，超過的部分就要開始徵收個人所得稅了，所以扣不扣稅需要根據具體情況而定。
法律依據
《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第三十五條 納稅人有下列情形之一的，稅務機關有權核定其應納稅額:(一)依照法律、行政法規的規定可以不設置帳簿的;(二)依照法律、行政法規的規定應當設置帳簿但未設置的;(三)擅自銷毀帳簿或者拒不提供納稅資料的;(四)雖設置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查帳的;(五)發生納稅義務，未按照規定的期限辦理納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報的;(六)納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的。稅務機關核定應納稅額的具體程序和方法由國務院稅務主管部門規定。
第三十一條 納稅人、扣繳義務人按照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的期限，繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經省、自治區、直轄市國家稅務局、地方稅務局批准，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。