經濟法有關定金的案例

⑴ 經濟法，定金與違約金。習題···

1、定金應為2600萬，剩餘的1300隻能算預付訂金。
2、不能同時適用違約金和定金。如版果適用違約金的話只權有520萬元。適用定金的話2600萬元。
3、可能有兩種結果：
適用違約金：本案中可得利益損失650萬元，違約金520萬元，共賠償1170萬元。並返還定金3900萬元。一共返還5070萬元。
或者適用定金雙倍返還：定金2600萬元，並返還原定金3900萬元，一共返還6500萬元。（合同法114條）

⑵ 經濟法案例問答題3

（1），來張三、李四在4月1日簽源訂的鋼材買賣合同有效，4月3日李四明確表示不履行合同，構成合同違約。李四應當承擔違約責任，向張三支付違約金。但合同既約定了定金又約定了違約金，適用其一即可。本案中，如果我作為李四代理人，我會以「違約金過高，違反公平原則」為由請求法院減少違約金。一般認為不超過百分之二十為宜（4萬元）
（2），李四交付定金後，4月10日明示對方不再繼續履行，構成違約。張三可以主張李四違約從而拒絕退還6元金定金。
（3），李四按約交付定金，享有「順序履行抗辯權」，有權依照合同約定請求張三如約交付貨物，如張三不履行則構成違約，李四有權請求張三承擔違約損害賠償責任。賠償包括返還二倍定金（12萬元）或者返還定金並支付違約金(5+6=11萬元），再承擔李四的損失9萬元。

⑶ 經濟法案例求助

（1）定金條款無效。根據《合同法》事人約定的定金數額不得超過主合同標的額的20%。
（2）由於乙公司違約，甲公司應當要求乙公司返還定金6萬元，同時要求支付合同價款的20%（4萬元）作為違約金。

⑷ 經濟法的案例分析

1，不是。不可抗力是指不能克服、不能預見、不可避免的客觀情況。漲價就單個而內言容是可以克服的。
2，不能成立，它應依約旅行；
3，定金約定正確，沒有超過20%，和違約金可以並存適用。但此案應該雙倍返還定金更有利。
4，先履行抗辯權
5，不安抗辯權
6，當合同雙方或多方就有關合同內容約定不明確時，可以協議補充；不能達成補充協議的，適用下列規定：質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。

⑸ 經濟法案例

1、富華傢具廠應返還的定金是10萬元+4萬元=14萬元。
擔保法規定，當事人約定的定金回數額超過主答合同標的額的20%的，超過的部分，法院不予支持。
又規定，當事人一方不完全履行合同的，應當按照未履行部分所佔合同約定內容的比例，適用定金罰則。
因此，富華傢具廠應支付定金4萬元，加上光明百貨公司交付的10萬元，富華傢具廠應返還的定金是14萬元。
2、如交納違約金，數額應為6000元。
因為合同中約定不履行的違約金比例為逾期部分貨款的3%。因此，逾期部分的貨款20萬元乘以3%=6000元
3、光明百貨公司的訴訟請求不能全部得償，要麼選擇返還定金14萬元，要麼選擇交付違約金6000元並繼續履行合同。合同法規定，定金和違約金不能同時並用，只能選其一。因為違約金具有補償性的性質，所以選擇了違約金可以要求其繼續履行合同。而定金具有懲罰性的性質，因此
選擇定金,則不能要求繼續履行合同。

⑹ 經濟法案例，急！！！

你這個應該是民法問題。
《合同法》第一百一十五：當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。...給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金...。
第一百一十六條：當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。（也就是定金和違約金不能同時主張）
第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務...應當賠償損失。
甲違約，那麼乙可以不退還定金，乙因甲違約的損失可以要求甲賠償，甲與丙應該承擔連帶的賠償責任。

⑺ 經濟法案例求答案

1.合同成立，但不生效。雙方當事人一旦達成合意，合同即成立。合同內容違法（買內賣走私品是法律禁止的）容，所以無效。

2.家電商場無須支付貨款，外貿公司雙倍返還定金。因為外貿公司有過錯，所以適用定金罰則。

3.家電商場無須支付貨款，外貿公司返還定金。 雙方都有過錯，所以不適用定金罰則，只是退還即可。

另外這批彩電肯定要被國家沒收的。

⑻ 有關經濟法的案例分析

申請仲裁必須由各當事人協議決定，有書面的仲裁協議，仲裁委員會才會受理，雙方協商選擇仲裁委員會，如果一方選仲裁委員會，一方選法院，由法院裁決，合同的定金由又方協議，仲裁庭或法院有權確認合同的效力。

⑼ 經濟法案例分析！！尋求答案..謝謝！！

1、由乙承擔。乙負有實際管理的義務。
2、效力待定。乙並沒有取得牛的所有權，屬回無權處分。
3、由答乙承擔。所有權保留買賣合同的風險轉移采交付主義。
4、有效。租金由乙所有。所有權保留買賣合同的孳息歸屬采交付主義。
5、B可以取得牛的所有權。善意取得，B在簽訂合同的時候沒有惡意且支付了合理對價。
6、由乙所有。所有權保留買賣合同的孳息歸屬采交付主義。

所有權保留買賣合同考點總結：
所有權轉移：約定時間
風險轉移：交付主義
孳息歸屬：交付主義

⑽ 經濟法案例分析 急

3、甲為了維護自己的利益可以分別以C公交公司和農民乙為被告。原因：合同相對性。
4、（1）D定金條款、違約金條款只能用其一，定金超過20%的部分無效；（2）AC；（3）BC。
5、（1）軟體公司的訴訟請求法院不予支持。
根據勞動合同法的規定，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為：一是，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二是、用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。並且在適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
（2）公司應退還押金。理由：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
（3）5年勞動合同，試用期4個月符合規定。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》的相關規定：
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
（網上相同問題回答了兩次）