煤礦勞動合同法

❶ 煤礦沒給我簽訂勞動合同.礦上是不是違反了勞動法

這是兩回事：
1、煤礦沒與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，應從進入煤礦工作的第二個月起支付二倍的工資。
2、工作期間發生事故，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。煤礦沒有為你繳納工傷保險，將依照第六十二條第二款「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用」的規定辦理。
3、有權要求煤礦按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，為你申請工傷認定和勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

❷ 煤礦工人8年合同到期，應該得到那些補償

勞動合同法第47條，8個月工資的經濟補償。另應要求用人單位對你進行身體檢查，如果有職業病，還應支付相應的工傷待遇。用人單位應向你出具勞動合同法50條規定的終止勞動合同的證明。最好認真看一遍《勞動合同法》。

❸ 煤礦職工怎麼賠償干幾年了，現在工資拖欠，不想幹了有

以煤礦不及時足額支付工資報酬解除合同，煤礦應當支付經濟補償金。

工資應當按照勞動合同約定的日期支付，每月至少支付一次。非不可抗力因素，未經工會協商同意暫時延期發放，煤礦當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。礦工可以隨時「以未及時足額支付勞動報酬」，按《勞動合同法》第三十八條（二）項通知煤礦規定解除合同，煤礦應當在解除合同時一次性結清工資，並在辦理工作交接時支付經濟補償金，在解除合同後15日內辦理檔案和社保轉移手續。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發[1994]489號

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動部
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號

四、《規定》第十八條所稱「無故拖欠」系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延長時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

❹ 我是煤礦長期合同制工人幹了12年因曠工被開除以後怎麼交養老保險

參保的煤礦工人被開除，可以領取失業保險金。
煤礦工人因為曠工被開除，是按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除勞動合同的，屬於非本人意願中斷就業的情形，之前所在單位和本人繳納失業保險費滿1年的，進行失業和求職登記，可以領取失業保險金。
法律依據
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
人力資源和社會保障部
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

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❺ 煤礦《安全生產法》律法規。體現由哪些方面構成用人單位解除勞動合同的條。

固定期限勞動合同期滿解除合同是否可以要求經濟補償，需要根據勞動合同雙方的責任來判斷，一般而言，不同意續訂的一方應承擔責任。

根據《勞動合同法》第46條規定，如果用人單位維持原有合同內容或者修改提高了勞動合同約定條件，和勞動者商談續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的話，用人單位不用向勞動者支付經濟補償：如果勞動者同意續訂勞動合同，用人單位不同意續訂的，應當向勞動者支付經濟補償金。

上面說的情況是指短期固定期限勞動合同，還有一種情況是無固定期限勞動合同，涉及的不僅僅是勞動者的經濟補償，而是涉及到勞動者的根本利益。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《勞動合同法》第14條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期滿後，出現兩種情況，單位應當簽訂無固定期限勞動合同，第一種情況是，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同；第二種情況是，雙方連續訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反勞動合同法的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果你是處在第二次訂立的勞動合同期滿的當口，或者已經在該單位連續工作了10年以上，這時，如你不存在能力不勝任或者嚴重違紀犯錯的情況，單位應當和你簽訂無固定期限勞動合同。如果所在單位各方面情況都比較好，經濟效益也挺不錯，適合你繼續發揮個人價值和才幹，你也願意繼續幹下去，那你應該與單位協商簽訂無固定期限勞動合同。若不能如意，再提出讓單位給予經濟補償。

❻ 怎麼樣構建煤礦行業安全法律法規體系

一、主要安全生產法律法規

1、《中華人民共和國安全生產法》(簡稱《安全生產法》)

《安全生產法》是為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展而制定的。該法自2002年制定，填補了我國安全生產領域的法律空白，於2014年8月進行了修訂，新修訂的《安全生產法》自2014年12月1日起施行。該法包括生產經營單位的安全生產保障、從業人員的安全生產權利和義務、安全生產的監督管理、生產安全事故的應急救援和調查處理、法律責任等內容。新修訂的內容主要體現在以下幾個方面：

(1)強化和落實生產經營單位的安全生產主體責任。

①確保生產經營單位安全生產責任制落實到位。

②加大生產經營單位安全生產投入的保障力度。

③加強安全生產管理專業技術隊伍建設。

④督促生產經營單位切實做好安全生產教育和培訓工作。

⑤進一步強化生產經營單位的事故隱患排查治理工作。

(2)完善監管措施，增強監管執行力。

①適當擴大了監管部門在監督檢查中可以採取查封、扣押措施的對象范圍，增加規定可以查封、扣押違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品，以及可以查封違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所。

②針對實踐中有些生產經營單位存在重大事故隱患，但拒不執行監管部門依法作出的停產停業等決定而導致事故發生的情況，為確保消除事故隱患，預防事故發生，在嚴格適用條件和程序的前提下，賦予監管部門相應的強制執行權，規定監管部門可以採取通知有關單位停止供電、停止供應民用爆炸物品，依法強制生產經營單位履行決定。

(3)強化法律責任，加大對違法行為的懲處力度。

①堵塞漏洞，對應予處罰的所有違法行為都規定了明確的法律責任。

②較大幅度地加重了處罰力度，提高了罰款數額，增加了對直接負責的主管人員和其他直接責任人員的處罰規定。

③實行「黑名單」制度，規定監管部門應當建立安全生產違法行為信息庫，記錄生產經營單位的安全生產違法行為信息；對違法行為情節嚴重的，可以向社會公示並通報行業主管部門以及投資、國土、證券監管等部門和有關金融機構。

(4)根據行政審批制度改革的精神，對相關行政審批項目作了調整。

對現行安全生產法設定的審批項目作了兩項調整：

①將礦山等高危建設項目「安全條件論證」和「安全評價」這兩項審批項目合並為「安全評價」一項；

②對礦山等高危企業主要負責人和安全生產管理人員安全生產知識和管理能力的考核，不再與能否任職掛鉤。

2、《中華人民共和國礦山安全法》(簡稱《礦山安全法》)

《礦山安全法》自1993年5月1 日起施行。其立法的目的是：保障礦山安全生產，防止礦山事故，保護礦山職工的人身安全，促進采礦業的發展。

《礦山安全法》是調整勞動關系中關於保護勞動者在采礦生產過程中安全與健康的關系，有關國家機關和社會團體監督、檢查礦山安全法規貫徹、執行情況所發生的關系准則。若礦山企業、事業單位及其行政主管部門(或法人代表)不履行《礦山安全法》的規定，本法的執行部門可以直接或請求有關機關依法強制其履行。因此，它是現階段我國礦山企業在安全生產中必須遵循的大法。

3、《中華人民共和國煤炭法》(簡稱《煤炭法》)

《煤炭法》自1996年12月1日起施行，立法的目的是合理開發利用和保護煤炭資源，規范煤炭生產、經營活動，促進和保障煤炭行業的發展。《煤炭法》為煤炭的生產、經營活動確立了基本原則，從而使煤炭行業在法制軌道上健康發展。全國人民代表大會常務委員會在2009年8月、2011年4月、2013年6月對《煤炭法》進行了三次修改。

2013年《煤炭法》修改後取消了煤炭生產許可證和煤炭經營許可證，國家煤炭主管部門對於煤炭生產企業和煤炭經營企業的生產經營干預繼續減少，煤炭生產企業不會因為沒有煤炭生產許可證而無法生產，煤炭生產、經營企業也不會因為沒有煤炭經營許可證而無法從事煤炭經營了。生產企業只要安全通過驗收達標，不需要辦理煤炭生產許可證就可以生產了；對於煤炭生產、經營企業不再需要辦理煤炭經營許可證就可以從事煤炭經營了。這無疑給煤炭生產企業鬆了綁，有利於煤炭生產經營企業，輕裝上陣，平等地參與煤炭生產和煤炭經營，平等地參與煤炭市場競爭。煤炭生產、交易的市場化程度進一步提高。

4、《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)

《勞動法》是為了保護勞動者的合法權益、調整勞動關系、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度、促進經濟發展和社會進步而制定的，自1995年1月1日起施行。

《勞動法》規定了勞動者享有的基本權利和義務。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

5、《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)

《勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的。《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，該法的修改方案於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

6、《中華人民共和國職業病防治法》(簡稱《職業病防治法》)

最新修訂的《職業病防治法》自2016年7月1日起實行。制定《職業病防治法》的目的是：預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發展。最新修訂的《職業病防治法》有如下特點：

(1)明確了監管部門的監管職責。國家層面的職業衛生監督管理職責分工得到明確，安監部門的監管主體身份得到法律的確認，工作場所職業衛生監督管理部門明確為「安全生產監督管理部門」。

(2)確立了地方首長負責制，提高了監管力度。根據修訂後的法律規定，職業病防治工作按照防、治、保三個主要環節分別由安全生產監督管理部門、衛生部門、勞動保障部門負責。縣級以上地方人民政府統一負責、領導、組織、協調本行政區域的職業病防治工作，建立健全職業病防治工作體制、機制，統一領導、指揮職業衛生突發事件應對工作；加強職業病防治能力建設和服務體系建設，完善、落實職業病防治工作責任制。

(3)職業病診斷鑒定程序得到完善，勞動者權益得到有效保護。新《職業病防治法》明確了職業病防治施行「用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督」的機制，圍繞職業病診斷、鑒定環節如何獲取相關資料，制定了有章可循的法律程序，並規定當事人可以就職業病診斷、鑒定提請相關部門進行調查仲裁。

❼ 煤礦公司有哪些勞動合同不規范

法律意識不強，勞動合同管理主體缺位；勞動合同管理不完善，容易出現勞資糾紛；勞動合同簽訂後執行不力；勞動合同爭議處理不及時。
改進和完善煤炭企業勞動合同管理的有效措施：
1、增強法律意識：煤礦企業需要加強對新《勞動合同法》的學習，提高企業員工的法律意識。在企業內部加強新《勞動合同法》的宣傳，組織企業的相關的工作人員和管理人員學習《勞動合同法》，正確地認識和掌握新《勞動合同法》的相關內容，了解法律精神，全面地掌握法律內涵，利用新《勞動合同法》指導企業的勞動合同關系管理工作。
2、企業要建立健全勞動合同管理機構：企業需要加強企業內部法律事務工作隊伍的建設，提高企業相關的勞動合同管理工作人員的整體素質，培養政治素質好、法律意識強、業務扎實的工作人員，將這些人員安置在管理機構中，從而有效地維護企業以及職工的合法權益。
3、加強勞動合同管理，規范煤炭企業用工行為：採用分類指導的方式簽訂勞動合同，對於完成一定工作量的建築業而言，根據完成工作量為期限指導簽訂勞動合同；對於餐飲業而言，如果用工時間不滿足三個月，則可以知道簽訂簡單的勞動合同；如果每天的用工時間沒有超過4個小時，則可以指導簽訂非全日制用工勞動合同；對於一些臨時性、短期性、可替代性的用工，可以選擇直接用工或者是勞務譴責，指導簽訂勞動合同。

❽ 勞動法煤礦連續能簽幾次合同

根據勞動合同法規定，單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，那麼第三次要簽訂無固定期限勞動合同，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請雙倍工資賠償。

❾ 煤礦勞務派遣工新政策

煤礦勞務派遣工新政策如下：
1、煤礦要強化企業全員安全培訓，開展「三敬畏」（敬畏生命、敬畏法規、敬畏職責）、「反三違」（反違章指揮、違規作業、違反勞動紀律）活動，培育學技能、重製度、敬規則的良好氛圍，提升全員安全生產水平；
2、嚴格執行煤礦對從業人員實行礦、區（隊）、班組三級安全教育培訓制度，認真開展煤礦從業人員的職業技能培訓，深入推進全員安全培訓教育活動，確保煤礦企業在崗和新招錄從業人員100%培訓考核合格後上崗，特種作業人員100%持證上崗；
3、要狠抓班組長這一關鍵崗位，全面開展班組長輪訓，確保對所有煤礦班組長輪訓一遍；
4、加快推進井下勞務派遣工的清退工作，所有煤礦必須取消井下勞務派遣工。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。