合同法履行期限

❶ 合同約定了履行期限，但過了6年在起訴有效嗎

1、超過訴訟時效的，也可以到法院起訴。但對方當事人提出訴訟時效抗辯的，法院不再予以支持。
2、合同履行的訴訟時效是兩年，自約定的履行期限屆滿之日起計算。過了六年，已經超過訴訟時效，法院不予強制保護，但並不影響當事人向法院提起訴訟。
3、法院受理訴訟後，對方當事人對向法院申明債務超過訴訟時效的，法院經查明後，會駁回訴訟請求，法律不再保護。

❷ 合同法上的履行時間是指多少

合同法已廢止，履行時間適當一般是指一個月，當事人有約定的，從其約定。當事人訂立合同，應當約定合同的履行期限，沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充。不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百一十條
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
第五百一十一條
當事人就有關合同內容約定不明確，依據前條規定仍不能確定的，適用下列規定：
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的准備時間。

❸ 合同履行期限是怎麼算的

合同履行期限的演算法：合同履行期限以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度計算。合同履行期限是指債務人履行合同義務和債權人接受履行行為的時間，作為合同的主要條款,合同的履行期限一般應當在合同中予以約定。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

❹ 合同有效期與履行期限的區別

合同有效期與合同履行期限的區別是：有效期間是指合同在哪個時間段有效；而合同履行期間則具體指義務人應當合同有效的時間段里什麼時間具體履行義務，一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，但是合同中另行約定了履行時間的，履行期限會比有效期短。
【法律依據】
根據2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第一百六十條
民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

❺ 合同期限類型為(什麼)期限合同

法律分析：一、合同期限的類型

（一）生效期限，又稱為延緩期限或始期，它是指合同的效力自期限到來時才發生。生效期限，指在期限到來以前，合同已經成立，但其效力仍然處於停止狀態，待期限到來時，效力才發生。這就是《合同法》第46條所稱的「自期限屆至時生效」。如合同中規定，「本合同自某年某月某日生效」，該期限即為始期，至該期限到來後，當事人才能實際享受權利和承擔義務。

（二）終止期限，也稱為解除期限或終期，它是指合同的效力自期限到來時消滅。這就是《合同法》第46條所稱的「自期限屆滿時失效」。如合同中規定，「本合同至某年某月某日終止」，該期限即為終止期限。合同中所附的生效期限與合同中的履行期限並不相同。因為在履行期限到來前，合同可能已經生效，債權債務已經產生，只是當事人尚不能履行。而在生效期限尚未到來時，合同根本沒有生效，當事人也不能享有權利並承擔義務，換言之，債權債務並沒有產生。

二、無固定期限的合同

《勞動合同法》第14條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同:

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同:

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❻ 如何計算合同的期限

期限的第一日（起算日）不計算在期限內。
【法律分析】
任何一個合同都是有期限的，稱之為履行期。期限以年或月計算的，以其最後一月的相應日為期限屆滿日；該月無相應日的，以該月最後一日為相應日。期限屆滿日是法定節假日的，以節假日後的第一個工作日為期限屆滿日。雙方當事人可以另行協議補充，如果協議補充不成的，應當根據合同的有關條款和交易習慣來確定。如果還無法確定的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。這也是合同履行原則中誠實信用原則的體現。不按履行期限履行，有兩種情形：遲延履行和提前履行。在履行期限屆滿後履行合同為遲延履行，當事人應當承擔遲延履行責任，此為違約責任的一種形態，在履行期限屆滿之前所為之履行為提前履行，提前履行不一定構成不適當履行。合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充，不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第四百九十一條 當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。當事人一方通過互聯網等信息網路發布的商品或者服務信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務並提交訂單成功時合同成立，但是當事人另有約定的除外。

❼ 合同履行期限

合同履行的期限是買賣合同雙方當事人在協商訂立合同過程中約定的，是用來界定合同當事人是否按時履行合同義務或者延遲履行合同義務的客觀標准，是雙方履行合同的時間界限，該界限經雙方當事人在合同上簽字生效，受法律保護，違反該約定，應承擔相應的法律責任。
合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度計算。在買賣合同中的履行期限，實際上就是出賣人交付標的物、買受方支付貨款的時間。
《合同法》對買賣合同交付期限作了如下規定:
一、出賣人應當按照約定的期限交付標的物。約定交付期限，出賣人可以在該交付時間內的任何時間內交付(《合同法》第一百三十八條)。
二、當事人沒有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，可按下列方式確定:
1、協議補充。不能達成協議補充的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
2、履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間(《合同法》第六十二條第四款)。
三、標的物在合同訂立之前已為買受人佔有，合同生效的時間為交付的時間(《合同法》第一百四十條)。
(7)合同法履行期限擴展閱讀：合同的履行期是合同生效後，當事人雙方在一定期限內將合同履行完畢的時限。合同的履行主要包括價款、履行時間、履行地點、履行方式等。
但履行期一般並不包括質保期。貨物的質量按國家標准、行業標准履行，沒有國家行業標準的，按通常標准或符合合同目的的特定標准履行，每類商品的質保期國家或行業一般都有規定的。貨物的質量問題一般只能在合同履行期滿後才能表現出來，出了質量問題仍是違約，違約方應該賠償。有些特殊的商品在履行期內就能發現問題的，若根本沒有使用，可以立即退貨或換貨就是了。